×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

SKL kräver skärpning

2016-09-07

Chefen i Fokus nr 3 2016. Kommuner och landsting måste bli bättre på att ta tillvara kompetensen hos personer med psykisk funktionsnedsättning, anser SKL, Sveriges kommuner och landsting.

Det som är bra för personer med psykisk funktionsnedsättning, som tydlighet, öppenhet och rimlig arbetsbelastning, är bra för alla medarbetare. Ett mer inkluderande arbetsliv skulle därför gynna alla.

Det menar Sveriges kommuner och landsting, SKL, i rapporten ”På väg mot ett hållbart arbetsliv”, som tagits fram i samarbete med Hjärnkoll, en organisation som arbetar för att alla ska ha samma rättigheter och möjligheter oavsett psykiskt funktionssätt.

Ett inkluderande arbetsliv är en av SKL:s prioriterade frågor under 2016. Detta av två anledningar, dels för att klara den framtida kompetensförsörjningen.

– Vi har inte råd att inte ta vara på kompetensen hos personer med psykiska och fysiska funktionsnedsättningar, säger Christin N Granberg, utredare på avdelningen för arbetsgivarpolitik på SKL.

Dels ur ett mångfaldsperspektiv.

– Vi behöver bli bättre på att möta dem vars verksamheter vi är till för, det vill säga alla medborgare, säger Christin N Granberg.

För att lyckas med det krävs kunskap och intresse från chefer och arbetsledare. I det längre perspektivet måste strukturella förändringar till, menar Christin N Granberg.

– För att personer med psykisk funktionsnedsättning ska kunna få riktiga, långsiktiga jobb så måste fokus flyttas från individen till arbetsplatsen. Hur kan arbetsplatsen anpassas för att kunna ta tillvara på kompetensen hos en person med psykisk funktionsnedsättning? är den fråga vi måste ställa oss. Det handlar om anpassade krav och stödfunktioner till exempel, säger Christin N Granberg.

Hon tror att det förändrade synsättet kan skapa osäkerhet hos arbetsgivarna.

– Det finns nog en viss oro för att det ska vara svårt.

Som ett steg på vägen har SKL precis gett ut en kunskapsöversikt i ämnet som vänder sig till chefer. Översikten heter ”Fler vägar in – breddad rekrytering” och innehåller ett urval av forskningsartiklar, utvärderingar och rapporter.

Kommentarer

Vi strävar efter att kommentarerna håller hög kvalitet. Inlägg med rasistiskt eller sexistiskt innehåll är inte tillåtna och kommer inte att publiceras. Vi förbehåller oss också rätten att inte publicera inlägg med kränkande personangrepp eller som på annat sätt bryter mot Visions villkor för kommentarer. Genom att publicera kommentarer nedan godkänner du våra villkor för publicering.

comments powered by Disqus

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!