×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Pia Tham

    Pia Tham

Arbetsledare saknar rutin

2017-01-25

Chefen i Fokus nr 1 2017. Nästan alla chefer i socialtjänstens barn- och ungdoms­verksamhet har egen erfarenhet som socialsekreterare. Däremot är det få som har någon längre erfarenhet av, eller utbildning i, arbetsledning. Det tyder en intervju­undersökning på som forskaren Pia Tham har gjort.

Det vanligaste sättet att bli chef inom den sociala barn- och ungdomsvården är att rekryteras från en handläggartjänst inom socialtjänsten.

– De allra flesta chefer har tidigare jobbat som socionomer, säger Pia Tham.

Hon är forskaren vid Akademin för hälsa och arbetsliv på högskolan i Gävle som gjort en stor studie av socialsekreterarnas arbetsförhållanden och då också undersökt chefernas villkor och bakgrund. Av 42 intervjuade chefer har alla utom en jobbat längre än fem år som socialsekreterare. Däremot har hela 43 procent mindre än fem års erfarenhet av arbetsledning.

Att det främst är handläggare inom socialtjänsten om rekryteras till chefer tycker inte Pia Tham är något problem.

– Att de som är närmast medarbetarna och i kontakt med utredningar själva har erfarenhet av yrket är bra. Men på högre befattningar kan det också behövas ett annat perspektiv. Det räcker inte med att kunna jobbet, man måste också ha förmågan att leda och utveckla verksamheten och skapa en attraktiv arbetsplats, säger hon.

Dessutom betonar medarbetarna att en chef som är på plats och som har förmågan att sprida lugn och ro är viktiga för medarbetarnas trivsel och vilja att stanna kvar. Eftersom chefen har en så viktig roll är det allvarligt att många chefer saknar arbetsledarutbildning, menar Pia Tham.

35 procent av dem hon intervjuat har inte någon sådan utbildning alls. Bland de 65 procent som har har det varierar omfattning och kvalitet kraftigt, från kortare utbildningar på några dagar till terminslånga kurser.

– Det är svårt att avgöra om ledarskapsfrågorna generellt är underprioriterade i socialtjänsten. Men det är absolut ett område som behöver utvecklas, säger Pia Tham.

Kommentarer

Vi strävar efter att kommentarerna håller hög kvalitet. Inlägg med rasistiskt eller sexistiskt innehåll är inte tillåtna och kommer inte att publiceras. Vi förbehåller oss också rätten att inte publicera inlägg med kränkande personangrepp eller som på annat sätt bryter mot Visions villkor för kommentarer. Genom att publicera kommentarer nedan godkänner du våra villkor för publicering.

comments powered by Disqus

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Fortbildning ger tätplats

Kompetensutveckling ger försprång för dem som vill ­utvecklas som ledare. Men det ­senaste året blev många chefer utan, visar vår undersökning.  2019-04-29

Michaela Månlycke är nöjd med löne­utvecklingen och att det rekryteras fler chefer. Foto: Mats Samuelsson

Här får de mer och blir fler

Medellönen för enhetschefer i äldreomsorgen ökade med 4,4 procent i fjol, visar Tidningen Visions kartläggning. Alvesta är en av de kommuner där löneutvecklingen varit förhållandevis bra. Orsaken kan vara… Växjö.  2019-04-29

Foto: Anders Andersson

Vlora kämpar för allas rätt

När Vlora Krasniqi av en slump kastades in i chefsrollen upptäckte hon att hon trivs med att leda när det händer mycket. Att skapa struktur är hennes grej, liksom att jobba med frågor hon brinner för – som mänskliga rättigheter.  2019-04-29

Foto: Mostphotos

Chefer mest nätmobbade

Fler personer i chefsposition är ­utsatta för nätrelaterad mobbning på jobbet. Det visar ny forskning från Malmö universitet.  2019-04-29

Till arkivet

Ledare: Nödvändigt att lära nytt

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!