×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

''Det behövs ett närmare ledarskap''

2017-01-25

Chefen i Fokus nr 1 2017. Cheferna är helt centrala för att en tillitsbaserad styrning ska fungera. Det säger forskaren Martin Fransson, som varnar för att man inte ska vara naiv – kontroller och återrapporteringar kommer att behövas även i framtiden.

Tillsammans med kollegan Johan Qvist på Centrum för tjänsteforskning vid Karlstads universitet har Martin Fransson tidigare undersökt medborgarnas kontakter med Försäkringskassan. Där framkom att många samtal och möten skapade oklarheter som i sin tur ledde till ytterligare samtal och möten.

På försök ska nu två av Försäkringskassans enheter, en i Torsby och en i Göteborg, införa en styrning där tilliten till medarbetarnas kompetens och vilja till utveckling ska stå i centrum. Kraven som lagstiftningen ställer finns naturligtvis kvar, men utöver det får enheterna själva, med stöd av Martin Fransson, utforma den styrning och uppföljning som behövs.

Han tror att denna tillitsbaserade styrning kommer att ställa nya krav på cheferna.

– Jag tror att det kommer att behövas ett närmare ledarskap.
Vi måste flytta besluten om arbetssätten så nära verksamheten som möjligt och då måste ledningen följa med dit. Även i framtiden kommer det behövas generella riktlinjer, men de kommer antagligen inte vara lika omfattande som i dag, säger Martin Fransson.

Betyder det mer eller mindre makt för cheferna?

– Enhetscheferna kommer att få betydligt mer att säga till om eftersom de finns nära verksamheten. Men de måste vara beredda på att släppa ifrån sig makten över vilka arbetssätt som används.

Är du säker på att tillitsbaserad styrning är rätt modell?

– Detaljstyrning och återrapportering uppåt, som har varit den förhärskande styrmodellen, har definitivt inte gynnat kreativiteten. Nu pratar alla om tillit, men vi får inte vara naiva. Det måste finnas en balans mellan tillit och kontroll för att en verksamhet ska fungera.

Kommentarer

Vi strävar efter att kommentarerna håller hög kvalitet. Inlägg med rasistiskt eller sexistiskt innehåll är inte tillåtna och kommer inte att publiceras. Vi förbehåller oss också rätten att inte publicera inlägg med kränkande personangrepp eller som på annat sätt bryter mot Visions villkor för kommentarer. Genom att publicera kommentarer nedan godkänner du våra villkor för publicering.

comments powered by Disqus

Artiklar

Illustration: Erica Jacobson

Lätt gå vilse i testdjungeln

Majoriteten av kommunerna och landstingen låter personlighetstester väga tungt vid chefsrekryteringar, visar Chefen i fokus granskning. Trots det används tester som saknar vetenskapligt stöd av många arbetsgivare.  2018-01-29

Enhetschefen Sofia Claesson tycker att flyktingströmmen har gjort att samverkan mellan olika aktörer har förbättrats. Foto: Rickard Kilström

”Flyktingar bidrar positivt”

Mer än varannan chef upplever positiva förändringar i verksamheten i samband med att fler människor har flytt till Sverige de senaste åren. Det visar Visions färska rapport om flyktingsituationen.  2018-01-29

Kristina Henriksson hoppas på mer lön i ­jämställdhetens namn. Foto: Tomas Bergman

Jämställd lön ger extra tusenlappar

Chefer inom socialförvaltningen i Kalix kommun får ett extra lönepåslag med upp till några tusen kronor. Detta sedan en kartläggning visat på löneskillnader som inte kan förklaras med annat än kön.  2018-01-29

Foto: Mostphotos

Så stoppar du sextrakasserier

Metoo-uppropet har visat hur vanligt det är med sexuella kränkningar. Som chef är det ditt ansvar att se till att sådana inte ­förekommer på din ­arbetsplats. Så här gör du för att förebygga, ­utreda och stoppa trakasserierna.  2018-01-29

Till arkivet

Ledare: "Övergreppet var mitt straff""

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!