×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

SKL kräver skärpning

2016-09-07

Chefen i Fokus nr 3 2016. Kommuner och landsting måste bli bättre på att ta tillvara kompetensen hos personer med psykisk funktionsnedsättning, anser SKL, Sveriges kommuner och landsting.

Det som är bra för personer med psykisk funktionsnedsättning, som tydlighet, öppenhet och rimlig arbetsbelastning, är bra för alla medarbetare. Ett mer inkluderande arbetsliv skulle därför gynna alla.

Det menar Sveriges kommuner och landsting, SKL, i rapporten ”På väg mot ett hållbart arbetsliv”, som tagits fram i samarbete med Hjärnkoll, en organisation som arbetar för att alla ska ha samma rättigheter och möjligheter oavsett psykiskt funktionssätt.

Ett inkluderande arbetsliv är en av SKL:s prioriterade frågor under 2016. Detta av två anledningar, dels för att klara den framtida kompetensförsörjningen.

– Vi har inte råd att inte ta vara på kompetensen hos personer med psykiska och fysiska funktionsnedsättningar, säger Christin N Granberg, utredare på avdelningen för arbetsgivarpolitik på SKL.

Dels ur ett mångfaldsperspektiv.

– Vi behöver bli bättre på att möta dem vars verksamheter vi är till för, det vill säga alla medborgare, säger Christin N Granberg.

För att lyckas med det krävs kunskap och intresse från chefer och arbetsledare. I det längre perspektivet måste strukturella förändringar till, menar Christin N Granberg.

– För att personer med psykisk funktionsnedsättning ska kunna få riktiga, långsiktiga jobb så måste fokus flyttas från individen till arbetsplatsen. Hur kan arbetsplatsen anpassas för att kunna ta tillvara på kompetensen hos en person med psykisk funktionsnedsättning? är den fråga vi måste ställa oss. Det handlar om anpassade krav och stödfunktioner till exempel, säger Christin N Granberg.

Hon tror att det förändrade synsättet kan skapa osäkerhet hos arbetsgivarna.

– Det finns nog en viss oro för att det ska vara svårt.

Som ett steg på vägen har SKL precis gett ut en kunskapsöversikt i ämnet som vänder sig till chefer. Översikten heter ”Fler vägar in – breddad rekrytering” och innehåller ett urval av forskningsartiklar, utvärderingar och rapporter.

Kommentarer

Vi strävar efter att kommentarerna håller hög kvalitet. Inlägg med rasistiskt eller sexistiskt innehåll är inte tillåtna och kommer inte att publiceras. Vi förbehåller oss också rätten att inte publicera inlägg med kränkande personangrepp eller som på annat sätt bryter mot Visions villkor för kommentarer. Genom att publicera kommentarer nedan godkänner du våra villkor för publicering.

comments powered by Disqus

Artiklar

Illustration: Erica Jacobson

Lätt gå vilse i testdjungeln

Majoriteten av kommunerna och landstingen låter personlighetstester väga tungt vid chefsrekryteringar, visar Chefen i fokus granskning. Trots det används tester som saknar vetenskapligt stöd av många arbetsgivare.  2018-01-29

Enhetschefen Sofia Claesson tycker att flyktingströmmen har gjort att samverkan mellan olika aktörer har förbättrats. Foto: Rickard Kilström

”Flyktingar bidrar positivt”

Mer än varannan chef upplever positiva förändringar i verksamheten i samband med att fler människor har flytt till Sverige de senaste åren. Det visar Visions färska rapport om flyktingsituationen.  2018-01-29

Kristina Henriksson hoppas på mer lön i ­jämställdhetens namn. Foto: Tomas Bergman

Jämställd lön ger extra tusenlappar

Chefer inom socialförvaltningen i Kalix kommun får ett extra lönepåslag med upp till några tusen kronor. Detta sedan en kartläggning visat på löneskillnader som inte kan förklaras med annat än kön.  2018-01-29

Foto: Mostphotos

Så stoppar du sextrakasserier

Metoo-uppropet har visat hur vanligt det är med sexuella kränkningar. Som chef är det ditt ansvar att se till att sådana inte ­förekommer på din ­arbetsplats. Så här gör du för att förebygga, ­utreda och stoppa trakasserierna.  2018-01-29

Till arkivet

Ledare: "Övergreppet var mitt straff""

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!