×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Chi-ball är en av de aktiviteter som HR-stratgen Tina Bengtsson erbjuder långtidssjukskrivna anställda i Torsby kommun att delta i. Foto: Öyvind Lund

    Chi-ball är en av de aktiviteter som HR-stratgen Tina Bengtsson erbjuder långtidssjukskrivna anställda i Torsby kommun att delta i. Foto: Öyvind Lund

Så gjorde hon Torsby friskare

2016-09-07

Chefen i Fokus nr 3 2016. På ett decennium har sjuktalen i Torsby kommun halverats. Framgångsreceptet är att gå längre än vad lagen kräver och att anställa en engagerad HR-strateg.

Tina Bengtsson, HR-strateg i Torsby, är kvinnan bakom succén med de låga sjuktalen i Torsby. För drygt ett decennium sedan anställdes hon för att jobba med frågan och sedan dess har sjuktalen minskat från 8,5 till 4,3 procent 2015. En viktig del i arbetet handlar om att förändra attityder kring synen på att bli sjukskriven och att snabbt gå in med åtgärder.

– Det ska inte vara en skam att må dåligt. Det kan hända alla. Och så vill vi att cheferna ska reagera direkt vid signaler på ohälsa, säger Tina Bengtsson.

Ett viktigt verktyg är att använda sig av förebyggande sjukskrivningar som kan sättas in om man riskerar att bli sjuk av jobbet.

Både långtidssjukskrivna och personer som är på väg in i väggen erbjuds att delta i en sex veckor lång kurs där deltagarna träffas varje dag.

I grupp får de sedan prata om sina livsval och framtid och träna kroppen på olika sätt (gym, yoga, stavgång, chi-ball). En annan grundpelare för arbetet är att man struntar i om medarbetarnas problem beror på jobbet eller privatlivet.

–Det viktiga är i stället om problemet är arbetspåverkande eller inte. Blir det sedan en sjukskrivning spelar det ju ingen roll vad den beror på, säger Tina Bengtsson.

Ett tätt samarbete med företagshälsovården och Försäkringskassan är också viktiga delar i arbetet. Ytterligare en framgångsfaktor är att informera cheferna om att de kan använda HR-funktionen som stöd, bollplank och samordnare av olika insatser, konstaterar Tina Bengtsson.

– Det är inte jag som ska bestämma vilka insatser som ska göras. HR ska inte vara en bromskloss. Alla insatser går via den ansvariga chefen. Medarbetaren känner sig själv bäst och chefen har känt hen längre än jag.

Kommentarer

Vi strävar efter att kommentarerna håller hög kvalitet. Inlägg med rasistiskt eller sexistiskt innehåll är inte tillåtna och kommer inte att publiceras. Vi förbehåller oss också rätten att inte publicera inlägg med kränkande personangrepp eller som på annat sätt bryter mot Visions villkor för kommentarer. Genom att publicera kommentarer nedan godkänner du våra villkor för publicering.

comments powered by Disqus

Artiklar

Illustration: Erica Jacobson

Lätt gå vilse i testdjungeln

Majoriteten av kommunerna och landstingen låter personlighetstester väga tungt vid chefsrekryteringar, visar Chefen i fokus granskning. Trots det används tester som saknar vetenskapligt stöd av många arbetsgivare.  2018-01-29

Enhetschefen Sofia Claesson tycker att flyktingströmmen har gjort att samverkan mellan olika aktörer har förbättrats. Foto: Rickard Kilström

”Flyktingar bidrar positivt”

Mer än varannan chef upplever positiva förändringar i verksamheten i samband med att fler människor har flytt till Sverige de senaste åren. Det visar Visions färska rapport om flyktingsituationen.  2018-01-29

Kristina Henriksson hoppas på mer lön i ­jämställdhetens namn. Foto: Tomas Bergman

Jämställd lön ger extra tusenlappar

Chefer inom socialförvaltningen i Kalix kommun får ett extra lönepåslag med upp till några tusen kronor. Detta sedan en kartläggning visat på löneskillnader som inte kan förklaras med annat än kön.  2018-01-29

Foto: Mostphotos

Så stoppar du sextrakasserier

Metoo-uppropet har visat hur vanligt det är med sexuella kränkningar. Som chef är det ditt ansvar att se till att sådana inte ­förekommer på din ­arbetsplats. Så här gör du för att förebygga, ­utreda och stoppa trakasserierna.  2018-01-29

Till arkivet

Ledare: "Övergreppet var mitt straff""

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!