Det är insidan som räknas – först | Vision
×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Spaning på rekryteringstrend. Foto:

    Spaning på rekryteringstrend. Foto:

Det är insidan som räknas – först

2016-11-10

Chefen i Fokus nr 4 2016. Skönhet kommer inifrån, sägs det, och det stämmer nog, en person som mår bra utstrålar detsamma. Men talesättet gäller även arbetsplatser, vilket allt fler chefer och HR-personal förstår. Och det är en viktig insikt för framtiden.

Anna Dyhre, Senior Adviser på Coworkers, ser en ny trend att tänka när det gäller att klara bemanningsfrågan.

För i dag förmedlas sju av tio jobb genom kontakter. Så när över en halv miljon människor ska rekryteras till kommuner och landsting de närmaste tio åren, samtidigt som det är hård konkurrens om arbetstagarna, kan befintliga medarbetare komma att spela stor roll för att locka folk till den egna arbetsplatsen.

– Därför är första steget för chefer och HR-personal att värna om och behålla de medarbetare man redan har. Om man inte är attraktiv på insidan är det svårt att sälja sig utåt, säger Anna Dyhre.

Som chef måste man förstås fundera på vad som gör att medarbetare vill jobba just här och vad som särskiljer den egna arbetsplatsen från andra.

– Men om man säger att verksamheten satsar på flexibilitet och kompetensutveckling måste man också kunna visa det för medarbetarna för att det inte bara ska bli en klyscha.

En god intern kommunikation är också en förutsättning för att lyckas, anser Anna Dyhre.

– När alla vet vilka strategier och mål arbetsgivaren har kan det bli ett häftigt tryck i organisationen.

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Slitsamt stå startklar

Missnöjet med beredskap är stort. Var femte chef inom omsorg och ­teknik har funderat på att byta jobb för att de upplever beredskapen ­alltför betungande. Ett bra avtal kan vara lösningen.  2018-04-27

Sofie Christmansson tyckte kursen i arbetsrätt var bra men för kort. Hon hade önskat mer fokus på hur man som chef kan agera i olika situationer. Foto: Petra Berggren

Chefer lär sig mer om arbetsrätt

Las och kollektivavtal, hur hänger det ihop? Socialtjänsten i Sundsvall ville öka personalens kunskaper i arbetsrätt och satte samtliga cirka 130 chefer i skolbänken.  2018-04-27

Robert Persson Asplund, psykolog och forskare vid Linköpings universitet.

Webbterapi för utbrända

Robert Persson Asplund, psykolog och forskare vid Linköpings universitet har studerat hur terapi på internet kan hjälpa utbrända chefer.  2018-04-27

Illustration: Helena Bergendahl

Det här gör facket i frågan

Visions ombudsman Ameli Andersson svarar om arbetet i med- och motvind.  2018-04-27

Till arkivet

3 saker att tänka på

  • Titta på din organisation utifrån och in. Hur uppfattas vi som arbetsgivare? Stämmer det med hur vi vill uppfattas?
  • Fråga dina nyanställda om förväntningarna är uppfyllda. Om inte, vad fattas?
  • Fråga dig själv: vill jag jobba här? Om inte, byt jobb! Det är svårt att marknadsföra något du själv inte tror på.    

Källa: Anna Dyhre

Ledare: När det allra värsta händer

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!