×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • 
            Foto: Colourbox

    Foto: Colourbox

Lättare hitta rätt verktyg mot stress

2016-05-04

Chefen i Fokus nr 2 2016. Med de nya kraven på organisatorisk och social arbetsmiljö blir det lättare att få fler att må bra. Och att få stöd för egen del, menar Visions arbetsmiljöexpert Carola Löfstrand.

Nyligen trädde Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö, OSA, i kraft.

– Äntligen har chefer fått ett verktyg för att utveckla verksamheten så att medarbetarna kan få en mer hälsosam arbetssituation. Problemet har varit att chefer ofta inte getts schysta förutsättningar att åtgärda brister tidigare, säger Carola Löfstrand, central ombudsman och specialist på arbetsmiljöfrågor på Vision.

En snabb titt på OSA ger lätt känslan av ännu en uppgift på chefens bord, dessutom en tuff och luddig sådan. Men så ska OSA inte tolkas, menar Carola Löfstrand.

– Det finns en nyckelformulering i föreskrifterna som säger att det är arbetsgivarens ansvar att se till att chefer får kunskap om hur man förebygger och hanterar ohälsosam arbetsbelastning och kränkande särbehandling. De ska dessutom se till att cheferna har förutsättningar att omsätta kunskaperna i praktiken, säger hon.

Det vill säga mandat, befogenheter och resurser som tid och pengar. Eftersom föreskrifterna omfattar alla anställda ska arbetsgivaren se till att även chefens organisatoriska och sociala arbetsmiljö är dräglig, till exempel att arbetet planeras och organiseras så att stress kan förebyggas.

– Med de nya föreskrifterna kan du som chef med större kraft motivera till exempel mer administrativt stöd, säger Carola Löfstrand.

Men även om chefer får både utbildning och medel för att arbeta med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön så kan uppdraget te sig stort och svårt. Därför har arbetsmarknadens parter tagit fram en digital handledning, OSA-kompassen, där chefer, arbetsledare och skyddsombud kan få tips och råd.

Kompassen innehåller metoder, arbetsverktyg och forskningsartiklar kopplade till föreskrifternas tre huvudpunkter: arbetsbelastning, arbetstid och kränkande särbehandling och finns på suntarbetsliv.se.

Även Arbetsmiljöverket har publicerat olika handledningar på sin hemsida.

Artiklar

Illustration: Erica Jacobson

Lätt gå vilse i testdjungeln

Majoriteten av kommunerna och landstingen låter personlighetstester väga tungt vid chefsrekryteringar, visar Chefen i fokus granskning. Trots det används tester som saknar vetenskapligt stöd av många arbetsgivare.  2018-01-29

Enhetschefen Sofia Claesson tycker att flyktingströmmen har gjort att samverkan mellan olika aktörer har förbättrats. Foto: Rickard Kilström

”Flyktingar bidrar positivt”

Mer än varannan chef upplever positiva förändringar i verksamheten i samband med att fler människor har flytt till Sverige de senaste åren. Det visar Visions färska rapport om flyktingsituationen.  2018-01-29

Kristina Henriksson hoppas på mer lön i ­jämställdhetens namn. Foto: Tomas Bergman

Jämställd lön ger extra tusenlappar

Chefer inom socialförvaltningen i Kalix kommun får ett extra lönepåslag med upp till några tusen kronor. Detta sedan en kartläggning visat på löneskillnader som inte kan förklaras med annat än kön.  2018-01-29

Foto: Mostphotos

Så stoppar du sextrakasserier

Metoo-uppropet har visat hur vanligt det är med sexuella kränkningar. Som chef är det ditt ansvar att se till att sådana inte ­förekommer på din ­arbetsplats. Så här gör du för att förebygga, ­utreda och stoppa trakasserierna.  2018-01-29

Till arkivet

Ledare: "Övergreppet var mitt straff""

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!