×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Stora personalgrupper ett hot mot hälsan

2014-06-16, Tidningenvision.se

I många kommuner har cheferna så stora personalgrupper att risken för psykisk sjukdom bland personalen ökar. Det framkommer i en ny undersökning från Hjärnkoll, som samtidigt ser att arbetsgivarna tar frågan på större allvar.

Fakta

Av de 170 kommuner som svarat på enkäten om hur de arbetar med psykisk ohälsa fick 27 stycken högsta betyg, enligt Hjärnkolls bedömningssystem. Dessa var: Arvidsjaur, Berg, Grums, Halmstad, Haparanda, Jönköping, Kalmar, Knivsta, Kristianstad, Landskrona, Lomma, Luleå, Mellerud, Mullsjö, Mölndal, Norsjö, Nyköping, Pajala, Staffanstorp, Svedala, Södertälje, Tanum, Tjörn, Tyresö, Töreboda, Umeå, Valdemarsvik och Åtvidaberg.

Den nationella kampanjen Hjärnkoll, som arbetar för ökad öppenhet kring psykisk ohälsa, har i enkät frågat landets kommuner hur de arbetar med psykisk ohälsa bland personalen. 170 kommuner har svarat.

–Resultatet visar att kommunerna har mycket kvar att göra. Generellt måste man ta frågan på större allvar och sätta in insatser för att förebygga och hantera psykisk ohälsa. Kommunerna är en stor arbetsgivare och har ett stort ansvar, men har också allt att vinna, säger Rickard Bracken, projektledare på Hjärnkoll.

En viktig faktor för att förebygga arbetsrelaterad psykisk sjukdom är närvarande chefer, vilket är svårt om man som chef har för stora grupper att ansvara för. Hjärnkolls undersökning visar att tre av tio socialförvaltningar i landet har cheferna ansvar för mer än 30 medarbetare. Alldeles för många, enligt Hjärnkoll.

–Har man 30-40 anställda är det nästan en omöjlig uppgift att fånga upp signaler om psykisk ohälsa, eller att följa upp insatser. Organisationerna måste ge förutsättningar för cheferna att vara just bra chefer, säger Rickard Bracken.

Hjärnkoll kan också peka på positiva resultat i undersökningen. Tre av fyra kommuner uppger att de bedriver ett systematiskt arbete för att förebygga arbetsrelaterad psykisk ohälsa, avsevärt fler än i en liknande undersökning för två år sedan.

 

Oscar Magnusson

oscar.magnusson@sktf.se

Artiklar

Illustration: Erica Jacobson

Lätt gå vilse i testdjungeln

Majoriteten av kommunerna och landstingen låter personlighetstester väga tungt vid chefsrekryteringar, visar Chefen i fokus granskning. Trots det används tester som saknar vetenskapligt stöd av många arbetsgivare.  2018-01-29

Enhetschefen Sofia Claesson tycker att flyktingströmmen har gjort att samverkan mellan olika aktörer har förbättrats. Foto: Rickard Kilström

”Flyktingar bidrar positivt”

Mer än varannan chef upplever positiva förändringar i verksamheten i samband med att fler människor har flytt till Sverige de senaste åren. Det visar Visions färska rapport om flyktingsituationen.  2018-01-29

Kristina Henriksson hoppas på mer lön i ­jämställdhetens namn. Foto: Tomas Bergman

Jämställd lön ger extra tusenlappar

Chefer inom socialförvaltningen i Kalix kommun får ett extra lönepåslag med upp till några tusen kronor. Detta sedan en kartläggning visat på löneskillnader som inte kan förklaras med annat än kön.  2018-01-29

Foto: Mostphotos

Så stoppar du sextrakasserier

Metoo-uppropet har visat hur vanligt det är med sexuella kränkningar. Som chef är det ditt ansvar att se till att sådana inte ­förekommer på din ­arbetsplats. Så här gör du för att förebygga, ­utreda och stoppa trakasserierna.  2018-01-29

Till arkivet

Ledare: "Övergreppet var mitt straff""

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!