×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro, Kivra eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Hej då Kontrollchefen

2015-10-15

Chefen i Fokus nr 3 2015.

Chefer som har litet kontrollbehov och inga problem med att släppa ifrån sig makt till sina medarbetare har framtiden för sig. Det menar Peter Siljerud, omvärldsbevakare och trendspanare som samlat sina tankar i boken Bryt normerna – allt du lärt dig om arbetslivet är fel.

I boken lyfter han fram nio myter om arbetslivet som passerat bäst före datum, som exempelvis ”arbete ske på kontor”, ”arbete sker 8–17” och petat in ett ”inte” i varje påstående för att understyrka att det är förlegat. Han berättar om unga som jobbar från caféer och håller kontakt med sina arbetskamrater via datorn. De jobbar när som helst på dygnet och var som helst i världen. Hela poängen är att det inte längre är tiden vi spenderar på arbetet som är det viktiga utan vad vi presterar på jobbet. Men det är inte längre bara unga frilansare som jobbar så här.

 

Han lyfter även fram exempel på ett flertal företag som anammat det nya, där det är okej att ta ledigt och åka till sandstranden om man blir klar med en uppgift snabbare än väntat. Och faktum är att erfarenheten visar att personalen på företag som infört resultatbaserat arbete började jobba mer än tidigare. Frihet är det nya – och för de verksamheter som inte avskaffat stämpelklockan är det definitivt dags att göra det, tycker Peter Siljerud.

–Jag jobbar en del med kommuner och med Svenska kyrkan och får då ofta höra att ”det där kommer inte att funka hos oss”. Men grejen är att de anställda jämför sin arbetsgivare med den privata sektorn. Så om man vill vara en attraktiv arbetsgivare bör man fundera på hur man kan ge de anställda mer flexibilitet och inflytande.

Kommentarer

Vi strävar efter att kommentarerna håller hög kvalitet. Inlägg med rasistiskt eller sexistiskt innehåll är inte tillåtna och kommer inte att publiceras. Vi förbehåller oss också rätten att inte publicera inlägg med kränkande personangrepp eller som på annat sätt bryter mot Visions villkor för kommentarer. Genom att publicera kommentarer nedan godkänner du våra villkor för publicering.

comments powered by Disqus

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Svårt dela på lönekaka

Snart är det dags för den årliga ­löne­revisionen. Men kravet på att ­sätta rätt löner upplevs ofta som omöjligt när det finns för lite pengar att fördela. Det visar en undersökning som Chefen i fokus gjort.  2019-01-29

Foto: Rickard Kilström

”Alla har rätt till en fjärde chans”

För sex år sedan var Said Shahabpour på botten. Missbrukare, kriminell och hemlös. Nu leder han en av Norrköpings fritidsgårdar, som han har lyft från kaos till trygghet.  2019-01-29

Illustration: Hanna Albrektson

Bli en social stjärna

Det lönar sig att ha social kompetens. Det ger faktiskt mer cash i lönekuvertet. Det visar en ny undersökning. Så här förbättrar du den förmågan.  2019-01-29

Anki Möllberg är en närvarande chef. Foto: Maria Hansson

Vände kris till arbetsglädje

Anki Möllberg och hennes arbetsgrupp i hemtjänsten i Sunnansjö/Nyhammar i Ludvika har fått kommunens hälso- och arbetsmiljöfrämjandepris. Efter många år av höga sjuktal och konflikter präglas arbetsplatsen av arbetsglädje.  2019-01-29

Till arkivet

Ledare: Social och/eller pratglad?

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!