×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Åtta tjänster bort på Örebromuseum

2014-05-23, Tidningenvision.se

Åtta tjänster ska bort från Örebro läns museum och samtidigt ska två nya tjänster skapas. Det är oacceptabelt, tycker Vision, som har kallat till central förhandling.

För att klara den pressade ekonomin planerar Örebro läns museum stora neddragningar. Men både Vision och fackförbundet Dik är kritiska till arbetsgivarens förslag.

– Det värsta är att de vill ta bort åtta tjänster för att kunna anställa en projektsamordnare. Den personen ska vara arbetsledare och bland annat utveckla museets externa relationer, det är saker som vi anser att museichefen borde göra. Dessutom ska en kommunikatör anställas på halvtid, säger Per Torgén, ombud för Vision på museet.

Två av de åtta anställda som berörs är medlemmar i Vision, en konsthandläggare och en tekniker. Bland Dik:s medlemmar finns arkeologer, etnologer och byggnadsantikvarier.

Båda facken har begärt central hjälp vid förhandlingarna. Vision ska förhandla den 28 maj och kommer att företrädas av Jens Öhrn, ombudsman på Visions center i Västerås. Han poängterar att man ännu inte har kommit fram till turordningsförhandlingarna.

– I första läget ska vi förhandla om en ny organisation på grund av det ekonomiska läget. Vad det här innebär för Visions medlemmar får vi se längre fram, säger han.

Bakgrunden till de planerade uppsägningarna är museets dåliga ekonomi. Förra året gick verksamheten 400 000 kronor minus. Utöver de indragna tjänsterna förslår arbetsgivaren också att en entréavgift ska införas.

– Genom att minska åtta tjänster skulle vi få en budget i balans och medel för några strategiska förstärkningar. Vi skulle också få utrymme till verksamheten, säger museichefen Mikael Eivergård till tidningen Nerikes Allehanda.

Att det ekonomiska läget är kärvt är facken på museet införstådda med, enligt Per Torgén.

– Vi har kommit med flera förslag på besparingar, men arbetsgivaren har inte nappat, konstaterar han.

Niklas Lindstedt

niklas.lindstedt@vision.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!