Förbundsjurist Annika Ewerblad på LO-TCO Rättskydd som är Visions ombud.
Vision stämmer Pajala kommun
2016-01-26
Chefen i Fokus nr 1 2016. Den tillförordnade personalchefen i Pajala blev uppsagd efter att ha beviljat ett avgångsvederlag till en anställd.
Nu stämmer Vision kommunen.
Visions medlem blev i somras uppsagd från sitt treåriga chefsförordnande på personal- och löneavdelningen. Motiveringen var dels att han överskridit sina befogenheter när han tecknade ett avgångsvederlag på 18 månadslöner för en anställd, dels att han inte informerat ansvariga politiker om utköpet.
Det stämmer inte, anser Vision som nu dragit kommunen inför Arbetsdomstolen.
– Enligt hans förordnande finns ingen beloppsbegränsning när det gäller avgångsvederlag, och han hade informerat politikerna. Först personalutskottets ordförande, och sedan vid ett möte med hela utskottet, säger förbundsjurist Annika Ewerblad på LO-TCO Rättskydd som är Visions ombud.
Enligt chefens anställningsavtal kan förordnandet sägas upp i förtid. Men till skillnad mot många andra chefsförordnanden finns i hans avtal också ett krav på saklig grund för uppsägning. Vision anser att saklig grund saknas och att kommunen därmed inte har rätt att säga upp förordnandet.
Dessutom påtalar Vision att uppsägningen är ett brott mot lagens preskriptionsregler som innebär att arbetsgivaren inte får åberopa händelser som är äldre än två månader när man säger upp någon. I det här fallet gjordes uppsägningen först efter att historien om avgångsvederlaget uppmärksammats i lokala medier.