×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Spaning på rekryteringstrend. Foto:

    Spaning på rekryteringstrend. Foto:

Det är insidan som räknas – först

2016-11-10

Chefen i Fokus nr 4 2016. Skönhet kommer inifrån, sägs det, och det stämmer nog, en person som mår bra utstrålar detsamma. Men talesättet gäller även arbetsplatser, vilket allt fler chefer och HR-personal förstår. Och det är en viktig insikt för framtiden.

Anna Dyhre, Senior Adviser på Coworkers, ser en ny trend att tänka när det gäller att klara bemanningsfrågan.

För i dag förmedlas sju av tio jobb genom kontakter. Så när över en halv miljon människor ska rekryteras till kommuner och landsting de närmaste tio åren, samtidigt som det är hård konkurrens om arbetstagarna, kan befintliga medarbetare komma att spela stor roll för att locka folk till den egna arbetsplatsen.

– Därför är första steget för chefer och HR-personal att värna om och behålla de medarbetare man redan har. Om man inte är attraktiv på insidan är det svårt att sälja sig utåt, säger Anna Dyhre.

Som chef måste man förstås fundera på vad som gör att medarbetare vill jobba just här och vad som särskiljer den egna arbetsplatsen från andra.

– Men om man säger att verksamheten satsar på flexibilitet och kompetensutveckling måste man också kunna visa det för medarbetarna för att det inte bara ska bli en klyscha.

En god intern kommunikation är också en förutsättning för att lyckas, anser Anna Dyhre.

– När alla vet vilka strategier och mål arbetsgivaren har kan det bli ett häftigt tryck i organisationen.

Artiklar

Illustration: Erica Jacobson

Lätt gå vilse i testdjungeln

Majoriteten av kommunerna och landstingen låter personlighetstester väga tungt vid chefsrekryteringar, visar Chefen i fokus granskning. Trots det används tester som saknar vetenskapligt stöd av många arbetsgivare.  2018-01-29

Enhetschefen Sofia Claesson tycker att flyktingströmmen har gjort att samverkan mellan olika aktörer har förbättrats. Foto: Rickard Kilström

”Flyktingar bidrar positivt”

Mer än varannan chef upplever positiva förändringar i verksamheten i samband med att fler människor har flytt till Sverige de senaste åren. Det visar Visions färska rapport om flyktingsituationen.  2018-01-29

Kristina Henriksson hoppas på mer lön i ­jämställdhetens namn. Foto: Tomas Bergman

Jämställd lön ger extra tusenlappar

Chefer inom socialförvaltningen i Kalix kommun får ett extra lönepåslag med upp till några tusen kronor. Detta sedan en kartläggning visat på löneskillnader som inte kan förklaras med annat än kön.  2018-01-29

Foto: Mostphotos

Så stoppar du sextrakasserier

Metoo-uppropet har visat hur vanligt det är med sexuella kränkningar. Som chef är det ditt ansvar att se till att sådana inte ­förekommer på din ­arbetsplats. Så här gör du för att förebygga, ­utreda och stoppa trakasserierna.  2018-01-29

Till arkivet

3 saker att tänka på

  • Titta på din organisation utifrån och in. Hur uppfattas vi som arbetsgivare? Stämmer det med hur vi vill uppfattas?
  • Fråga dina nyanställda om förväntningarna är uppfyllda. Om inte, vad fattas?
  • Fråga dig själv: vill jag jobba här? Om inte, byt jobb! Det är svårt att marknadsföra något du själv inte tror på.    

Källa: Anna Dyhre

Ledare: "Övergreppet var mitt straff""

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!