×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro, Kivra eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • 
            Pontus Berglund. Gruppledare. Foto: Mats Samuelsson

    Pontus Berglund. Gruppledare. Foto: Mats Samuelsson

Minst fyra år för nyanställda chefer

2016-01-26

Chefen i Fokus nr 1 2016. Vision i Växjö har tecknat ett nytt avtal som påverkar alla chefer som anställs. Avtalet innebär att de flesta nya chefer kommer få ett förordnande som är fyra år långt.

Att som chef få ett tidsbegränsat förordnande blir allt vanligare. I Växjö kommun är det en modell som funnits länge, men alla chefer har inte tidsbegränsade förordnanden. Här finns både chefer som är tillsvidareanställda som det, och chefer som har en fast tjänst i botten plus ett tidsbegränsade förordnande på ett eller flera år.

Tanken med det nya avtalet är att skapa en tydligare modell för de tidsbegränsade förordnandena. Det nya avtalet innebär att:

  • Alla chefer får en handläggartjänst i botten.
  • Grundregeln är att förordnandet varar fyra år.
  • Om arbetsgivaren vill avsluta chefsförordnandet i förtid får man behålla sitt lönetillägg under hela tidsperioden, det vill säga fyra år. Om arbetstagen vill sluta behåller man chefslönen i sex månander.

– Det är ett sätt att stävja att arbetsgivaren använder det här för att lättvindigt avsluta chefernas anställningar. Gör man det kommer det att kosta rejält, säger Ulf Elm, avdelningsordförande i Växjö.

Pontus Berglund, gruppledare för arkitektgruppen i kommunen som har ett tidsbegränsat chefsförordnande, säger så här om det nya avtalet:

– För min del verkar det positivt, även om vi inte fått alla detaljer klara för oss ännu. Avtalet skapar större tydlighet.

Bland de chefer som har en tillsvidareanställning som chef har det funnits en del kritik mot det nya avtalet. Ulf Elm förklarar hur Vision tänkt.

– Visions hållning har hela tiden varit att vi inte kan förhandla om förändringar i enskilda befintliga anställningsavtal, då de är tecknade på individuell nivå mellan arbetsgivare och arbetstagare. Vi har i förhandlingarna strävat efter en förbättring i avtalet och framförallt en ökad tydlighet för våra medlemmar som idag har ett tidsbegränsat förordnande och där tycker jag att vi har lyckats.

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Svårt dela på lönekaka

Snart är det dags för den årliga ­löne­revisionen. Men kravet på att ­sätta rätt löner upplevs ofta som omöjligt när det finns för lite pengar att fördela. Det visar en undersökning som Chefen i fokus gjort.  2019-01-29

Foto: Rickard Kilström

”Alla har rätt till en fjärde chans”

För sex år sedan var Said Shahabpour på botten. Missbrukare, kriminell och hemlös. Nu leder han en av Norrköpings fritidsgårdar, som han har lyft från kaos till trygghet.  2019-01-29

Illustration: Hanna Albrektson

Bli en social stjärna

Det lönar sig att ha social kompetens. Det ger faktiskt mer cash i lönekuvertet. Det visar en ny undersökning. Så här förbättrar du den förmågan.  2019-01-29

Anki Möllberg är en närvarande chef. Foto: Maria Hansson

Vände kris till arbetsglädje

Anki Möllberg och hennes arbetsgrupp i hemtjänsten i Sunnansjö/Nyhammar i Ludvika har fått kommunens hälso- och arbetsmiljöfrämjandepris. Efter många år av höga sjuktal och konflikter präglas arbetsplatsen av arbetsglädje.  2019-01-29

Till arkivet

Ledare: Social och/eller pratglad?

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!