×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Foto:Rickard Kilström

    Foto:Rickard Kilström

Stoppa chefskarusellen

2016-05-04

Chefen i Fokus nr 2 2016.

Stressen ökar. Sjuknärvaron skjuter i höjden. Chefer flyr i strömhopp kristyngda arbetsplatser. Chefen i fokus egen undersökning visar att hälften av alla nya chefer under 35 år övervägt att byta jobb på grund av sin arbetssituation. Smaka på den. Hälften. I dag drömmer alltså varannan ung chef om en annan tillvaro på jobbet. En del gör också slag i saken, byter arbetsgivare eller hoppar av chefsuppdraget. Och vad händer då? Jo, in kommer nästa chef som får samma dåliga förutsättningar att klara sitt jobb och som medarbetarna tvingas lära upp.

Den här karusellen riskerar att fortsätta snurra på och kan få allvarliga följder för chefernas hälsa, men också för medarbetarnas. Och sist men inte minst – brukarnas. Gamla, sjuka och funktionsnedsatta. De, vars behov hela verksamheten egentligen finns till för. Att det ser ut så här är ett tydligt kvitto på att arbetsgivarna misslyckats med att genomföra en smidig generationsväxling.

Att vara chef är alltid ett komplext och ­krävande jobb. Är man dessutom anställd i en skattefinansierad verksamhet ökar kraven att kunna hantera motstridiga viljor och pålagor. Att det är tufft bekräftas i rapport efter rapport. En annan sak som också ständigt bevisas i forskningen är att om chefen mår bra och gör ett bra jobb gör medarbetarna det också. Så därför arbetsgivare, här kommer ett enkelt men beprövat recept för att ge cheferna kraft att fortsätta orka göra ett fantastiskt viktigt och bra jobb: Ge dem administrativt stöd, mindre personalgrupper och tid för reflektion tillsammans med andra chefer. Och ge de nya en väl genomtänkt introduktion och en mentor. Det är hög tid att bromsa chefskarusellen – innan fler väljer att stiga av eller ta en annan karriärväg.

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!