×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Laura Hartman.

    Laura Hartman.

Varför behövs en tillitsdelegation?

2016-09-07

Chefen i Fokus nr 3 2016. Hallå där Laura Hartman! Du är ordförande i Tillitsdelegationen, som på regeringens uppdrag ska arbeta för ökad tillit i styrningen av kommunerna, landstingen och staten.

Varför behövs en tillitsdelegation?

– Det upplevs på många håll att detaljstyrningen blivit för omfattande. Det finns inget handlingsutrymme att använda hela sin yrkeskompetens. I dag finns också många tidstjuvar i form av administration som tar tid från andra arbetsuppgifter.

Vad är det ni ska göra?

– Vårt uppdrag är att ta fram kunskapsunderlag, inspirera till nya idéer och föra samtal kring hur man kan öka tilliten. Men också att testa nya styrmodeller i praktiken och sedan utvärdera effekterna av det nya arbetssättet.

Vad skulle man kunna testa?

– Till exempel, att som en hemtjänstenhet i Stockholms stad gjort, pröva en ny modell för beviljande av timmar för brukare. Istället för att säga att en person behöver sju minuters duschning per dag beviljar man ett antal timmar som man sedan kan disponera mer fritt under en månads tid.

Vad hoppas ni att det ska leda till?

– Grundtanken är att det finns en oerhörd potential hos de som arbetar i offentlig sektor och att mer tillit ökar både kvalitet och trivsel i arbetet.

Vad kommer du att kunna bidra med i det här arbetet?

– Jag har tidigare forskat mycket om kring välfärdstjänster och har tidigare arbetat på Försäkringskassan med att utveckla en mer tillitsbaserad styrning.

När ska rapporten till regeringen vara klar?

– Om två år. Men förhoppningen är att vi redan under resans gång ska kunna dela med oss av kunskap och inspiration.

Kommentarer

Vi strävar efter att kommentarerna håller hög kvalitet. Inlägg med rasistiskt eller sexistiskt innehåll är inte tillåtna och kommer inte att publiceras. Vi förbehåller oss också rätten att inte publicera inlägg med kränkande personangrepp eller som på annat sätt bryter mot Visions villkor för kommentarer. Genom att publicera kommentarer nedan godkänner du våra villkor för publicering.

comments powered by Disqus

Artiklar

Illustration: Erica Jacobson

Lätt gå vilse i testdjungeln

Majoriteten av kommunerna och landstingen låter personlighetstester väga tungt vid chefsrekryteringar, visar Chefen i fokus granskning. Trots det används tester som saknar vetenskapligt stöd av många arbetsgivare.  2018-01-29

Enhetschefen Sofia Claesson tycker att flyktingströmmen har gjort att samverkan mellan olika aktörer har förbättrats. Foto: Rickard Kilström

”Flyktingar bidrar positivt”

Mer än varannan chef upplever positiva förändringar i verksamheten i samband med att fler människor har flytt till Sverige de senaste åren. Det visar Visions färska rapport om flyktingsituationen.  2018-01-29

Kristina Henriksson hoppas på mer lön i ­jämställdhetens namn. Foto: Tomas Bergman

Jämställd lön ger extra tusenlappar

Chefer inom socialförvaltningen i Kalix kommun får ett extra lönepåslag med upp till några tusen kronor. Detta sedan en kartläggning visat på löneskillnader som inte kan förklaras med annat än kön.  2018-01-29

Foto: Mostphotos

Så stoppar du sextrakasserier

Metoo-uppropet har visat hur vanligt det är med sexuella kränkningar. Som chef är det ditt ansvar att se till att sådana inte ­förekommer på din ­arbetsplats. Så här gör du för att förebygga, ­utreda och stoppa trakasserierna.  2018-01-29

Till arkivet

Ledare: "Övergreppet var mitt straff""

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!