×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Illustration: Hanna Albrektson

    Illustration: Hanna Albrektson

Bryderiet

2016-05-04

Chefen i Fokus nr 1 2016. Taskiga skämt. Mellanchefen Irina, som jobbar på en ­fritidsförvaltning i en kommun, har märkt av att det finns en trist jarong i fikarummet. Det händer att det skämtas på ett nedsättande sätt om både homosexuella och kvinnor.

’’Tonen hos oss är rå men hjärtlig” och ”Jobbar man här måste ha sinne för humor och tåla lite skämt”. Så brukar en av fastighetsskötarna som jobbat längst på avdelningen säga.

Irina är ganska ny och har fokuserat på att lära sig jobbet som chef över drifts- och verksamhetsavdelningen, vars uppgift är att sköta underhållet av kommunens idrottsanläggningar. Därför har hon inte lagt sig i vad hennes medarbetare säger eller gör på fikarasterna. Men hon har lagt märkt till att det skämtas friskt, särskilt när hon inte sitter med, utan bara råkar gå förbi fikarummet på väg till sitt kontor.

Personalgruppen, som består av fem män i olika åldrar, är stabil och personalomsättningen har under lång tid varit låg. Det finns en tydlig informell ledare (han som säger att tonen är rå men hjärtlig) som de andra fastighetsskötarna lyssnar till. För Irinas del har upplägget hittills fungerat bra, eftersom hon låtit personalgruppen jobba på som de själva vill medan hon fokuserat på att lära sig sina nya arbetsuppgifter.

Men nu har en kvinnlig fastighetsskötare, som inte verkar uppskatta skämten, anställts. Hon har inte sagt något, men Irina märker att hon drar sig undan och inte vill vara med när det är dags för kaffe och bulle. Till saken hör att Irina inte vill bli av med vare sig den nyanställda kvinnliga fastighetsskötaren eller någon av de äldre männen som jobbat på kommunen länge och som har gedigen erfarenhet av jobbet.

Irina känner till att det finns en värdegrund där det tydligt framgår att kommunen är en arbetsplats där alla ska känna sig välkomna, oavsett bakgrund, sexuell läggning eller kön. Men hur den ska implementeras i den verksamhet där hon befinner sig har hon ingen aning om. Vad ska Irina göra?

Artiklar

Illustration: Erica Jacobson

Lätt gå vilse i testdjungeln

Majoriteten av kommunerna och landstingen låter personlighetstester väga tungt vid chefsrekryteringar, visar Chefen i fokus granskning. Trots det används tester som saknar vetenskapligt stöd av många arbetsgivare.  2018-01-29

Enhetschefen Sofia Claesson tycker att flyktingströmmen har gjort att samverkan mellan olika aktörer har förbättrats. Foto: Rickard Kilström

”Flyktingar bidrar positivt”

Mer än varannan chef upplever positiva förändringar i verksamheten i samband med att fler människor har flytt till Sverige de senaste åren. Det visar Visions färska rapport om flyktingsituationen.  2018-01-29

Kristina Henriksson hoppas på mer lön i ­jämställdhetens namn. Foto: Tomas Bergman

Jämställd lön ger extra tusenlappar

Chefer inom socialförvaltningen i Kalix kommun får ett extra lönepåslag med upp till några tusen kronor. Detta sedan en kartläggning visat på löneskillnader som inte kan förklaras med annat än kön.  2018-01-29

Foto: Mostphotos

Så stoppar du sextrakasserier

Metoo-uppropet har visat hur vanligt det är med sexuella kränkningar. Som chef är det ditt ansvar att se till att sådana inte ­förekommer på din ­arbetsplats. Så här gör du för att förebygga, ­utreda och stoppa trakasserierna.  2018-01-29

Till arkivet

Ledare: "Övergreppet var mitt straff""

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!