×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Laura Hartman.

    Laura Hartman.

Varför behövs en tillitsdelegation?

2016-09-07

Chefen i Fokus nr 3 2016. Hallå där Laura Hartman! Du är ordförande i Tillitsdelegationen, som på regeringens uppdrag ska arbeta för ökad tillit i styrningen av kommunerna, landstingen och staten.

Varför behövs en tillitsdelegation?

– Det upplevs på många håll att detaljstyrningen blivit för omfattande. Det finns inget handlingsutrymme att använda hela sin yrkeskompetens. I dag finns också många tidstjuvar i form av administration som tar tid från andra arbetsuppgifter.

Vad är det ni ska göra?

– Vårt uppdrag är att ta fram kunskapsunderlag, inspirera till nya idéer och föra samtal kring hur man kan öka tilliten. Men också att testa nya styrmodeller i praktiken och sedan utvärdera effekterna av det nya arbetssättet.

Vad skulle man kunna testa?

– Till exempel, att som en hemtjänstenhet i Stockholms stad gjort, pröva en ny modell för beviljande av timmar för brukare. Istället för att säga att en person behöver sju minuters duschning per dag beviljar man ett antal timmar som man sedan kan disponera mer fritt under en månads tid.

Vad hoppas ni att det ska leda till?

– Grundtanken är att det finns en oerhörd potential hos de som arbetar i offentlig sektor och att mer tillit ökar både kvalitet och trivsel i arbetet.

Vad kommer du att kunna bidra med i det här arbetet?

– Jag har tidigare forskat mycket om kring välfärdstjänster och har tidigare arbetat på Försäkringskassan med att utveckla en mer tillitsbaserad styrning.

När ska rapporten till regeringen vara klar?

– Om två år. Men förhoppningen är att vi redan under resans gång ska kunna dela med oss av kunskap och inspiration.

Kommentarer

Vi strävar efter att kommentarerna håller hög kvalitet. Inlägg med rasistiskt eller sexistiskt innehåll är inte tillåtna och kommer inte att publiceras. Vi förbehåller oss också rätten att inte publicera inlägg med kränkande personangrepp eller som på annat sätt bryter mot Visions villkor för kommentarer. Genom att publicera kommentarer nedan godkänner du våra villkor för publicering.

comments powered by Disqus

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!