×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Mia Hultman

    Mia Hultman

”Ett enkelt ledarskap”

2017-01-25

Chefen i Fokus nr 1 2017. En värdestyrd organisation leder i förlängningen både till ökad lönsamhet och nöjdare medarbetare. Det menar Mia Hultman, expert på värdefrågor, som hjälpt företag och kommuner.

När Mia Hultman började arbeta med värdefrågor för drygt 25 år sedan var det många företag som betackade sig för de ”mjuka frågorna”. I dag ser det annorlunda ut. Med lyckade amerikanska förebilder är det många svenska organisationer som vill bli värdestyrda. Men trots att Mia Hultman har fullt upp som konsult märker hon att många har en felaktig bild av vad en värdestyrd organisation är.

– Uppfattningen om att det är något som är skilt från en resultatstyrd organisation är utbredd. Men det är helt fel. Värderingarna styr hur man når resultatet, säger hon.

Det handlar om att besluta sig för en tydlig vision och ett par värderingar som ska genomsyra hela verksamheten.

– En värdering skulle kunna vara ”hållbar”. Det kan ju betyda att produkten ska vara hållbar, liksom kundrelationer och marknadsföring. Men även arbetssätt. Det gäller att definiera vad hållbar betyder i varje situation och våga följa det.

Det värdestyrda ledarskapet fokuserar på visionen snarare än ett ekonomiskt resultat, menar Mia Hultman.

– En vanlig syn på chefsrollen är att det är en person som sitter inne med rätt svar. Den värdestyrda ledaren är i stället skicklig på att ställa frågor.

Men framförallt handlar det värdestyrda ledarskapet om att vara en god ambassadör för de värderingar som gäller.

– En chef som är tydlig med vad värderingarna innebär får självständiga medarbetare. Det värdestyrda ledarskapet är egentligen ett väldigt enkelt ledarskap. När alla medarbetare vet vad som gäller skapas en kraft som får motorn att snurra snabbare.

Som konsult har hon arbetat med dessa frågor på många företag inom många branscher.

– I början är det alltid någon som tycker att det är luddigt och lite töntigt, men de ändrar sig oftast efter ett tag. De som är mest öppna och orädda för det värderingsstyrda arbetssättet är den yngre generationen, 90-talisterna.

Kommentarer

Vi strävar efter att kommentarerna håller hög kvalitet. Inlägg med rasistiskt eller sexistiskt innehåll är inte tillåtna och kommer inte att publiceras. Vi förbehåller oss också rätten att inte publicera inlägg med kränkande personangrepp eller som på annat sätt bryter mot Visions villkor för kommentarer. Genom att publicera kommentarer nedan godkänner du våra villkor för publicering.

comments powered by Disqus

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!