×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Mia Hultman

    Mia Hultman

”Ett enkelt ledarskap”

2017-01-25

Chefen i Fokus nr 1 2017. En värdestyrd organisation leder i förlängningen både till ökad lönsamhet och nöjdare medarbetare. Det menar Mia Hultman, expert på värdefrågor, som hjälpt företag och kommuner.

När Mia Hultman började arbeta med värdefrågor för drygt 25 år sedan var det många företag som betackade sig för de ”mjuka frågorna”. I dag ser det annorlunda ut. Med lyckade amerikanska förebilder är det många svenska organisationer som vill bli värdestyrda. Men trots att Mia Hultman har fullt upp som konsult märker hon att många har en felaktig bild av vad en värdestyrd organisation är.

– Uppfattningen om att det är något som är skilt från en resultatstyrd organisation är utbredd. Men det är helt fel. Värderingarna styr hur man når resultatet, säger hon.

Det handlar om att besluta sig för en tydlig vision och ett par värderingar som ska genomsyra hela verksamheten.

– En värdering skulle kunna vara ”hållbar”. Det kan ju betyda att produkten ska vara hållbar, liksom kundrelationer och marknadsföring. Men även arbetssätt. Det gäller att definiera vad hållbar betyder i varje situation och våga följa det.

Det värdestyrda ledarskapet fokuserar på visionen snarare än ett ekonomiskt resultat, menar Mia Hultman.

– En vanlig syn på chefsrollen är att det är en person som sitter inne med rätt svar. Den värdestyrda ledaren är i stället skicklig på att ställa frågor.

Men framförallt handlar det värdestyrda ledarskapet om att vara en god ambassadör för de värderingar som gäller.

– En chef som är tydlig med vad värderingarna innebär får självständiga medarbetare. Det värdestyrda ledarskapet är egentligen ett väldigt enkelt ledarskap. När alla medarbetare vet vad som gäller skapas en kraft som får motorn att snurra snabbare.

Som konsult har hon arbetat med dessa frågor på många företag inom många branscher.

– I början är det alltid någon som tycker att det är luddigt och lite töntigt, men de ändrar sig oftast efter ett tag. De som är mest öppna och orädda för det värderingsstyrda arbetssättet är den yngre generationen, 90-talisterna.

Kommentarer

Vi strävar efter att kommentarerna håller hög kvalitet. Inlägg med rasistiskt eller sexistiskt innehåll är inte tillåtna och kommer inte att publiceras. Vi förbehåller oss också rätten att inte publicera inlägg med kränkande personangrepp eller som på annat sätt bryter mot Visions villkor för kommentarer. Genom att publicera kommentarer nedan godkänner du våra villkor för publicering.

comments powered by Disqus

Artiklar

Illustration: Erica Jacobson

Lätt gå vilse i testdjungeln

Majoriteten av kommunerna och landstingen låter personlighetstester väga tungt vid chefsrekryteringar, visar Chefen i fokus granskning. Trots det används tester som saknar vetenskapligt stöd av många arbetsgivare.  2018-01-29

Enhetschefen Sofia Claesson tycker att flyktingströmmen har gjort att samverkan mellan olika aktörer har förbättrats. Foto: Rickard Kilström

”Flyktingar bidrar positivt”

Mer än varannan chef upplever positiva förändringar i verksamheten i samband med att fler människor har flytt till Sverige de senaste åren. Det visar Visions färska rapport om flyktingsituationen.  2018-01-29

Kristina Henriksson hoppas på mer lön i ­jämställdhetens namn. Foto: Tomas Bergman

Jämställd lön ger extra tusenlappar

Chefer inom socialförvaltningen i Kalix kommun får ett extra lönepåslag med upp till några tusen kronor. Detta sedan en kartläggning visat på löneskillnader som inte kan förklaras med annat än kön.  2018-01-29

Foto: Mostphotos

Så stoppar du sextrakasserier

Metoo-uppropet har visat hur vanligt det är med sexuella kränkningar. Som chef är det ditt ansvar att se till att sådana inte ­förekommer på din ­arbetsplats. Så här gör du för att förebygga, ­utreda och stoppa trakasserierna.  2018-01-29

Till arkivet

Ledare: "Övergreppet var mitt straff""

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!