×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

SKL kräver skärpning

2016-09-07

Chefen i Fokus nr 3 2016. Kommuner och landsting måste bli bättre på att ta tillvara kompetensen hos personer med psykisk funktionsnedsättning, anser SKL, Sveriges kommuner och landsting.

Det som är bra för personer med psykisk funktionsnedsättning, som tydlighet, öppenhet och rimlig arbetsbelastning, är bra för alla medarbetare. Ett mer inkluderande arbetsliv skulle därför gynna alla.

Det menar Sveriges kommuner och landsting, SKL, i rapporten ”På väg mot ett hållbart arbetsliv”, som tagits fram i samarbete med Hjärnkoll, en organisation som arbetar för att alla ska ha samma rättigheter och möjligheter oavsett psykiskt funktionssätt.

Ett inkluderande arbetsliv är en av SKL:s prioriterade frågor under 2016. Detta av två anledningar, dels för att klara den framtida kompetensförsörjningen.

– Vi har inte råd att inte ta vara på kompetensen hos personer med psykiska och fysiska funktionsnedsättningar, säger Christin N Granberg, utredare på avdelningen för arbetsgivarpolitik på SKL.

Dels ur ett mångfaldsperspektiv.

– Vi behöver bli bättre på att möta dem vars verksamheter vi är till för, det vill säga alla medborgare, säger Christin N Granberg.

För att lyckas med det krävs kunskap och intresse från chefer och arbetsledare. I det längre perspektivet måste strukturella förändringar till, menar Christin N Granberg.

– För att personer med psykisk funktionsnedsättning ska kunna få riktiga, långsiktiga jobb så måste fokus flyttas från individen till arbetsplatsen. Hur kan arbetsplatsen anpassas för att kunna ta tillvara på kompetensen hos en person med psykisk funktionsnedsättning? är den fråga vi måste ställa oss. Det handlar om anpassade krav och stödfunktioner till exempel, säger Christin N Granberg.

Hon tror att det förändrade synsättet kan skapa osäkerhet hos arbetsgivarna.

– Det finns nog en viss oro för att det ska vara svårt.

Som ett steg på vägen har SKL precis gett ut en kunskapsöversikt i ämnet som vänder sig till chefer. Översikten heter ”Fler vägar in – breddad rekrytering” och innehåller ett urval av forskningsartiklar, utvärderingar och rapporter.

Kommentarer

Vi strävar efter att kommentarerna håller hög kvalitet. Inlägg med rasistiskt eller sexistiskt innehåll är inte tillåtna och kommer inte att publiceras. Vi förbehåller oss också rätten att inte publicera inlägg med kränkande personangrepp eller som på annat sätt bryter mot Visions villkor för kommentarer. Genom att publicera kommentarer nedan godkänner du våra villkor för publicering.

comments powered by Disqus

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Fortbildning ger tätplats

Kompetensutveckling ger försprång för dem som vill ­utvecklas som ledare. Men det ­senaste året blev många chefer utan, visar vår undersökning.  2019-04-29

Michaela Månlycke är nöjd med löne­utvecklingen och att det rekryteras fler chefer. Foto: Mats Samuelsson

Här får de mer och blir fler

Medellönen för enhetschefer i äldreomsorgen ökade med 4,4 procent i fjol, visar Tidningen Visions kartläggning. Alvesta är en av de kommuner där löneutvecklingen varit förhållandevis bra. Orsaken kan vara… Växjö.  2019-04-29

Foto: Anders Andersson

Vlora kämpar för allas rätt

När Vlora Krasniqi av en slump kastades in i chefsrollen upptäckte hon att hon trivs med att leda när det händer mycket. Att skapa struktur är hennes grej, liksom att jobba med frågor hon brinner för – som mänskliga rättigheter.  2019-04-29

Foto: Mostphotos

Chefer mest nätmobbade

Fler personer i chefsposition är ­utsatta för nätrelaterad mobbning på jobbet. Det visar ny forskning från Malmö universitet.  2019-04-29

Till arkivet

Ledare: Nödvändigt att lära nytt

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!