×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro, Kivra eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Bryderiet

2016-05-04

Chefen i Fokus nr 2 2015. Neddragningar. Hur ska man som chef hantera ett beslut om neddragningar? Hur gör man om man vill vara lojal mot arbetsgivaren, men inte vill svika sin personal, brukare och deras anhöriga?

Ett boende med funktionsnedsatta har fått tuffa besparingskrav från kommunledningen – personalkostnaderna måste minska rejält. Det innebär att schemat måste göras om så att det blir färre som jobbar under natten och under helger och på kvällar.

Extrapersonal kommer inte heller att kunna kallas in i samma uträckning som tidigare eller när någon i personalen blir sjuk. Personalen på boendet är mycket upprörda och menar att de inte kommer att kunna göra ett bra jobb under de nya förutsättningarna. Stämningen är i botten och många har redan börjat leta efter nya jobb.

Brukarna och deras anhöriga är också de mycket oroliga över hur det här ska påverka deras situation och kvaliteten på omvårdnaden.

Det blir enhetschefen på boendet, Maria, som får i uppdrag att berätta om förändringarna i verksamheten som nu måste ske. Själv är hon egentligen emot neddragningarna och känner sig mycket osäker på om hon och personalen kommer att kunna ge brukarna en god omvårdnad. Hon har framfört sin oro över att besparingarna kommer att gå ut över kvaliteten i verksamheten till förvaltningschefen utan att få något annat svar än att ”det är som det är, besparingarna måste genomföras”.

Maria har två tonårsbarn och har just köpt ett nyproducerat hus och vill av ekonomiska skäl ogärna avsäga sig chefskapet och därmed sin högre lön. Dessutom brinner hon för sitt jobb som hon tycker är både viktigt och meningsfullt.

Men hur ska hon kunna genomdriva förändringarna när hon är negativt inställd till dem? Och hur ska hon kunna se sig själv i spegeln och sova gott om natten? Hur ska Maria göra?

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Svårt dela på lönekaka

Snart är det dags för den årliga ­löne­revisionen. Men kravet på att ­sätta rätt löner upplevs ofta som omöjligt när det finns för lite pengar att fördela. Det visar en undersökning som Chefen i fokus gjort.  2019-01-29

Foto: Rickard Kilström

”Alla har rätt till en fjärde chans”

För sex år sedan var Said Shahabpour på botten. Missbrukare, kriminell och hemlös. Nu leder han en av Norrköpings fritidsgårdar, som han har lyft från kaos till trygghet.  2019-01-29

Illustration: Hanna Albrektson

Bli en social stjärna

Det lönar sig att ha social kompetens. Det ger faktiskt mer cash i lönekuvertet. Det visar en ny undersökning. Så här förbättrar du den förmågan.  2019-01-29

Anki Möllberg är en närvarande chef. Foto: Maria Hansson

Vände kris till arbetsglädje

Anki Möllberg och hennes arbetsgrupp i hemtjänsten i Sunnansjö/Nyhammar i Ludvika har fått kommunens hälso- och arbetsmiljöfrämjandepris. Efter många år av höga sjuktal och konflikter präglas arbetsplatsen av arbetsglädje.  2019-01-29

Till arkivet

Ledare: Social och/eller pratglad?

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!