×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • 
        Anneli Hagberg.

    Anneli Hagberg.

Vision driver på för innovation

2015-10-15

Chefen i Fokus nr 3 2015. Fackets checklista ska säkra att idéer tas tillvara.

Sedan några år har Vision betonat vikten av att välfärden är en innovationsvänlig arbetsplats.
För att klara de framtida utmaningarna där färre ska försörja
fler samtidigt som förväntningarna på service ökar krävs att man ­jobbar smartare, och då måste man ta tillvara medarbetarnas idéer.

– Det behövs ett öppet arbetsklimat och en kreativ arbetsmiljö. Fackets roll blir att säkerställa möjligheten att kunna påverka och att få utveckla arbetet, säger Anneli Hagberg, välfärdspolitisk strateg på Vision.

Vad är en kreativ arbetsmiljö?

– Det ska vara okej att tänka brett, att vara lite tokig och inte fastna i tänket att ”så här har vi alltid gjort”.

Vad behöver cheferna för att kunna skapa ett innovativt klimat?

– Det ställer krav på att chefer måste vara modiga. Vi har ett system där mycket handlar om kontroll, och ibland blir detaljstyrningen ett hinder för att våga pröva nytt. Man behöver metoder för att våga testa, följa upp och ta hand om medarbetares idéer.

 

Utan metod riskerar man att goda idéer rinner ut i sanden, konstaterar Anneli Hagberg. Att uppmana till kreativitet leder ingenstans om man inte har en strategi för hur man stöttar medarbetare som har förslag och hur man tar hand om idéerna.

Vision startar nu ett nätverk med förtroendevalda i kommuner och landsting som kommit igång med innovationsarbete. Tanken är att utbyta erfarenheter och skapa en checklista. Det handlar del om hur chefer kan arbeta med innovation, vikten av politisk förankring och tillvägagångssätt. Men också etiska frågor.

– Det kan vara vad som händer om en idé misslyckas. I ett bra klimat måste man våga pröva nytt.

Mårten Kierkegaard

marten.kierkegaard@vision.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!