×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Anne Uhlán ska jobba i Västerviks kommuns nya HR-center, något hon ser fram emot.
Foto: Sara Winsnes

    Anne Uhlán ska jobba i Västerviks kommuns nya HR-center, något hon ser fram emot. Foto: Sara Winsnes

HR-rockad vapen i rekryteringskrig

2016-05-04

Chefen i Fokus nr 2 2016. Nu organiserar Västerviks kommun om i HR-verksamheten. ”En överlevnadsfråga”, anser HR-chefen Richard Mårtensson, som dessutom lovar bättre arbetsmiljö för HR-personalen.

HR-avdelningens viktigaste uppdrag är att se till att Västerviks kommun attraherar, utvecklar och behåller duktig personal. Det slås fast i ett av kommunens dokument.

– Det är en överlevnadsfråga för kommunen. Men vi står inför ett rekryteringskrig om flera yrkesgrupper bland landets kommuner och landsting, säger Richard Mårtensson.

För att bättre klara uppdraget har kommunen beslutat att omorganisera HR-verksamheten. Bland annat har HR och kommunikationsavdelningen slagits ihop.

– Kommunikation är viktigt både internt och externt. Då får vi bättre förståelse för vårt uppdrag.

I den nya organisationen finns ett rekryteringscenter som ska jobba med kompetensbaserad rekrytering och ett HR-center som ska sköta interna frågor. Tidigare har varje HR-konsult jobbat med en förvaltning. Nu ska ansvaret i stället delas upp i ämnesområden. Det innebär en klar förbättring av arbetsmiljön för personalen, anser Richard Mårtensson.

– HR är ett komplext område. Att vara expert på hela området på en förvaltning är egentligen omöjligt och ställer enorma krav som är svåra att klara om man samtidigt ska må bra.

Förändringar skapar ofta oro, och den har funnits även bland HR-personalen i Västerviks kommun.

– Man vet vad man har men inte vad man får. Men alla har fått vara med från början och tycka och tänka om den nya organisationen, vilket känns bra, säger Anne Uhlán, HR-konsult i kommunens barn- och utbildningsförvaltning.

Innan årets slut kommer hon att ha fått delvis nya arbetsuppgifter och bytt titel till HR-specialist.

 – I dag är jag mer av en generalist, men nu kommer vi att jobba med olika processområden och bli specialiserade på ett annat sätt än i dag.  På HR-centret där jag kommer att arbeta på deltid, ska vi svara på frågor och hantera ärenden som kommer in från alla förvaltningar. Det ska bli jättespännande.

Anne Uhlán ska dock jobba kvar i barn- och utbildningsförvaltningens ledningsgrupp på halvtid.

Inom nya HR/Kommunikation jobbar i dag elva medarbetare, snart tolv. Alla kommer, mer eller mindre, att ha nya arbetsuppgifter när omorganisationen är helt genomförd. Kompetensutveckling sker löpande.

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Slitsamt stå startklar

Missnöjet med beredskap är stort. Var femte chef inom omsorg och ­teknik har funderat på att byta jobb för att de upplever beredskapen ­alltför betungande. Ett bra avtal kan vara lösningen.  2018-04-27

Sofie Christmansson tyckte kursen i arbetsrätt var bra men för kort. Hon hade önskat mer fokus på hur man som chef kan agera i olika situationer. Foto: Petra Berggren

Chefer lär sig mer om arbetsrätt

Las och kollektivavtal, hur hänger det ihop? Socialtjänsten i Sundsvall ville öka personalens kunskaper i arbetsrätt och satte samtliga cirka 130 chefer i skolbänken.  2018-04-27

Robert Persson Asplund, psykolog och forskare vid Linköpings universitet.

Webbterapi för utbrända

Robert Persson Asplund, psykolog och forskare vid Linköpings universitet har studerat hur terapi på internet kan hjälpa utbrända chefer.  2018-04-27

Illustration: Helena Bergendahl

Det här gör facket i frågan

Visions ombudsman Ameli Andersson svarar om arbetet i med- och motvind.  2018-04-27

Till arkivet

Ledare: När det allra värsta händer

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!