×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Hallå där, Christin Mellner

2016-05-04

Chefen i Fokus nr 2 2016. Christin Mellner är forskare vid psykologiska institutionen, Stockholms universitet, som undersöker vad som krävs för att chefer ska klara att tackla stressen och hålla under ett helt arbetsliv.

Hur mår cheferna?

– Det man kan se i vår forskning är att Visions chefsmedlemmar står ut på så vis att de har mycket hög sjuknärvaro, det vill säga de går till jobbet trots att de egentligen anser att de borde ha sjukskrivit sig. Nästan hälften av de 461 chefer som ingår i materialet har gått till jobbet 3–5 gånger eller fler än 5 gånger under det senaste året.

Vad kan det leda till?

– Hög sjuknärvaro är en känd riskfaktor för framtida hög sjukfrånvaro. Man kan också konstatera att Visions chefsmedlemmar upplever att de utgör en buffertfunktion, det vill säga att man förväntas vara lojal mot överordnade och förklara och motivera beslut som missgynnar en själv och den egna verksamheten inför medarbetarna och sedan ta emot medarbetarnas frustration. Det här är ett problem som är större bland Visions och ST:s chefsmedlemmar än bland Unionens.

Varför är det så tror du?

– Jag kan tänka mig – vi har inte undersökt det här så det går inte att vara säker – att en orsak kan vara att inom offentlig sektor jobbar man med människor och då blir ­vissa beslut mer problematiska än när man jobbar med produkter i hög utsträckning, som inom privat sektor. Ofta kommer också krav från ledningen att man ska använda sig av styrmodeller från näringslivet som inte alls passar verksamheten. Det kan också vara så att cheferna får direktiv att genomföra beslut som de upplever varken gynnar verksamheten eller brukarna. Att ha det så mår man jättedåligt av.

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!