×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

4 500 ska få personalen att stanna

2014-05-23, Tidningenvision.se

Luleå kommun inför ett lönetillägg till socialsekreterare som jobbar med barn och ungdomar. Tillägget ska höja statusen på jobbet och bromsa den stora personalomsättningen.

Socialförvaltningen i Luleå har länge haft problem med arbetsmiljön och en hög personalomsättning på barn- och ungdomssektionen. I vintras dömdes verksamheten att betala 300 000 kronor i vite för att socialsekreterarna hade en farlig och stressig arbetsmiljö.

Barn- och ungdomssektionen har, precis som många liknande enheter på andra håll i landet, haft svårt att rekrytera erfarna socialsekreterare vilket har lett till att unga socialsekreterare med mindre erfarenhet fått jobb på barn- och ungdomssektionen (Bus). Det har i sin tur medfört att lönerna på enheten har blivit lägre än inom andra verksamheter.

–Vi har fått en omvänd lönestruktur. Egentligen borde man komma till Bus när man är erfaren och har många år i yrket, säger Håkan Dahlqvist, chef för strategiskt stöd vid socialförvaltningen.

För att bromsa personalomsättningen och behålla kompetent personal provar nu enheten att ge ett lönetillägg till socialsekreterarna på 1 500 kronor i månaden utöver löneökningen i den årliga löneöversynen. De kommande två åren ökas tillägget ytterligare och ska efter tre år vara 4 500 kronor i månaden.

–Vi kommer att följa upp den här satsningen för att se hur stor löneökning som behövs för att socialsekreterarna ska stanna.

Kommer pengarna aldrig att föras in på den fasta månadslönen?

–Nej, tanken är att det ska vara ett tillägg tills vidare, men det är ju fast så länge du är kvar på arbetsplatsen, säger Håkan Dahlqvist.

Vision ordförande i Luleå, Sirpa Jacobsson, är positiv till lönesatsningen.

–Vi tycker att det är jättebra, det här tillägget kanske kan få personalen att stanna så att det blir stabilitet på enheten. Men det är också viktigt att fortsätta arbetet med att förbättra arbetsmiljön, säger hon.

Håkan Dahlqvist säger att socialförvaltningen kommer att fortsätta ansträngningarna för att förbättra arbetsmiljön. Hittills har sektionen bland annat fått flera chefer, ökat personalstyrkan och gått igenom alla arbetsprocesser för att försäkra sig om att de jobbar på ett effektivt sätt.

–Just nu gör vi individuella riskbedömningar för alla anställda skriftligen och den modellen kommer vi att fortsätta vidareutveckla.

Lasse Nilsson

lasse.nilsson@sktf.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!