×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • 
            Pontus Berglund. Gruppledare. Foto: Mats Samuelsson

    Pontus Berglund. Gruppledare. Foto: Mats Samuelsson

Minst fyra år för nyanställda chefer

2016-01-26

Chefen i Fokus nr 1 2016. Vision i Växjö har tecknat ett nytt avtal som påverkar alla chefer som anställs. Avtalet innebär att de flesta nya chefer kommer få ett förordnande som är fyra år långt.

Att som chef få ett tidsbegränsat förordnande blir allt vanligare. I Växjö kommun är det en modell som funnits länge, men alla chefer har inte tidsbegränsade förordnanden. Här finns både chefer som är tillsvidareanställda som det, och chefer som har en fast tjänst i botten plus ett tidsbegränsade förordnande på ett eller flera år.

Tanken med det nya avtalet är att skapa en tydligare modell för de tidsbegränsade förordnandena. Det nya avtalet innebär att:

  • Alla chefer får en handläggartjänst i botten.
  • Grundregeln är att förordnandet varar fyra år.
  • Om arbetsgivaren vill avsluta chefsförordnandet i förtid får man behålla sitt lönetillägg under hela tidsperioden, det vill säga fyra år. Om arbetstagen vill sluta behåller man chefslönen i sex månander.

– Det är ett sätt att stävja att arbetsgivaren använder det här för att lättvindigt avsluta chefernas anställningar. Gör man det kommer det att kosta rejält, säger Ulf Elm, avdelningsordförande i Växjö.

Pontus Berglund, gruppledare för arkitektgruppen i kommunen som har ett tidsbegränsat chefsförordnande, säger så här om det nya avtalet:

– För min del verkar det positivt, även om vi inte fått alla detaljer klara för oss ännu. Avtalet skapar större tydlighet.

Bland de chefer som har en tillsvidareanställning som chef har det funnits en del kritik mot det nya avtalet. Ulf Elm förklarar hur Vision tänkt.

– Visions hållning har hela tiden varit att vi inte kan förhandla om förändringar i enskilda befintliga anställningsavtal, då de är tecknade på individuell nivå mellan arbetsgivare och arbetstagare. Vi har i förhandlingarna strävat efter en förbättring i avtalet och framförallt en ökad tydlighet för våra medlemmar som idag har ett tidsbegränsat förordnande och där tycker jag att vi har lyckats.

Artiklar

Illustration: Erica Jacobson

Lätt gå vilse i testdjungeln

Majoriteten av kommunerna och landstingen låter personlighetstester väga tungt vid chefsrekryteringar, visar Chefen i fokus granskning. Trots det används tester som saknar vetenskapligt stöd av många arbetsgivare.  2018-01-29

Enhetschefen Sofia Claesson tycker att flyktingströmmen har gjort att samverkan mellan olika aktörer har förbättrats. Foto: Rickard Kilström

”Flyktingar bidrar positivt”

Mer än varannan chef upplever positiva förändringar i verksamheten i samband med att fler människor har flytt till Sverige de senaste åren. Det visar Visions färska rapport om flyktingsituationen.  2018-01-29

Kristina Henriksson hoppas på mer lön i ­jämställdhetens namn. Foto: Tomas Bergman

Jämställd lön ger extra tusenlappar

Chefer inom socialförvaltningen i Kalix kommun får ett extra lönepåslag med upp till några tusen kronor. Detta sedan en kartläggning visat på löneskillnader som inte kan förklaras med annat än kön.  2018-01-29

Foto: Mostphotos

Så stoppar du sextrakasserier

Metoo-uppropet har visat hur vanligt det är med sexuella kränkningar. Som chef är det ditt ansvar att se till att sådana inte ­förekommer på din ­arbetsplats. Så här gör du för att förebygga, ­utreda och stoppa trakasserierna.  2018-01-29

Till arkivet

Ledare: "Övergreppet var mitt straff""

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!