×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

”Vi kommenterar inte så länge tvisten pågår”

2014-01-14, Tidningenvision.se

Tidningen Vision har ställt flera frågor till Margareta Sööder, HR-direktör på Ambea, moderbolag till Nytida. Hon har inte velat bli intervjuad per telefon, frågor och svar har därför skickats på mejl.

Fakta

  • Arbetsgivaren har rätten att leda och fördela arbetet, i praktiken att omplacera en medarbetare. De nya arbetsuppgifterna ska dock vara inom ramen för ”det man är anställd att göra”.
  • Reglerna är olika beroende på var du jobbar. Arbetar du inom kommunen, landsting eller kyrkan ska det finnas ”vägande skäl” för att man ska få omplacera en med­arbetare. Vad som räknas som ett ”vägande skäl” finns inget exakt facit på.
  • Vid risk för uppsägningar har arbetsgivaren en skyldighet att försöka hitta en möjlighet till omplacering. Du kan även bli tvungen att acceptera en omplacering. Den nya placeringen behöver inte vara inom det yrkes­område du är anställd för.

Ni omplacerade Lisa Svensson, varför?

– Korrekt är att en medarbetare tillfälligt har omplacerats, med oförändrade anställningsvillkor, något som i sin tur lett till att Vision gått vidare i en lokal tvisteförhandling.

Vision menar att man inte kan göra en sådan här omplacering utan att förhandla med facket. Kommentar?

– Under tiden som den centrala tvisteförhandlingen pågår är det naturligtvis inte något jag kan kommentera. Vi kommenterar inte heller till media något som har med en enskild person att göra.

Lisa Svensson har varit tydlig med situationen på boendet gentemot sina chefer. Men när hon talar med en tjänsteman på kommunen om samma sak blir hon omplacerad. Kommentar?

– Under tiden som den centrala tvisteförhandlingen pågår är det naturligtvis inte något som jag kan kommentera.

Tycker du att företagets agerande rimmar väl med det kollektivavtal ni tecknat om meddelarfrihet?

– Det här har ingenting med meddelarfrihet att göra. Meddelarfrihet innebär att en medarbetare har rätt att rapportera till media om det exempelvis föreligger en risk för missförhållande, samtidigt som man måste rapportera enligt gällande Lex Sarah-regelverk. Kollektivavtalen anger även medarbetares lojalitetsplikt, något som bygger på en ömsesidig lojalitet och förtroende.

Detta är en chef som flera gånger bett om hjälp. När hon sedan tar upp problemet med kommunen blir hon omplacerad. Det kan tolkas som att man försöker tysta henne.

– Även vad gäller denna fråga måste jag be att få hänvisa till den pågående tvisteförhandlingen och mot denna bakgrund vore det fel av mig att kommentera.

Oscar Magnusson

oscar.magnusson@sktf.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  för 12 dagar sedan

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  för 12 dagar sedan

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  för 12 dagar sedan

”Synliggör rasism”

Palle Storm, universitetslektor vid institutionen för socialt arbete vid Stockholms universitet, har forskat om betydelsen av hudfärg och kön i det vardagliga arbetet på äldreboenden.  för 12 dagar sedan

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!