×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • 
            Trevor Archer. Foto: Jobmatch Talent

    Trevor Archer. Foto: Jobmatch Talent

Hallå där Trevor Archer

2015-11-02

Chefen i Fokus. Professor i psykologi, som gjort en studie om hur yngre och äldre chefer skiljer sig åt.

Fakta

Vinnarskallar och lagspelare

Undersökningen baseras på svaren från 6789 chefer som deltagit i företaget Jobmatch Talets arbetspsykologiska test.

Resultatet visar bland annat att äldre chefer (50–60 år) har mindre kontrollbehov och delegerar mer, medan yngre (30–40 år) har starkare vinnar­instinkt och är mer detaljstyrande.

Forskarna fann också 19 egenskaper som är ålders­oberoende, till exempel stresstålighet och villighet att ta risker.

Vilka är de stora skillnaderna mellan äldre och yngre chefer?

– Tre saker ökar med åldern: tolerans, tillit till medarbetarna och inflytandesfären, att man har ett större kontaktnät. Det som minskar med åldern är bland annat fokus på detaljer och ordning, egen motivation och framtidsvisioner.

Vad är du mest överraskad av?

– Jag har grubblat över varför framtidsvisionerna minskar med åldern. Men jag tror att jag har kommit på hur det ligger till. Yngre driver sina egna initiativ för att nå mål, medan de äldre i stället skapar team för att nå mål. Det är ungefär samma sak bara att man använder olika medel.

Undersökningen visar också att mycket inte förändras med åldern, till exempel att yngre och äldre är lika stresståliga.


– Det förvånade mig eftersom det finns ett samband mellan stress och trötthet som man kan råka ut för när man blivit äldre. Möjliga förklaringar är att de äldre cheferna i undersökningen bara är mellan 50 och 60 år och att de besparar sig själv stress genom att delegera.

Blir chefer bättre med åren?

– Nej, det behövs både teambyggande och egna ambitioner.

Mårten Kierkegaard

marten.kierkegaard@vision.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!