×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Laura Hartman.

    Laura Hartman.

Varför behövs en tillitsdelegation?

2016-09-07

Chefen i Fokus nr 3 2016. Hallå där Laura Hartman! Du är ordförande i Tillitsdelegationen, som på regeringens uppdrag ska arbeta för ökad tillit i styrningen av kommunerna, landstingen och staten.

Varför behövs en tillitsdelegation?

– Det upplevs på många håll att detaljstyrningen blivit för omfattande. Det finns inget handlingsutrymme att använda hela sin yrkeskompetens. I dag finns också många tidstjuvar i form av administration som tar tid från andra arbetsuppgifter.

Vad är det ni ska göra?

– Vårt uppdrag är att ta fram kunskapsunderlag, inspirera till nya idéer och föra samtal kring hur man kan öka tilliten. Men också att testa nya styrmodeller i praktiken och sedan utvärdera effekterna av det nya arbetssättet.

Vad skulle man kunna testa?

– Till exempel, att som en hemtjänstenhet i Stockholms stad gjort, pröva en ny modell för beviljande av timmar för brukare. Istället för att säga att en person behöver sju minuters duschning per dag beviljar man ett antal timmar som man sedan kan disponera mer fritt under en månads tid.

Vad hoppas ni att det ska leda till?

– Grundtanken är att det finns en oerhörd potential hos de som arbetar i offentlig sektor och att mer tillit ökar både kvalitet och trivsel i arbetet.

Vad kommer du att kunna bidra med i det här arbetet?

– Jag har tidigare forskat mycket om kring välfärdstjänster och har tidigare arbetat på Försäkringskassan med att utveckla en mer tillitsbaserad styrning.

När ska rapporten till regeringen vara klar?

– Om två år. Men förhoppningen är att vi redan under resans gång ska kunna dela med oss av kunskap och inspiration.

Kommentarer

Vi strävar efter att kommentarerna håller hög kvalitet. Inlägg med rasistiskt eller sexistiskt innehåll är inte tillåtna och kommer inte att publiceras. Vi förbehåller oss också rätten att inte publicera inlägg med kränkande personangrepp eller som på annat sätt bryter mot Visions villkor för kommentarer. Genom att publicera kommentarer nedan godkänner du våra villkor för publicering.

comments powered by Disqus

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Fortbildning ger tätplats

Kompetensutveckling ger försprång för dem som vill ­utvecklas som ledare. Men det ­senaste året blev många chefer utan, visar vår undersökning.  2019-04-29

Michaela Månlycke är nöjd med löne­utvecklingen och att det rekryteras fler chefer. Foto: Mats Samuelsson

Här får de mer och blir fler

Medellönen för enhetschefer i äldreomsorgen ökade med 4,4 procent i fjol, visar Tidningen Visions kartläggning. Alvesta är en av de kommuner där löneutvecklingen varit förhållandevis bra. Orsaken kan vara… Växjö.  2019-04-29

Foto: Anders Andersson

Vlora kämpar för allas rätt

När Vlora Krasniqi av en slump kastades in i chefsrollen upptäckte hon att hon trivs med att leda när det händer mycket. Att skapa struktur är hennes grej, liksom att jobba med frågor hon brinner för – som mänskliga rättigheter.  2019-04-29

Foto: Mostphotos

Chefer mest nätmobbade

Fler personer i chefsposition är ­utsatta för nätrelaterad mobbning på jobbet. Det visar ny forskning från Malmö universitet.  2019-04-29

Till arkivet

Ledare: Nödvändigt att lära nytt

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!