×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Forskarna Maria Wolmesjö och Angelika  Thelin har undersökt vilken inverkan arbetsvillkoren för cheferna har för kvaliteten på omsorgen. Foto: Lasse Nilsson

    Forskarna Maria Wolmesjö och Angelika Thelin har undersökt vilken inverkan arbetsvillkoren för cheferna har för kvaliteten på omsorgen. Foto: Lasse Nilsson

Så påverkar chefernas villkor omsorgen

2014-11-25

Vilken inverkan har arbetsvillkoren för första linjens chefer för en god kvalitet inom äldreomsorgen? Det har Vision gett två forskare i uppdrag att ta reda på.

– Just nu pratas det väldigt mycket om att förbättra kvaliteten inom äldreomsorgen och regeringen delar ut nya pengar för att öka bemanningen. Men vi saknar ett perspektiv i debatten och det är vem som ska leda alla dessa nya människor, säger Kristina Folkesson, socialpolitisk strateg i Vision.

Forskarna Angelika Thelin och Maria Wolmesjö har sammanställt tidigare forskning kring ledarskapet inom äldreomsorgen. De kommer bland annat fram till att första linjens chef är en optimistisk kvinna som leder andra kvinnor, vars uppdrag är att ge äldreomsorg av högsta kvalitet.

Ledarskapet inom äldreomsorgen har två dimensioner, en intern och en extern. Den interna dimensionen handlar om att vara chef inom en organisation och över personal, medan den externa dimensionen handlar om att arbeta gentemot det omgivande samhället.

Första linjens chefer behöver goda kunskaper i allt från hälsa, vård och omsorg bland äldre personer, till ekonomi, organisation, personalfrågor, ledarskap och fastighetsskötsel. Arbetssituationen präglas av att navigera inom fasta ekonomiska ramar och regelsystem i en verksamhet som utmärks av ständigt förändrade behov bland äldre personer. Dessutom ska de hantera motstridiga behov, intressen och förväntningar bland omsorgstagare, anhöriga, medarbetare, ledning och politiker med flera.    

– Rapporten kommer fram till att en god kvalitet i omsorgen bygger på närvarande och relationsbyggande chefer och chefer som kan administrativa frågor. Cheferna måste få förutsättningar för olika former av ledarskap, säger Kristina Folkesson.

Bland de förutsättningarna är ett rimligt antal underställda en av de viktigaste frågorna för Vision. En annan är stöd och extern handledning i olika frågor till exempel från IT-avdelningen, fastighetsförvaltning och HR.

– Personligen tror jag också att det krävs någon form av kompletterande utbildning. Det behövs kunskaper både i äldreomsorg och i ledarskap, säger Kristina Folkesson.    

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!