×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • 
            Jacqueline Doohan ­råder bot på personalbristen inom vården genom att losta nyanlända snabbare genom utbildningssystemet. Foto: Mattias Johansson

    Jacqueline Doohan ­råder bot på personalbristen inom vården genom att losta nyanlända snabbare genom utbildningssystemet. Foto: Mattias Johansson

Hon hjälper flyktingar få jobb

2015-11-02

Chefen i Fokus. Landstinget i Kalmar har stora rekryteringsbehov. Samtidig finns många nyanlända med sjukvårdsutbildning. Personalhandläggaren Jacqueline Doohan är en av dem som ska få det att klicka.

Bland nyanlända finns många läkare, sjuksköterskor, tandläkare och andra med hög utbildning. Men för att få jobba inom ett legitimationsyrke i Sverige krävs en hel del.

– Från att man söker asyl, till att man får permanent uppehållstillstånd, godkända betyg och sina kunskaper bedömda samt en licens från Socialstyrelsen kan det ta upp till tio år. Vi vill ta vara på deras kompetens under tiden, säger Jacqueline Doohan.

Samtidigt råder alltså brist på många legitimationsyrken i Kalmar läns landsting. Därför fick Jacqueline Doohan och hennes kolleger på personalenheten i uppdrag av den politiska ledningen att ta fram en modell för att korta vägen för nyanlända med sjukvårdsutbildning att komma i jobb.

– Efter kontakter med bland annat de två folkhögskolorna i landstinget beslutade vi att starta en kurs i sjukvårdssvenska i våras, med totalt 30 platser för de som precis hade fått uppehållstillstånd, berättar hon.

Tre dagar i veckan läser de svenska och två dagar i veckan gör de praktik.

Just nu pågår rekrytering till nya kurser i sjukvårdssvenska, även för dem som är asylsökande.

– Det finns ingen tid att förlora i väntan på ett eventuellt uppehållstillstånd, konstaterar Jacqueline Doohan.

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!