×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

”Det krävs kloka huvuden”

2016-05-04

Chefen i Fokus nr 2 2016. Fullständigt centrala. Så beskriver docenten och författaren Peter Westlund, enhetschefernas roll för att skapa ett socialt synsätt i äldreomsorgen.

År 2002 fick Peter Westlund, som jobbade på FoU i Kalmar län, i uppdrag av Emmaboda kommun att skriva om det sociala synsättet inom kommunens äldreomsorg. Hans rapport är en förklaring till det stora intresse som sedan dess har riktats mot arbetsmetoderna i den småländska kommunen.

Varför blev du intresserad av ­äldreomsorgen i Emmaboda?

– Med min bakgrund som samhällsplanerare och lärare på socialhögskolan ligger det sociala perspektivet, eller det salutogena som jag brukar prata om, nära mitt hjärta. Äldreomsorgen har varit och är upptagen med olika fysiska funktionsnedsättningar, med det sjuka istället för med det friska. Därför var deras arbetssätt intressant för mig.

Vad innebär ett socialt synsätt?

– Socialtjänstlagen talar om fyra olika perspektiv – fysiskt, psykiskt, socialt och existentiellt. Enkelt uttryck kan man säga att det sociala perspektivet innebär att man fokuserar på människors relationer med andra människor.

Varför är arbetssättet i Emmaboda framgångsrikt?

– Ett kort och kanske lite korkat svar är: för att människor är sociala varelser. Det är oerhört mycket som går förlorat om man inte arbetar med ett socialt perspektiv. Dessutom blir man väldigt beroende av olika insatser.

Hur ser du på enhetschefernas roll?

– De är fullständigt centrala. Ofta hör man folk säga att det krävs fler händer och fötter för att skapa en bra verksamhet, men det som verkligen behövs är kloka huvuden. Det går inte att utveckla ett socialt synsätt utan modiga och engagerade enhetschefer som driver på utvecklingen.

Mycket i deras arbetssätt känns ganska självklart, dessutom är resultaten goda och kostnaderna förhållandevis låga. Varför jobbar inte fler på samma sätt?

– I 25 år har jag föreläst om ett socialt och salutogent synsätt inom äldreomsorgen. Oerhört många gånger har jag mött samma reaktion – ”det du säger är ju så självklart, det är obegripligt att vi inte redan arbetar så.”

– I grunden handlar det nog om synen på äldre människor, att man ser dem som svaga och hjälplösa. Med den attityden kan man aldrig utveckla ett socialt arbetssätt.

Artiklar

Illustration: Erica Jacobson

Lätt gå vilse i testdjungeln

Majoriteten av kommunerna och landstingen låter personlighetstester väga tungt vid chefsrekryteringar, visar Chefen i fokus granskning. Trots det används tester som saknar vetenskapligt stöd av många arbetsgivare.  2018-01-29

Enhetschefen Sofia Claesson tycker att flyktingströmmen har gjort att samverkan mellan olika aktörer har förbättrats. Foto: Rickard Kilström

”Flyktingar bidrar positivt”

Mer än varannan chef upplever positiva förändringar i verksamheten i samband med att fler människor har flytt till Sverige de senaste åren. Det visar Visions färska rapport om flyktingsituationen.  2018-01-29

Kristina Henriksson hoppas på mer lön i ­jämställdhetens namn. Foto: Tomas Bergman

Jämställd lön ger extra tusenlappar

Chefer inom socialförvaltningen i Kalix kommun får ett extra lönepåslag med upp till några tusen kronor. Detta sedan en kartläggning visat på löneskillnader som inte kan förklaras med annat än kön.  2018-01-29

Foto: Mostphotos

Så stoppar du sextrakasserier

Metoo-uppropet har visat hur vanligt det är med sexuella kränkningar. Som chef är det ditt ansvar att se till att sådana inte ­förekommer på din ­arbetsplats. Så här gör du för att förebygga, ­utreda och stoppa trakasserierna.  2018-01-29

Till arkivet

Varför socialt synsätt i äldreomsorgen?

  • Det förebygger omsorgs- och vårdbehov.
  • Det förebygger övergrepp och våld.
  • Det prioriterar meningsfullhet.
  • Det stimulerar till att skapa mötesplatser och gruppaktiviteter.
  • Det respekterar människors rätt till sin identitet.
  • Det gör att personal skapar nödvändiga relationer till servicetagarna.
  • Det gör att servicetagarna bjuds in att delta i sin egen omsorg och vård.
  • Det utvecklar ett demokratiskt ledarskap som återspeglas i personalens relationer till servicetagarna.

Källa: Ur rapporten Socialt synsätt i äldreomsorgen i Emmaboda serviceområde av Peter Westlund.

Ledare: "Övergreppet var mitt straff""

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!