×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

4 500 ska få personalen att stanna

2014-05-23, Tidningenvision.se

Luleå kommun inför ett lönetillägg till socialsekreterare som jobbar med barn och ungdomar. Tillägget ska höja statusen på jobbet och bromsa den stora personalomsättningen.

Socialförvaltningen i Luleå har länge haft problem med arbetsmiljön och en hög personalomsättning på barn- och ungdomssektionen. I vintras dömdes verksamheten att betala 300 000 kronor i vite för att socialsekreterarna hade en farlig och stressig arbetsmiljö.

Barn- och ungdomssektionen har, precis som många liknande enheter på andra håll i landet, haft svårt att rekrytera erfarna socialsekreterare vilket har lett till att unga socialsekreterare med mindre erfarenhet fått jobb på barn- och ungdomssektionen (Bus). Det har i sin tur medfört att lönerna på enheten har blivit lägre än inom andra verksamheter.

–Vi har fått en omvänd lönestruktur. Egentligen borde man komma till Bus när man är erfaren och har många år i yrket, säger Håkan Dahlqvist, chef för strategiskt stöd vid socialförvaltningen.

För att bromsa personalomsättningen och behålla kompetent personal provar nu enheten att ge ett lönetillägg till socialsekreterarna på 1 500 kronor i månaden utöver löneökningen i den årliga löneöversynen. De kommande två åren ökas tillägget ytterligare och ska efter tre år vara 4 500 kronor i månaden.

–Vi kommer att följa upp den här satsningen för att se hur stor löneökning som behövs för att socialsekreterarna ska stanna.

Kommer pengarna aldrig att föras in på den fasta månadslönen?

–Nej, tanken är att det ska vara ett tillägg tills vidare, men det är ju fast så länge du är kvar på arbetsplatsen, säger Håkan Dahlqvist.

Vision ordförande i Luleå, Sirpa Jacobsson, är positiv till lönesatsningen.

–Vi tycker att det är jättebra, det här tillägget kanske kan få personalen att stanna så att det blir stabilitet på enheten. Men det är också viktigt att fortsätta arbetet med att förbättra arbetsmiljön, säger hon.

Håkan Dahlqvist säger att socialförvaltningen kommer att fortsätta ansträngningarna för att förbättra arbetsmiljön. Hittills har sektionen bland annat fått flera chefer, ökat personalstyrkan och gått igenom alla arbetsprocesser för att försäkra sig om att de jobbar på ett effektivt sätt.

–Just nu gör vi individuella riskbedömningar för alla anställda skriftligen och den modellen kommer vi att fortsätta vidareutveckla.

Lasse Nilsson

lasse.nilsson@sktf.se

Artiklar

Illustration: Erica Jacobson

Lätt gå vilse i testdjungeln

Majoriteten av kommunerna och landstingen låter personlighetstester väga tungt vid chefsrekryteringar, visar Chefen i fokus granskning. Trots det används tester som saknar vetenskapligt stöd av många arbetsgivare.  2018-01-29

Enhetschefen Sofia Claesson tycker att flyktingströmmen har gjort att samverkan mellan olika aktörer har förbättrats. Foto: Rickard Kilström

”Flyktingar bidrar positivt”

Mer än varannan chef upplever positiva förändringar i verksamheten i samband med att fler människor har flytt till Sverige de senaste åren. Det visar Visions färska rapport om flyktingsituationen.  2018-01-29

Kristina Henriksson hoppas på mer lön i ­jämställdhetens namn. Foto: Tomas Bergman

Jämställd lön ger extra tusenlappar

Chefer inom socialförvaltningen i Kalix kommun får ett extra lönepåslag med upp till några tusen kronor. Detta sedan en kartläggning visat på löneskillnader som inte kan förklaras med annat än kön.  2018-01-29

Foto: Mostphotos

Så stoppar du sextrakasserier

Metoo-uppropet har visat hur vanligt det är med sexuella kränkningar. Som chef är det ditt ansvar att se till att sådana inte ­förekommer på din ­arbetsplats. Så här gör du för att förebygga, ­utreda och stoppa trakasserierna.  2018-01-29

Till arkivet

Ledare: "Övergreppet var mitt straff""

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!