×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Hej då Kontrollchefen

2015-10-15

Chefen i Fokus nr 3 2015.

Chefer som har litet kontrollbehov och inga problem med att släppa ifrån sig makt till sina medarbetare har framtiden för sig. Det menar Peter Siljerud, omvärldsbevakare och trendspanare som samlat sina tankar i boken Bryt normerna – allt du lärt dig om arbetslivet är fel.

I boken lyfter han fram nio myter om arbetslivet som passerat bäst före datum, som exempelvis ”arbete ske på kontor”, ”arbete sker 8–17” och petat in ett ”inte” i varje påstående för att understyrka att det är förlegat. Han berättar om unga som jobbar från caféer och håller kontakt med sina arbetskamrater via datorn. De jobbar när som helst på dygnet och var som helst i världen. Hela poängen är att det inte längre är tiden vi spenderar på arbetet som är det viktiga utan vad vi presterar på jobbet. Men det är inte längre bara unga frilansare som jobbar så här.

 

Han lyfter även fram exempel på ett flertal företag som anammat det nya, där det är okej att ta ledigt och åka till sandstranden om man blir klar med en uppgift snabbare än väntat. Och faktum är att erfarenheten visar att personalen på företag som infört resultatbaserat arbete började jobba mer än tidigare. Frihet är det nya – och för de verksamheter som inte avskaffat stämpelklockan är det definitivt dags att göra det, tycker Peter Siljerud.

–Jag jobbar en del med kommuner och med Svenska kyrkan och får då ofta höra att ”det där kommer inte att funka hos oss”. Men grejen är att de anställda jämför sin arbetsgivare med den privata sektorn. Så om man vill vara en attraktiv arbetsgivare bör man fundera på hur man kan ge de anställda mer flexibilitet och inflytande.

Kommentarer

Vi strävar efter att kommentarerna håller hög kvalitet. Inlägg med rasistiskt eller sexistiskt innehåll är inte tillåtna och kommer inte att publiceras. Vi förbehåller oss också rätten att inte publicera inlägg med kränkande personangrepp eller som på annat sätt bryter mot Visions villkor för kommentarer. Genom att publicera kommentarer nedan godkänner du våra villkor för publicering.

comments powered by Disqus

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!