×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Hur var din in troduktion till jobbet?

2016-05-15

Chefen i Fokus nr 2 2016.

Visare Ukehaxhaj, 25 år, enhetschef i hemtjänsten med drygt 40 medarbetare. Hedemora kommun.

–Jag fick ingen ordentlig introduktion. Det finns ett program i kommunen men det var mycket omorganisationer och sjukskrivningar så det blev inte av. Det förväntas att man ska ta hjälp av de andra chefskollegerna för att komma in i jobbet.

Du har valt att byta jobb efter sju månader, varför?

–Till 70 procent beror det på att jag vill flytta till Göteborg och till 30 procent på att jag är missnöjd med arbetsgivaren.

Vad är du missnöjd med?

–Ledningen, de verkar inte veta vad de håller på med. Frågar man olika personer får man helt olika svar. Det finns ingen styrning och ingen struktur. Men jag är tacksam för att de gav mig chansen på mitt första chefsjobb.

Christian Wikström, 29 år, enhetschef verksamheten för ensamkommande flyktingbarn. Dals-Eds kommun

– Det var ingen som satt bredvid mig och gick igenom arbetet, däremot tog min chef hand om all ekonomi i början så att jag fick tid att sätta mig in i de andra arbetsuppgifterna. Min chef har även fungerat som min mentor.

Vad är svårast med ditt jobb?

– Att det inte finns någon färdig mall för hur man ska tänka. Det är många lagar att förhålla sig till, men samtidigt måste man hela tiden hitta egna lösningar.

Har du tillräckliga resurser för att klara ditt uppdrag?

– Ja, jag har tre verksamhetschefer under mig som jobbar ute på boendena och jag har bra stöd både från ledningen och politikerna.

Sandra Olander, 28 år, enhetschef för 38 medarbetare i hemtjänsten. Ronneby kommun

–Jag hade en kort introduktion på fyra dagar som inte var så bra, men jag hade ett jättebra mentorskap som vägde upp det.

Hur ser din arbetssituation ut nu?

–Jag trivs bra trots att det ofta är stressigt, men så är det i det här jobbet.

Vilken är den största bristen just nu?

–Vi i hemtjänsten jobbar mycket med bemanning eftersom det ständigt är brist på folk. Det gör att jag inte kan jobba med utvecklingsarbete i den utsträckning som jag skulle vilja göra. 

Du skulle vilja ha mer extern handledning?

–Jag har ett bra samarbete med mina kolleger men ibland är det bra att ta upp saker med någon utomstående som inte är inblandad i vår organisation och kan se på saker med nya ögon.

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Slitsamt stå startklar

Missnöjet med beredskap är stort. Var femte chef inom omsorg och ­teknik har funderat på att byta jobb för att de upplever beredskapen ­alltför betungande. Ett bra avtal kan vara lösningen.  2018-04-27

Sofie Christmansson tyckte kursen i arbetsrätt var bra men för kort. Hon hade önskat mer fokus på hur man som chef kan agera i olika situationer. Foto: Petra Berggren

Chefer lär sig mer om arbetsrätt

Las och kollektivavtal, hur hänger det ihop? Socialtjänsten i Sundsvall ville öka personalens kunskaper i arbetsrätt och satte samtliga cirka 130 chefer i skolbänken.  2018-04-27

Robert Persson Asplund, psykolog och forskare vid Linköpings universitet.

Webbterapi för utbrända

Robert Persson Asplund, psykolog och forskare vid Linköpings universitet har studerat hur terapi på internet kan hjälpa utbrända chefer.  2018-04-27

Illustration: Helena Bergendahl

Det här gör facket i frågan

Visions ombudsman Ameli Andersson svarar om arbetet i med- och motvind.  2018-04-27

Till arkivet

Ledare: När det allra värsta händer

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!