×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • 
            Illustration: Pia Koskela

    Illustration: Pia Koskela

Hur gör ni för att locka nytänkare?

2016-01-26

Chefen i Fokus nr 1 2016.

Wivecka Ljungh, HR-chef på Mimer, Västerås stads kommunala bostadsbolag.
– Våra tre kärnvärden är omtanke, nytänkande och engagemang. Och de finns alltid med i bedömningen vid rekrytering. Redan när man går in med sin ansökan får man frågan om hur man upplever sig själv utifrån de tre orden.

Hur går ni praktiskt tillväga?
– Bland annat gör jag ett frågeformulär där det ingår att jag ber den sökande berätta om en situation där nytänkande lett fram till en produkt eller idé.

Vägs det in vid lönesättning också?
– Ja, när vi sätter lön är prestation på ena axeln, på den andra står omtanke, nytänkande och engagemang.

Maria Östgren-Forsberg, HR-chef i Sand­vikens kommun.
– Det viktigaste är förarbetet, att tänka till redan när kravprofilen görs. Det kan ske genom att den som är ansvarig för rekryteringen samlar ihop en grupp med kolleger och andra som går igenom vilka nya utmaningar man står inför och hur organisationen ska se ut.

Och vid själva urvalet, hur gör ni då?
– Vi brukar inte använda tester utan satsar på strukturerade intervjuer så att man kan jämföra de sökande med varandra utifrån kravprofilen och undvika att trassla in sig och bedöma annat.

När är förutsättningarna bäst att lyckas?
– Det är lättare när någon ska gå i pension. Då har man tid på sig att tänka igenom hur arbetet ska organiseras framöver. Det är svårare när man snabbt måste ersätta någon som slutar.

Jenny Söderberg, HR-strateg i Halmstads kommun.
– När vi pratar om kompetens handlar det om tre olika saker som kompletterar varandra: kunskap, vilja och förmåga. Och vilja handlar just om drivkraft och motivation.

Hur märks det när ni rekryterar?
– Det är olika beroende på nivå. När det handlar om chefer är nytänkande och utvecklingsfokus ett krav. Om vi till exempel ska rekrytera en förvaltningschef är kraven ofta inte så detaljerade när det gäller utbildningsbakgrund eller exakt vilken verksamhet man varit chef i. Det är viktigare att man är duktig på att få med sig människor och har helhetssyn.

Och när det inte är chefer?
– Man ska inte kräva att alla jämt ska vara innovativa och entreprenörer. Men att stimulera till nytänkande är en av de viktigaste punkterna i vår HR-idé och i personalpolitiken.

Mårten Kierkegaard

marten.kierkegaard@vision.se

Artiklar

Illustration: Erica Jacobson

Lätt gå vilse i testdjungeln

Majoriteten av kommunerna och landstingen låter personlighetstester väga tungt vid chefsrekryteringar, visar Chefen i fokus granskning. Trots det används tester som saknar vetenskapligt stöd av många arbetsgivare.  2018-01-29

Enhetschefen Sofia Claesson tycker att flyktingströmmen har gjort att samverkan mellan olika aktörer har förbättrats. Foto: Rickard Kilström

”Flyktingar bidrar positivt”

Mer än varannan chef upplever positiva förändringar i verksamheten i samband med att fler människor har flytt till Sverige de senaste åren. Det visar Visions färska rapport om flyktingsituationen.  2018-01-29

Kristina Henriksson hoppas på mer lön i ­jämställdhetens namn. Foto: Tomas Bergman

Jämställd lön ger extra tusenlappar

Chefer inom socialförvaltningen i Kalix kommun får ett extra lönepåslag med upp till några tusen kronor. Detta sedan en kartläggning visat på löneskillnader som inte kan förklaras med annat än kön.  2018-01-29

Foto: Mostphotos

Så stoppar du sextrakasserier

Metoo-uppropet har visat hur vanligt det är med sexuella kränkningar. Som chef är det ditt ansvar att se till att sådana inte ­förekommer på din ­arbetsplats. Så här gör du för att förebygga, ­utreda och stoppa trakasserierna.  2018-01-29

Till arkivet

Ledare: "Övergreppet var mitt straff""

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!