HR-väger tungt i organisationer | Vision
×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Tina Lindeberg, IPF, ansvarar för Cranet-studien i Sverige.

    Tina Lindeberg, IPF, ansvarar för Cranet-studien i Sverige.

HR-väger tungt i organisationer

2015-05-22

Chefen i Fokus nr 2 2015. I Sverige är HR-chefen nästan alltid med i ledningsgruppen. Och allt oftare är det en kvinna. Det visar världens största återkommande undersökning om personalfrågor.

Cranet-studien görs vart fjärde år i cirka 40 länder. Syftet är att följa personalarbetets utveckling över tid. Snart släpps resultatet från 2014 års svenska undersökning.
Den visar bland annat att 87 procent av HR-cheferna sitter i sin organisations ledningsgrupp. Det är förvisso ett par procentenheter lägre än för fyra år sedan, men jämfört med andra länder i tidigare undersökningar är det ändå en hög siffra, enligt Tina Lindeberg på IPF, Institutet för personal- och företagsutveckling vid Uppsala universitet, som ansvarar för studien tillsammans med Bo Månson.

– En slutsats är att det finns förutsättningar för HR-chefer att vara med och påverka saker i ett tidigt stadium och att HR ses som en strategiskt viktig del i organisationen, säger Tina Lindeberg.

Ändå är det bara i snitt 66 procent av HR-cheferna som involveras redan från början vid en övergripande verksamhetsförändring. I offentlig sektor är andelen 59 procent.

– HR genomsyrar allt som görs i en organisation. Men ofta kallas de in först när ett problem redan uppstått.

En annan trend i offentlig sektor är att huvudansvaret för traditionella HR-uppgifter, som rekrytering och kompetensutveckling, läggs på verksamhetschefer.

– Jag kan bara spekulera i varför, men man kanske anser att linjechefer har bättre kännedom om sin personal och vad den behöver än vad HR på central nivå har.

I framför allt offentlig sektor ska dessutom chefer och medarbetare allt oftare själva fylla i semester och andra mer rutinartade HR-relaterade arbetsuppgifter i IT-systemen. Syftet kan, enligt Tina Lindeberg, vara att man vill skapa utrymme för HR-funktionens mer strategiska roll.

Undersökning visar också att andelen kvinnliga HR-chefer ökar stadigt. 1995 var en fjärdedel av HR-cheferna kvinnor. Nu är de i knapp majoritet.

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Slitsamt stå startklar

Missnöjet med beredskap är stort. Var femte chef inom omsorg och ­teknik har funderat på att byta jobb för att de upplever beredskapen ­alltför betungande. Ett bra avtal kan vara lösningen.  2018-04-27

Sofie Christmansson tyckte kursen i arbetsrätt var bra men för kort. Hon hade önskat mer fokus på hur man som chef kan agera i olika situationer. Foto: Petra Berggren

Chefer lär sig mer om arbetsrätt

Las och kollektivavtal, hur hänger det ihop? Socialtjänsten i Sundsvall ville öka personalens kunskaper i arbetsrätt och satte samtliga cirka 130 chefer i skolbänken.  2018-04-27

Robert Persson Asplund, psykolog och forskare vid Linköpings universitet.

Webbterapi för utbrända

Robert Persson Asplund, psykolog och forskare vid Linköpings universitet har studerat hur terapi på internet kan hjälpa utbrända chefer.  2018-04-27

Illustration: Helena Bergendahl

Det här gör facket i frågan

Visions ombudsman Ameli Andersson svarar om arbetet i med- och motvind.  2018-04-27

Till arkivet

Ledare: När det allra värsta händer

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!