×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Stora personalgrupper ett hot mot hälsan

2014-06-16, Tidningenvision.se

I många kommuner har cheferna så stora personalgrupper att risken för psykisk sjukdom bland personalen ökar. Det framkommer i en ny undersökning från Hjärnkoll, som samtidigt ser att arbetsgivarna tar frågan på större allvar.

Fakta

Av de 170 kommuner som svarat på enkäten om hur de arbetar med psykisk ohälsa fick 27 stycken högsta betyg, enligt Hjärnkolls bedömningssystem. Dessa var: Arvidsjaur, Berg, Grums, Halmstad, Haparanda, Jönköping, Kalmar, Knivsta, Kristianstad, Landskrona, Lomma, Luleå, Mellerud, Mullsjö, Mölndal, Norsjö, Nyköping, Pajala, Staffanstorp, Svedala, Södertälje, Tanum, Tjörn, Tyresö, Töreboda, Umeå, Valdemarsvik och Åtvidaberg.

Den nationella kampanjen Hjärnkoll, som arbetar för ökad öppenhet kring psykisk ohälsa, har i enkät frågat landets kommuner hur de arbetar med psykisk ohälsa bland personalen. 170 kommuner har svarat.

–Resultatet visar att kommunerna har mycket kvar att göra. Generellt måste man ta frågan på större allvar och sätta in insatser för att förebygga och hantera psykisk ohälsa. Kommunerna är en stor arbetsgivare och har ett stort ansvar, men har också allt att vinna, säger Rickard Bracken, projektledare på Hjärnkoll.

En viktig faktor för att förebygga arbetsrelaterad psykisk sjukdom är närvarande chefer, vilket är svårt om man som chef har för stora grupper att ansvara för. Hjärnkolls undersökning visar att tre av tio socialförvaltningar i landet har cheferna ansvar för mer än 30 medarbetare. Alldeles för många, enligt Hjärnkoll.

–Har man 30-40 anställda är det nästan en omöjlig uppgift att fånga upp signaler om psykisk ohälsa, eller att följa upp insatser. Organisationerna måste ge förutsättningar för cheferna att vara just bra chefer, säger Rickard Bracken.

Hjärnkoll kan också peka på positiva resultat i undersökningen. Tre av fyra kommuner uppger att de bedriver ett systematiskt arbete för att förebygga arbetsrelaterad psykisk ohälsa, avsevärt fler än i en liknande undersökning för två år sedan.

 

Oscar Magnusson

oscar.magnusson@sktf.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Resan mot framtiden

Sverige ska bli bäst i världen på att använda digitaliseringens möjligheter. Så lyder riksdagens kaxiga mål. Chefer i kommuner och landsting får bära ett stort ansvar.  2018-11-09

Enhetschefen Louise ­Andersson (mitten) är stolt över sina chefskollegor, och tycker att de är värda den satsning som Sala kommun gör. Foto: Jonas Bilberg

Lönesatsning i flera kommuner

Det är enhetschefernas år i år. I alla fall sett till löneutfallet. Åtminstone i ett flertal kommuner.  2018-11-09

Från präst till före­läsare på heltid. Ann-Christine Ruuth lär chefer göra arbetsplatsen transinkluderande. Foto:  André De Loisted

Transformerar synen på HBTQ

Vad behöver transpersoner på jobbet? Samma sak som alla andra: att bli sedd och bekräftad. Ann-Christine Ruuth har en mission. Att lära chefer HBTQ-kunskap.  2018-11-09

”Vi har haft en bra dialog med arbetsgivaren”, säger Marie-Anne Karlsson (till höger) om beredskapsavtalet. Kollegan Monica Kihlström är också nöjd. Foto: Mikael ljungström

Betald ledighet efter beredskap

Inskränkning i privatlivet men tryggare medarbetare och betald ledighet var nionde fredag. Nu finns beredskapsavtal för enhetschefer i omsorgen i Karlsborgs kommun.  2018-11-09

Till arkivet

Ledare: Ta mig i handen

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!