×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Anne Uhlán ska jobba i Västerviks kommuns nya HR-center, något hon ser fram emot.
Foto: Sara Winsnes

    Anne Uhlán ska jobba i Västerviks kommuns nya HR-center, något hon ser fram emot. Foto: Sara Winsnes

HR-rockad vapen i rekryteringskrig

2016-05-04

Chefen i Fokus nr 2 2016. Nu organiserar Västerviks kommun om i HR-verksamheten. ”En överlevnadsfråga”, anser HR-chefen Richard Mårtensson, som dessutom lovar bättre arbetsmiljö för HR-personalen.

HR-avdelningens viktigaste uppdrag är att se till att Västerviks kommun attraherar, utvecklar och behåller duktig personal. Det slås fast i ett av kommunens dokument.

– Det är en överlevnadsfråga för kommunen. Men vi står inför ett rekryteringskrig om flera yrkesgrupper bland landets kommuner och landsting, säger Richard Mårtensson.

För att bättre klara uppdraget har kommunen beslutat att omorganisera HR-verksamheten. Bland annat har HR och kommunikationsavdelningen slagits ihop.

– Kommunikation är viktigt både internt och externt. Då får vi bättre förståelse för vårt uppdrag.

I den nya organisationen finns ett rekryteringscenter som ska jobba med kompetensbaserad rekrytering och ett HR-center som ska sköta interna frågor. Tidigare har varje HR-konsult jobbat med en förvaltning. Nu ska ansvaret i stället delas upp i ämnesområden. Det innebär en klar förbättring av arbetsmiljön för personalen, anser Richard Mårtensson.

– HR är ett komplext område. Att vara expert på hela området på en förvaltning är egentligen omöjligt och ställer enorma krav som är svåra att klara om man samtidigt ska må bra.

Förändringar skapar ofta oro, och den har funnits även bland HR-personalen i Västerviks kommun.

– Man vet vad man har men inte vad man får. Men alla har fått vara med från början och tycka och tänka om den nya organisationen, vilket känns bra, säger Anne Uhlán, HR-konsult i kommunens barn- och utbildningsförvaltning.

Innan årets slut kommer hon att ha fått delvis nya arbetsuppgifter och bytt titel till HR-specialist.

 – I dag är jag mer av en generalist, men nu kommer vi att jobba med olika processområden och bli specialiserade på ett annat sätt än i dag.  På HR-centret där jag kommer att arbeta på deltid, ska vi svara på frågor och hantera ärenden som kommer in från alla förvaltningar. Det ska bli jättespännande.

Anne Uhlán ska dock jobba kvar i barn- och utbildningsförvaltningens ledningsgrupp på halvtid.

Inom nya HR/Kommunikation jobbar i dag elva medarbetare, snart tolv. Alla kommer, mer eller mindre, att ha nya arbetsuppgifter när omorganisationen är helt genomförd. Kompetensutveckling sker löpande.

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Resan mot framtiden

Sverige ska bli bäst i världen på att använda digitaliseringens möjligheter. Så lyder riksdagens kaxiga mål. Chefer i kommuner och landsting får bära ett stort ansvar.  för 9 dagar sedan

Enhetschefen Louise ­Andersson (mitten) är stolt över sina chefskollegor, och tycker att de är värda den satsning som Sala kommun gör. Foto: Jonas Bilberg

Lönesatsning i flera kommuner

Det är enhetschefernas år i år. I alla fall sett till löneutfallet. Åtminstone i ett flertal kommuner.  för 9 dagar sedan

Från präst till före­läsare på heltid. Ann-Christine Ruuth lär chefer göra arbetsplatsen transinkluderande. Foto:  André De Loisted

Transformerar synen på HBTQ

Vad behöver transpersoner på jobbet? Samma sak som alla andra: att bli sedd och bekräftad. Ann-Christine Ruuth har en mission. Att lära chefer HBTQ-kunskap.  för 9 dagar sedan

”Vi har haft en bra dialog med arbetsgivaren”, säger Marie-Anne Karlsson (till höger) om beredskapsavtalet. Kollegan Monica Kihlström är också nöjd. Foto: Mikael ljungström

Betald ledighet efter beredskap

Inskränkning i privatlivet men tryggare medarbetare och betald ledighet var nionde fredag. Nu finns beredskapsavtal för enhetschefer i omsorgen i Karlsborgs kommun.  för 9 dagar sedan

Till arkivet

Ledare: Ta mig i handen

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!