×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Stina Wiklund Björstedt, enhetschef på vuxenenheten Norra Hisingen. Foto: Johan Twedberg

    Stina Wiklund Björstedt, enhetschef på vuxenenheten Norra Hisingen. Foto: Johan Twedberg

Stina Årets ledare

2016-04-28

Chefen i Fokus nr 1 2016. Stina Wiklund Björstedt, enhetschef på vuxenenheten Norra Hisingen, har fått priset Årets ledare i Göteborgs stad av Vision och Lärar­förbundets Skolledarförening.

Grattis! Hur känns det?

– Tack! Jag blev jätteglad, stolt och hedrad. Jag var på semester med barnen i Norrland, när jag fick telefonsamtalet och blev väldigt överraskad. Mina medarbetare hade nominerat mig redan 2014, och blev då besvikna när jag inte fick det. Men jag hade ingen aning om att de nominerat mig i år igen.

Hur har du firat?

– Tillsammans med mina medarbetare på ett morgonmöte med choklad och cider.

I motiveringen står bland annat att du har fokus på en god arbetsmiljö. Hur skapar du den?

– Jag jobbar för att hålla arbetsbelastningen på en rimlig nivå. Det ger förutsättningar att jobba med kvaliteten. Jag gör personalplanering i god tid, så att vi får en stabil arbetsgrupp. Det är också viktigt med kommunikation, transparens och delaktighet samt att ge duktiga medarbetare ansvar.

Vad är ett gott ledarskap?

– Att vara tillgänglig, närvarande, lyhörd och strukturerad. Det är också viktigt att lyfta det som är bra. Jag brinner för frågorna jag jobbar med, vilket ger mig energi. Den energin tror jag smittar av sig till medarbetarna.

Vad består priset av förutom äran?

– Ett konstverk, som delades ut på Kvalitetsmässan. Men det jag blev allra gladast över var att mina medarbetare tycker att jag är värd utmärkelsen.              

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!