×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Bryderiet

2016-05-04

Chefen i Fokus nr 2 2015. Neddragningar. Hur ska man som chef hantera ett beslut om neddragningar? Hur gör man om man vill vara lojal mot arbetsgivaren, men inte vill svika sin personal, brukare och deras anhöriga?

Ett boende med funktionsnedsatta har fått tuffa besparingskrav från kommunledningen – personalkostnaderna måste minska rejält. Det innebär att schemat måste göras om så att det blir färre som jobbar under natten och under helger och på kvällar.

Extrapersonal kommer inte heller att kunna kallas in i samma uträckning som tidigare eller när någon i personalen blir sjuk. Personalen på boendet är mycket upprörda och menar att de inte kommer att kunna göra ett bra jobb under de nya förutsättningarna. Stämningen är i botten och många har redan börjat leta efter nya jobb.

Brukarna och deras anhöriga är också de mycket oroliga över hur det här ska påverka deras situation och kvaliteten på omvårdnaden.

Det blir enhetschefen på boendet, Maria, som får i uppdrag att berätta om förändringarna i verksamheten som nu måste ske. Själv är hon egentligen emot neddragningarna och känner sig mycket osäker på om hon och personalen kommer att kunna ge brukarna en god omvårdnad. Hon har framfört sin oro över att besparingarna kommer att gå ut över kvaliteten i verksamheten till förvaltningschefen utan att få något annat svar än att ”det är som det är, besparingarna måste genomföras”.

Maria har två tonårsbarn och har just köpt ett nyproducerat hus och vill av ekonomiska skäl ogärna avsäga sig chefskapet och därmed sin högre lön. Dessutom brinner hon för sitt jobb som hon tycker är både viktigt och meningsfullt.

Men hur ska hon kunna genomdriva förändringarna när hon är negativt inställd till dem? Och hur ska hon kunna se sig själv i spegeln och sova gott om natten? Hur ska Maria göra?

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!