×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

''Det behövs ett närmare ledarskap''

2017-01-25

Chefen i Fokus nr 1 2017. Cheferna är helt centrala för att en tillitsbaserad styrning ska fungera. Det säger forskaren Martin Fransson, som varnar för att man inte ska vara naiv – kontroller och återrapporteringar kommer att behövas även i framtiden.

Tillsammans med kollegan Johan Qvist på Centrum för tjänsteforskning vid Karlstads universitet har Martin Fransson tidigare undersökt medborgarnas kontakter med Försäkringskassan. Där framkom att många samtal och möten skapade oklarheter som i sin tur ledde till ytterligare samtal och möten.

På försök ska nu två av Försäkringskassans enheter, en i Torsby och en i Göteborg, införa en styrning där tilliten till medarbetarnas kompetens och vilja till utveckling ska stå i centrum. Kraven som lagstiftningen ställer finns naturligtvis kvar, men utöver det får enheterna själva, med stöd av Martin Fransson, utforma den styrning och uppföljning som behövs.

Han tror att denna tillitsbaserade styrning kommer att ställa nya krav på cheferna.

– Jag tror att det kommer att behövas ett närmare ledarskap.
Vi måste flytta besluten om arbetssätten så nära verksamheten som möjligt och då måste ledningen följa med dit. Även i framtiden kommer det behövas generella riktlinjer, men de kommer antagligen inte vara lika omfattande som i dag, säger Martin Fransson.

Betyder det mer eller mindre makt för cheferna?

– Enhetscheferna kommer att få betydligt mer att säga till om eftersom de finns nära verksamheten. Men de måste vara beredda på att släppa ifrån sig makten över vilka arbetssätt som används.

Är du säker på att tillitsbaserad styrning är rätt modell?

– Detaljstyrning och återrapportering uppåt, som har varit den förhärskande styrmodellen, har definitivt inte gynnat kreativiteten. Nu pratar alla om tillit, men vi får inte vara naiva. Det måste finnas en balans mellan tillit och kontroll för att en verksamhet ska fungera.

Kommentarer

Vi strävar efter att kommentarerna håller hög kvalitet. Inlägg med rasistiskt eller sexistiskt innehåll är inte tillåtna och kommer inte att publiceras. Vi förbehåller oss också rätten att inte publicera inlägg med kränkande personangrepp eller som på annat sätt bryter mot Visions villkor för kommentarer. Genom att publicera kommentarer nedan godkänner du våra villkor för publicering.

comments powered by Disqus

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!