×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Kommunerna bättre på att använda kompetenspengar

2014-09-16, Tidningenvision.se

Förra året fick kommunerna 293 miljoner kronor i det så kallade Omvårdnadslyftet för att utbilda personal. Nu tvingas de betala tillbaka 110 miljoner som de inte har utnyttjat. Men kommunerna har blivit bättre på att utnyttja pengarna.

Mellan 2011 och 2014 kunde kommunerna söka sammanlagt 843 miljoner kronor i Omvårdnadslyftet hos Socialstyrelsen. Satsningen skulle öka kompetensen hos personalen inom äldreomsorgen.

Kommunerna har ansökt om pengar till kompetensutbildning och har fått en summa pengar i förskott. Därefter har de redovisat hur många gymnasie- eller högskolepoäng de anställda har tagit och fått behålla pengarna om man uppfyllt de uppställda kraven.

Under 2011 och 2012 fick kommunerna sammanlagt 387 miljoner kronor men tvingades betala tillbaka 228 miljoner kronor som de inte utnyttjade. Kommunerna fick då kritik från Socialstyrelsen för att man bara utnyttjade 40 procent av pengarna. Som skäl angav kommunerna att det var svårt att hinna med att planera och genomföra utbildningarna.

Men i den senaste rapporten, som rör 2013 års Omvårdnadslyft, konstaterar Socialstyrelsen att kommunerna blivit bättre på att använda kompetenspengarna.

Av de 293 miljoner kronor som 202 av landets kommuner fick ut fullföljde personalen utbildningar som sammanlagt kostade 183 miljoner kronor. Kommunerna utnyttjade alltså 60 procent av pengarna.

”Det är positivt att utnyttjandegraden har ökat från 40 till 60 procent men det återstår en hel del innan utnyttjandet motsvarar de medel som regeringen satsat”, skriver Socialstyrelsen i sin rapport.

Socialstyrelsen räknar med att omkring 17 000 personer gått någon utbildning sedan starten. På gymnasienivå handlade de flesta utbildningarna om etik, hälsopedagogik, medicin, psykologi samt vård och omsorgsarbete. Inom högskolan var ämnen som bemötande, demenssjukdom och palliativ vård vanligast.

Lasse Nilsson

lasse.nilsson@sktf.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!