×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Läkarna: Ge oss fler administratörer

2014-03-27, Tidningenvision.se

Läkarna är eniga – det behövs fler medicinska sekreterare för att råda bot på den växande administrationen. Det visar en undersökning som Tidningen Vision har gjort bland samtliga lokala läkarföreningar i landet.

Fakta

Kodning av diagnoser, hantering av normala provsvar, hjälp med remisskrivning, förbereda standardiserad provtagning, enkäter mm inför läkarbesök/operationer/undersökningar, registrering av patientdata, ta fram information, föra in data manuellt från patientens pappershälsodeklarationer, administration av schema och utfört arbete, boka patienter, signering, sköta korrespondens, ringa folk, svara i telefon, hjälpa till att skriva handlingar, hjälp i Heroma (administrativt system), fylla i reseräkningar, sköta väntelista, skicka kallelser, planera mottagning, ta hand om utbildningar, statistik som t ex produktion, uppnådda mål, incidentrapporter, inmatning i kvalitetsregister, dokumentation angående patienter t ex ”prator”, som är elektroniska kontakten med kommunen, läkemedelsberättelser, fylla i jourrapport, digitala frånvaroansökningar, klistra kuvert, fylla i nationella register, skriva ut papper och skicka brev – centraliserade skrivarfunktioner gör att man måste gå till skrivaren och logga ins för att skriva ut vilket tar tid, kriva standardintyg baserat på journaluppgifter och formulera och skriva enkla patientbrev utan diktat som mellansteg, delta vid multidisciplinära teamkonferenser, behandlingskonferenser etc och dokumentera, beställa biljetter och hotellrum, ordna med reseräkningar, inläggningsanteckningar, mötesprotokoll, kvalitetsregister.

Samtliga läkarföreningar upplever att de har mer administration i dag än för fem år sedan. 25 av föreningarna svarar att det behövs fler medicinska sekreterare, tre har svarat ”vet ej” på frågan. Det visar Tidningen Visions undersökning där vi har frågat ordföranden eller annan företrädare för Läkar­förbundets 28 lokalföreningar.

– Det är en viktig fråga för oss. Problemet behöver angripas på mer än ett håll. Dels så kan det behövas bättre stöd och hjälp av medicinska sekreterare, dels så behöver det rensas bland administrativa uppgifter, säger Marie Wedin, ordförande i Sveriges läkarförbund.

Hon tycker att det är en kombination mellan mer administration och dåligt fungerande IT-system.

– Vi har alltid haft en viss administration men förut gick den snabbare att utföra. I och med att IT-systemen blir mer och mer avancerade, spretiga och svåra att förstå sig på så tar det mer tid. Det ger också mer frustration.

Monika Göl, medicinsk sekreterare och ledamot i Visions förbundsstyrelse, gläds av att höra att så många läkare vill ha fler medicinska sekreterare men blir inte så förvånad.
De flesta läkare hon mött säger att de vill bli av med den administration som någon annan kan göra – men trots det händer det inte så mycket.

– Det verkar vara väldigt svårt för beslutsfattare och chefer på olika nivåer att genomföra. Det presenteras fakta på fakta om att det är effektivare och billigare att sekreterarna sköter mer administration och ändå gör man tvärtom. Vi hade till exempel ett stort projekt i Region Skåne där det här blev väldigt tydligt men direkt efter presenterade arbetsgivaren ändå förslag om att ge sjuksköterskor några av de medicinska sekreterarnas uppgifter.

Samtidigt säger Monika Göl att det råder brist på medicinska sekreterare och därför vill inte gruppen ta på sig ännu mer uppgifter.

– Man måste faktiskt ta beslut om att utöka antalet administratörer. I dagsläget kan man inte ta över fler uppgifter på befintliga resurser. Men det är inte massmedialt, eller politiskt korrekt att säga att vi vill anställa fler administratörer i vården. Det som säljer lösnummer är att det är för lite vårdpersonal, säger hon.

Vision har jobbat med frågan som de kallar Rätt använd kompetens, RAK, i många år. Just nu pågår ett projekt där förbundet driver dessa frågor i fem landsting. Samtidigt har regeringen nyligen utsett en nationell samordnare, Göran Stiernstedt, som ska utreda effektiviseringar
i vården. Han ska vara klar i slutet av 2015.

– Vi hoppas att det ska bli mer verkstad i och med detta. Alla är överens om att något måste göras men jag tror att hierarkier, traditioner och olika maktpositioner inom vården står i vägen. Vissa tror att sekreterare som inte är medicinskt utbildade inte klarar av att ta hand om administrationen. Att regeringen utreder det här ger tyngd i frågan, säger Anneli Hagberg, välfärdspolitisk strateg på Vision.

 

 

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!