×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Spaning på rekryteringstrend. Foto:

    Spaning på rekryteringstrend. Foto:

Det är insidan som räknas – först

2016-11-10

Chefen i Fokus nr 4 2016. Skönhet kommer inifrån, sägs det, och det stämmer nog, en person som mår bra utstrålar detsamma. Men talesättet gäller även arbetsplatser, vilket allt fler chefer och HR-personal förstår. Och det är en viktig insikt för framtiden.

Anna Dyhre, Senior Adviser på Coworkers, ser en ny trend att tänka när det gäller att klara bemanningsfrågan.

För i dag förmedlas sju av tio jobb genom kontakter. Så när över en halv miljon människor ska rekryteras till kommuner och landsting de närmaste tio åren, samtidigt som det är hård konkurrens om arbetstagarna, kan befintliga medarbetare komma att spela stor roll för att locka folk till den egna arbetsplatsen.

– Därför är första steget för chefer och HR-personal att värna om och behålla de medarbetare man redan har. Om man inte är attraktiv på insidan är det svårt att sälja sig utåt, säger Anna Dyhre.

Som chef måste man förstås fundera på vad som gör att medarbetare vill jobba just här och vad som särskiljer den egna arbetsplatsen från andra.

– Men om man säger att verksamheten satsar på flexibilitet och kompetensutveckling måste man också kunna visa det för medarbetarna för att det inte bara ska bli en klyscha.

En god intern kommunikation är också en förutsättning för att lyckas, anser Anna Dyhre.

– När alla vet vilka strategier och mål arbetsgivaren har kan det bli ett häftigt tryck i organisationen.

Artiklar

Dan Lundgren.

"Integrera hemtjänsten med äldreboendena"

Dan Lundgren är utvecklingsledare i socialtjänsten i Jönköping och har skrivit en doktorsavhandling som tar upp skillnader i ledarskap och arbetsmiljö på särskilda boenden respektive i hemtjänsten.  2019-09-09

Foto: Mille Mobley.

Läst & hört: Michelle Obamas Min historia

Två motsatser blir kära. Han, en disträ tänkare, hyper­intelligent med stora mål. Hon en högpresterande, perfektionist. Han blir president, hon sätter sin karriär på vänt.  2019-09-11

Jonas Fröberg.

"Mellanchefer förstår inte konsekvenserna av NPM"

Jonas Fröberg är dramatiker, som under hösten sätter upp pjäsen ”Den osynliga stats­kuppen” för Teater Spira om styrningen i Göteborgs stad.  2019-09-09

Malin Wettre.

Värderingar ­trumfar cv

Hur bemöter man en kollega som vill småprata när man själv inte har tid? Eller en annan som inte vill hälsa med handen? Och hur tackla en idétorka inför ett kundevent? Det här är frågor som den som söker jobb på Stångå­staden, ett kommunalt bostadsbolag i Linköping, skulle kunna få.  2019-09-09

Till arkivet

3 saker att tänka på

  • Titta på din organisation utifrån och in. Hur uppfattas vi som arbetsgivare? Stämmer det med hur vi vill uppfattas?
  • Fråga dina nyanställda om förväntningarna är uppfyllda. Om inte, vad fattas?
  • Fråga dig själv: vill jag jobba här? Om inte, byt jobb! Det är svårt att marknadsföra något du själv inte tror på.    

Källa: Anna Dyhre

Ledare: Dags att gå på toa

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!