''Det behövs ett närmare ledarskap'' | Vision
×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

''Det behövs ett närmare ledarskap''

2017-01-25

Chefen i Fokus nr 1 2017. Cheferna är helt centrala för att en tillitsbaserad styrning ska fungera. Det säger forskaren Martin Fransson, som varnar för att man inte ska vara naiv – kontroller och återrapporteringar kommer att behövas även i framtiden.

Tillsammans med kollegan Johan Qvist på Centrum för tjänsteforskning vid Karlstads universitet har Martin Fransson tidigare undersökt medborgarnas kontakter med Försäkringskassan. Där framkom att många samtal och möten skapade oklarheter som i sin tur ledde till ytterligare samtal och möten.

På försök ska nu två av Försäkringskassans enheter, en i Torsby och en i Göteborg, införa en styrning där tilliten till medarbetarnas kompetens och vilja till utveckling ska stå i centrum. Kraven som lagstiftningen ställer finns naturligtvis kvar, men utöver det får enheterna själva, med stöd av Martin Fransson, utforma den styrning och uppföljning som behövs.

Han tror att denna tillitsbaserade styrning kommer att ställa nya krav på cheferna.

– Jag tror att det kommer att behövas ett närmare ledarskap.
Vi måste flytta besluten om arbetssätten så nära verksamheten som möjligt och då måste ledningen följa med dit. Även i framtiden kommer det behövas generella riktlinjer, men de kommer antagligen inte vara lika omfattande som i dag, säger Martin Fransson.

Betyder det mer eller mindre makt för cheferna?

– Enhetscheferna kommer att få betydligt mer att säga till om eftersom de finns nära verksamheten. Men de måste vara beredda på att släppa ifrån sig makten över vilka arbetssätt som används.

Är du säker på att tillitsbaserad styrning är rätt modell?

– Detaljstyrning och återrapportering uppåt, som har varit den förhärskande styrmodellen, har definitivt inte gynnat kreativiteten. Nu pratar alla om tillit, men vi får inte vara naiva. Det måste finnas en balans mellan tillit och kontroll för att en verksamhet ska fungera.

Kommentarer

Vi strävar efter att kommentarerna håller hög kvalitet. Inlägg med rasistiskt eller sexistiskt innehåll är inte tillåtna och kommer inte att publiceras. Vi förbehåller oss också rätten att inte publicera inlägg med kränkande personangrepp eller som på annat sätt bryter mot Visions villkor för kommentarer. Genom att publicera kommentarer nedan godkänner du våra villkor för publicering.

comments powered by Disqus

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Slitsamt stå startklar

Missnöjet med beredskap är stort. Var femte chef inom omsorg och ­teknik har funderat på att byta jobb för att de upplever beredskapen ­alltför betungande. Ett bra avtal kan vara lösningen.  2018-04-27

Sofie Christmansson tyckte kursen i arbetsrätt var bra men för kort. Hon hade önskat mer fokus på hur man som chef kan agera i olika situationer. Foto: Petra Berggren

Chefer lär sig mer om arbetsrätt

Las och kollektivavtal, hur hänger det ihop? Socialtjänsten i Sundsvall ville öka personalens kunskaper i arbetsrätt och satte samtliga cirka 130 chefer i skolbänken.  2018-04-27

Robert Persson Asplund, psykolog och forskare vid Linköpings universitet.

Webbterapi för utbrända

Robert Persson Asplund, psykolog och forskare vid Linköpings universitet har studerat hur terapi på internet kan hjälpa utbrända chefer.  2018-04-27

Illustration: Helena Bergendahl

Det här gör facket i frågan

Visions ombudsman Ameli Andersson svarar om arbetet i med- och motvind.  2018-04-27

Till arkivet

Ledare: När det allra värsta händer

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!