×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • 
            Foto: Colourbox

    Foto: Colourbox

Lättare hitta rätt verktyg mot stress

2016-05-04

Chefen i Fokus nr 2 2016. Med de nya kraven på organisatorisk och social arbetsmiljö blir det lättare att få fler att må bra. Och att få stöd för egen del, menar Visions arbetsmiljöexpert Carola Löfstrand.

Nyligen trädde Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö, OSA, i kraft.

– Äntligen har chefer fått ett verktyg för att utveckla verksamheten så att medarbetarna kan få en mer hälsosam arbetssituation. Problemet har varit att chefer ofta inte getts schysta förutsättningar att åtgärda brister tidigare, säger Carola Löfstrand, central ombudsman och specialist på arbetsmiljöfrågor på Vision.

En snabb titt på OSA ger lätt känslan av ännu en uppgift på chefens bord, dessutom en tuff och luddig sådan. Men så ska OSA inte tolkas, menar Carola Löfstrand.

– Det finns en nyckelformulering i föreskrifterna som säger att det är arbetsgivarens ansvar att se till att chefer får kunskap om hur man förebygger och hanterar ohälsosam arbetsbelastning och kränkande särbehandling. De ska dessutom se till att cheferna har förutsättningar att omsätta kunskaperna i praktiken, säger hon.

Det vill säga mandat, befogenheter och resurser som tid och pengar. Eftersom föreskrifterna omfattar alla anställda ska arbetsgivaren se till att även chefens organisatoriska och sociala arbetsmiljö är dräglig, till exempel att arbetet planeras och organiseras så att stress kan förebyggas.

– Med de nya föreskrifterna kan du som chef med större kraft motivera till exempel mer administrativt stöd, säger Carola Löfstrand.

Men även om chefer får både utbildning och medel för att arbeta med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön så kan uppdraget te sig stort och svårt. Därför har arbetsmarknadens parter tagit fram en digital handledning, OSA-kompassen, där chefer, arbetsledare och skyddsombud kan få tips och råd.

Kompassen innehåller metoder, arbetsverktyg och forskningsartiklar kopplade till föreskrifternas tre huvudpunkter: arbetsbelastning, arbetstid och kränkande särbehandling och finns på suntarbetsliv.se.

Även Arbetsmiljöverket har publicerat olika handledningar på sin hemsida.

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!