-
Trevor Archer. Foto: Jobmatch Talent
Hallå där Trevor Archer
2015-11-02
Chefen i Fokus. Professor i psykologi, som gjort en studie om hur yngre och äldre chefer skiljer sig åt.
Fakta
Vinnarskallar och lagspelare
Undersökningen baseras på svaren från 6789 chefer som deltagit i företaget Jobmatch Talets arbetspsykologiska test.
Resultatet visar bland annat att äldre chefer (50–60 år) har mindre kontrollbehov och delegerar mer, medan yngre (30–40 år) har starkare vinnarinstinkt och är mer detaljstyrande.
Forskarna fann också 19 egenskaper som är åldersoberoende, till exempel stresstålighet och villighet att ta risker.
Vilka är de stora skillnaderna mellan äldre och yngre chefer?
– Tre saker ökar med åldern: tolerans, tillit till medarbetarna och inflytandesfären, att man har ett större kontaktnät. Det som minskar med åldern är bland annat fokus på detaljer och ordning, egen motivation och framtidsvisioner.
Vad är du mest överraskad av?
– Jag har grubblat över varför framtidsvisionerna minskar med åldern. Men jag tror att jag har kommit på hur det ligger till. Yngre driver sina egna initiativ för att nå mål, medan de äldre i stället skapar team för att nå mål. Det är ungefär samma sak bara att man använder olika medel.
Undersökningen visar också att mycket inte förändras med åldern, till exempel att yngre och äldre är lika stresståliga.
– Det förvånade mig eftersom det finns ett samband mellan stress och trötthet som man kan råka ut för när man blivit äldre. Möjliga förklaringar är att de äldre cheferna i undersökningen bara är mellan 50 och 60 år och att de besparar sig själv stress genom att delegera.
Blir chefer bättre med åren?
– Nej, det behövs både teambyggande och egna ambitioner.