×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

En till gravid anmäler Borås för diskriminering

2014-05-08, Tidningenvision.se

Nyligen dömdes Borås stad att betala 50 000 kronor till en kvinna som blivit diskriminerad på grund av sin graviditet. Knappt har domen från Arbetsdomstolen hunnit svalna innan ytterligare en kvinna hävdar att hon inte fått ett jobb på grund av sin graviditet. Kommunen förnekar att något sådant skulle ha inträffat.

Kvinnan skriver i anmälan till Diskrimineringsombudsmannen, DO att hon varit på intervju för ett jobb i kommunen. En vecka senare ska projektledaren ha ringt upp kvinnan och sagt att de inte kunde anställa henne ”på grund av sin situation som gravid”. Han ska ha sagt att kvinnan skulle höra av sig igen efter graviditeten för att eventuellt vara aktuell för ett annat jobb.

Eva Aspman, områdeschef, som själv var med vid intervjutillfället, hävdar att kvinnans beskrivning inte stämmer. Enligt henne var det inte tal om en regelrätt intervju, utan projektledaren ska ha hört av sig till arbetsförmedlingen och gett dem uppdrag att hitta någon person som kanske kunde vara aktuella för jobb inom projektet.

-Vi har inte satt ut någon annons eller kallat till intervjuer på det sättet, utan det var mer ett samtal om att det eventuellt kan bli ett jobb framöver, säger hon.

Eva Aspman förnekar att projektledaren ska ha sagt att kvinnan inte fick jobbet på grund av sin graviditet. I stället ska han ha sagt att de inte tänkte anställa någon alls för tillfället, eftersom de tänkt om. Någon annan har heller inte anställts istället för den gravida kvinnan.

Göran Carlsson tf stadsdelschef på stadsdelsförvaltningen Öster där händelsen ska ha inträffat säger att om det som skrivs i anmälan stämmer är det ett stort misslyckande. Efter den förra anmälan ska de allra flesta chefer diskuterat diskrimineringsfrågor.

-De här reglerna måste man kunna som chef. Jag ser oerhört allvarligt på det om det stämmer.

 

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Resan mot framtiden

Sverige ska bli bäst i världen på att använda digitaliseringens möjligheter. Så lyder riksdagens kaxiga mål. Chefer i kommuner och landsting får bära ett stort ansvar.  för 11 dagar sedan

Enhetschefen Louise ­Andersson (mitten) är stolt över sina chefskollegor, och tycker att de är värda den satsning som Sala kommun gör. Foto: Jonas Bilberg

Lönesatsning i flera kommuner

Det är enhetschefernas år i år. I alla fall sett till löneutfallet. Åtminstone i ett flertal kommuner.  för 11 dagar sedan

Från präst till före­läsare på heltid. Ann-Christine Ruuth lär chefer göra arbetsplatsen transinkluderande. Foto:  André De Loisted

Transformerar synen på HBTQ

Vad behöver transpersoner på jobbet? Samma sak som alla andra: att bli sedd och bekräftad. Ann-Christine Ruuth har en mission. Att lära chefer HBTQ-kunskap.  för 11 dagar sedan

”Vi har haft en bra dialog med arbetsgivaren”, säger Marie-Anne Karlsson (till höger) om beredskapsavtalet. Kollegan Monica Kihlström är också nöjd. Foto: Mikael ljungström

Betald ledighet efter beredskap

Inskränkning i privatlivet men tryggare medarbetare och betald ledighet var nionde fredag. Nu finns beredskapsavtal för enhetschefer i omsorgen i Karlsborgs kommun.  för 11 dagar sedan

Till arkivet

Ledare: Ta mig i handen

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!