×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • 
            Lisa Stenberg är föräldraledig med Ester, men missar inte ett kurstillfälle på aspirantprogrammet.
Foto: Mikael Wallerstedt.

    Lisa Stenberg är föräldraledig med Ester, men missar inte ett kurstillfälle på aspirantprogrammet. Foto: Mikael Wallerstedt.

Med siktet inställt på chefsjobb

2015-10-08

Chefen i Fokus nr 3 2015. Över hundra sökte till det aspirantprogram för blivande chefer som Enköping, Heby, Håbo, Knivsta, Östhammar och Älvkarleby kommuner startat. Lisa Stenberg är en av de 35 lyckligt lottade som antogs.

Vid sex tillfällen under året får deltagarna varva teori med praktik kring ledarskapsfrågor.

– Det är ett sätt att lotsa intresserade medarbetare framåt. Samtidigt pågår ett generationsskifte i kommunerna, så vi måste titta på hur vi kan ta tillvara våra egna talanger. Med programmet får kommunerna en bank att utgå ifrån vid lediga tjänster, säger Charlotte Haglund, programansvarig och samordnare från Håbo kommun.

Över hundra anställda i de sex kommunerna sökte till årets aspirantprogram. 35 fick plats. En av dem är Lisa Stenberg, som jobbar som kommunvägledare i Knivsta kommun.

– Att vara chef tror jag är en stor utmaning. Man måste hålla alla glada och produktiva, jobba målinriktat och själv leverera till sin egen chef. Jag lockades av tanken att utveckla min ledarskapsförmåga, säger hon.

Och efter drygt halva programmet är hon nöjd.

– Det är en fantastisk satsning och roligt att få titta in i en helt ny värld. Jag har lärt mig hur man som chef hanterar kommunspecifika frågor.

Lisa Stenberg uppskattar också kontakten med övriga deltagare från andra kommuner och verksamheter.

– Jag har hört att det kan vara ensamt att vara chef. Här har jag byggt upp ett nätverk, och vi kan stöta och blöta frågor och funderingar med varandra.

Programmet har förstärkt Lisa Stenbergs intresse för chefsskap.

– Jag är helt klart intresserad av någon slags ledarskapsroll i framtiden, kanske som chef. Samtidigt så trivs jag väldigt bra i min nuvarande tjänst så vi får se när det blir.

Aspirantprogrammet genomfördes som ett pilotprojekt för två år sedan. Enligt Charlotte Haglund jobbar nu fler än hälften av deltagarna som chef i någon kommun.

– De är kommunernas bästa ambassadörer. De visar att det är möjligt att få kompetensutveckling och att göra karriär, säger Charlotte Haglund.

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!