×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • 
            Förbundsjurist Annika Ewerblad på LO-TCO Rättskydd som är Visions ombud.

    Förbundsjurist Annika Ewerblad på LO-TCO Rättskydd som är Visions ombud.

Vision stämmer Pajala kommun

2016-01-26

Chefen i Fokus nr 1 2016. Den tillförordnade personalchefen i Pajala blev uppsagd efter att ha beviljat ett avgångsvederlag till en anställd. Nu stämmer Vision kommunen.

Visions medlem blev i somras uppsagd från sitt treåriga chefsförordnande på personal- och löneavdelningen. Motiveringen var dels att han överskridit sina befogenheter när han tecknade ett avgångsvederlag på 18 månadslöner för en anställd, dels att han inte informerat ansvariga politiker om utköpet.

Det stämmer inte, anser Vision som nu dragit kommunen inför Arbetsdomstolen.

– Enligt hans förordnande finns ingen beloppsbegränsning när det gäller avgångsvederlag, och han hade informerat politikerna. Först personalutskottets ordförande, och sedan vid ett möte med hela utskottet, säger förbundsjurist Annika Ewerblad på LO-TCO Rättskydd som är Visions ombud.

Enligt chefens anställningsavtal kan förordnandet sägas upp i förtid. Men till skillnad mot många andra chefsförordnanden finns i hans avtal också ett krav på saklig grund för uppsägning. Vision anser att saklig grund saknas och att kommunen därmed inte har rätt att säga upp förordnandet.

Dessutom påtalar Vision att uppsägningen är ett brott mot lagens preskriptionsregler som innebär att arbetsgivaren inte får åberopa händelser som är äldre än två månader när man säger upp någon. I det här fallet gjordes uppsägningen först efter att historien om avgångsvederlaget uppmärksammats i lokala medier.

Mårten Kierkegaard

marten.kierkegaard@vision.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!