×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • 
            Foto: Colourbox

    Foto: Colourbox

Lättare hitta rätt verktyg mot stress

2016-05-04

Chefen i Fokus nr 2 2016. Med de nya kraven på organisatorisk och social arbetsmiljö blir det lättare att få fler att må bra. Och att få stöd för egen del, menar Visions arbetsmiljöexpert Carola Löfstrand.

Nyligen trädde Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö, OSA, i kraft.

– Äntligen har chefer fått ett verktyg för att utveckla verksamheten så att medarbetarna kan få en mer hälsosam arbetssituation. Problemet har varit att chefer ofta inte getts schysta förutsättningar att åtgärda brister tidigare, säger Carola Löfstrand, central ombudsman och specialist på arbetsmiljöfrågor på Vision.

En snabb titt på OSA ger lätt känslan av ännu en uppgift på chefens bord, dessutom en tuff och luddig sådan. Men så ska OSA inte tolkas, menar Carola Löfstrand.

– Det finns en nyckelformulering i föreskrifterna som säger att det är arbetsgivarens ansvar att se till att chefer får kunskap om hur man förebygger och hanterar ohälsosam arbetsbelastning och kränkande särbehandling. De ska dessutom se till att cheferna har förutsättningar att omsätta kunskaperna i praktiken, säger hon.

Det vill säga mandat, befogenheter och resurser som tid och pengar. Eftersom föreskrifterna omfattar alla anställda ska arbetsgivaren se till att även chefens organisatoriska och sociala arbetsmiljö är dräglig, till exempel att arbetet planeras och organiseras så att stress kan förebyggas.

– Med de nya föreskrifterna kan du som chef med större kraft motivera till exempel mer administrativt stöd, säger Carola Löfstrand.

Men även om chefer får både utbildning och medel för att arbeta med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön så kan uppdraget te sig stort och svårt. Därför har arbetsmarknadens parter tagit fram en digital handledning, OSA-kompassen, där chefer, arbetsledare och skyddsombud kan få tips och råd.

Kompassen innehåller metoder, arbetsverktyg och forskningsartiklar kopplade till föreskrifternas tre huvudpunkter: arbetsbelastning, arbetstid och kränkande särbehandling och finns på suntarbetsliv.se.

Även Arbetsmiljöverket har publicerat olika handledningar på sin hemsida.

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Slitsamt stå startklar

Missnöjet med beredskap är stort. Var femte chef inom omsorg och ­teknik har funderat på att byta jobb för att de upplever beredskapen ­alltför betungande. Ett bra avtal kan vara lösningen.  2018-04-27

Sofie Christmansson tyckte kursen i arbetsrätt var bra men för kort. Hon hade önskat mer fokus på hur man som chef kan agera i olika situationer. Foto: Petra Berggren

Chefer lär sig mer om arbetsrätt

Las och kollektivavtal, hur hänger det ihop? Socialtjänsten i Sundsvall ville öka personalens kunskaper i arbetsrätt och satte samtliga cirka 130 chefer i skolbänken.  2018-04-27

Robert Persson Asplund, psykolog och forskare vid Linköpings universitet.

Webbterapi för utbrända

Robert Persson Asplund, psykolog och forskare vid Linköpings universitet har studerat hur terapi på internet kan hjälpa utbrända chefer.  2018-04-27

Illustration: Helena Bergendahl

Det här gör facket i frågan

Visions ombudsman Ameli Andersson svarar om arbetet i med- och motvind.  2018-04-27

Till arkivet

Ledare: När det allra värsta händer

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!