×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • 
            Trevor Archer. Foto: Jobmatch Talent

    Trevor Archer. Foto: Jobmatch Talent

Hallå där Trevor Archer

2015-11-02

Chefen i Fokus. Professor i psykologi, som gjort en studie om hur yngre och äldre chefer skiljer sig åt.

Fakta

Vinnarskallar och lagspelare

Undersökningen baseras på svaren från 6789 chefer som deltagit i företaget Jobmatch Talets arbetspsykologiska test.

Resultatet visar bland annat att äldre chefer (50–60 år) har mindre kontrollbehov och delegerar mer, medan yngre (30–40 år) har starkare vinnar­instinkt och är mer detaljstyrande.

Forskarna fann också 19 egenskaper som är ålders­oberoende, till exempel stresstålighet och villighet att ta risker.

Vilka är de stora skillnaderna mellan äldre och yngre chefer?

– Tre saker ökar med åldern: tolerans, tillit till medarbetarna och inflytandesfären, att man har ett större kontaktnät. Det som minskar med åldern är bland annat fokus på detaljer och ordning, egen motivation och framtidsvisioner.

Vad är du mest överraskad av?

– Jag har grubblat över varför framtidsvisionerna minskar med åldern. Men jag tror att jag har kommit på hur det ligger till. Yngre driver sina egna initiativ för att nå mål, medan de äldre i stället skapar team för att nå mål. Det är ungefär samma sak bara att man använder olika medel.

Undersökningen visar också att mycket inte förändras med åldern, till exempel att yngre och äldre är lika stresståliga.


– Det förvånade mig eftersom det finns ett samband mellan stress och trötthet som man kan råka ut för när man blivit äldre. Möjliga förklaringar är att de äldre cheferna i undersökningen bara är mellan 50 och 60 år och att de besparar sig själv stress genom att delegera.

Blir chefer bättre med åren?

– Nej, det behövs både teambyggande och egna ambitioner.

Mårten Kierkegaard

marten.kierkegaard@vision.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Resan mot framtiden

Sverige ska bli bäst i världen på att använda digitaliseringens möjligheter. Så lyder riksdagens kaxiga mål. Chefer i kommuner och landsting får bära ett stort ansvar.  2018-11-09

Enhetschefen Louise ­Andersson (mitten) är stolt över sina chefskollegor, och tycker att de är värda den satsning som Sala kommun gör. Foto: Jonas Bilberg

Lönesatsning i flera kommuner

Det är enhetschefernas år i år. I alla fall sett till löneutfallet. Åtminstone i ett flertal kommuner.  2018-11-09

Från präst till före­läsare på heltid. Ann-Christine Ruuth lär chefer göra arbetsplatsen transinkluderande. Foto:  André De Loisted

Transformerar synen på HBTQ

Vad behöver transpersoner på jobbet? Samma sak som alla andra: att bli sedd och bekräftad. Ann-Christine Ruuth har en mission. Att lära chefer HBTQ-kunskap.  2018-11-09

”Vi har haft en bra dialog med arbetsgivaren”, säger Marie-Anne Karlsson (till höger) om beredskapsavtalet. Kollegan Monica Kihlström är också nöjd. Foto: Mikael ljungström

Betald ledighet efter beredskap

Inskränkning i privatlivet men tryggare medarbetare och betald ledighet var nionde fredag. Nu finns beredskapsavtal för enhetschefer i omsorgen i Karlsborgs kommun.  2018-11-09

Till arkivet

Ledare: Ta mig i handen

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!