×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

”Vi kommenterar inte så länge tvisten pågår”

2014-01-14, Tidningenvision.se

Tidningen Vision har ställt flera frågor till Margareta Sööder, HR-direktör på Ambea, moderbolag till Nytida. Hon har inte velat bli intervjuad per telefon, frågor och svar har därför skickats på mejl.

Fakta

  • Arbetsgivaren har rätten att leda och fördela arbetet, i praktiken att omplacera en medarbetare. De nya arbetsuppgifterna ska dock vara inom ramen för ”det man är anställd att göra”.
  • Reglerna är olika beroende på var du jobbar. Arbetar du inom kommunen, landsting eller kyrkan ska det finnas ”vägande skäl” för att man ska få omplacera en med­arbetare. Vad som räknas som ett ”vägande skäl” finns inget exakt facit på.
  • Vid risk för uppsägningar har arbetsgivaren en skyldighet att försöka hitta en möjlighet till omplacering. Du kan även bli tvungen att acceptera en omplacering. Den nya placeringen behöver inte vara inom det yrkes­område du är anställd för.

Ni omplacerade Lisa Svensson, varför?

– Korrekt är att en medarbetare tillfälligt har omplacerats, med oförändrade anställningsvillkor, något som i sin tur lett till att Vision gått vidare i en lokal tvisteförhandling.

Vision menar att man inte kan göra en sådan här omplacering utan att förhandla med facket. Kommentar?

– Under tiden som den centrala tvisteförhandlingen pågår är det naturligtvis inte något jag kan kommentera. Vi kommenterar inte heller till media något som har med en enskild person att göra.

Lisa Svensson har varit tydlig med situationen på boendet gentemot sina chefer. Men när hon talar med en tjänsteman på kommunen om samma sak blir hon omplacerad. Kommentar?

– Under tiden som den centrala tvisteförhandlingen pågår är det naturligtvis inte något som jag kan kommentera.

Tycker du att företagets agerande rimmar väl med det kollektivavtal ni tecknat om meddelarfrihet?

– Det här har ingenting med meddelarfrihet att göra. Meddelarfrihet innebär att en medarbetare har rätt att rapportera till media om det exempelvis föreligger en risk för missförhållande, samtidigt som man måste rapportera enligt gällande Lex Sarah-regelverk. Kollektivavtalen anger även medarbetares lojalitetsplikt, något som bygger på en ömsesidig lojalitet och förtroende.

Detta är en chef som flera gånger bett om hjälp. När hon sedan tar upp problemet med kommunen blir hon omplacerad. Det kan tolkas som att man försöker tysta henne.

– Även vad gäller denna fråga måste jag be att få hänvisa till den pågående tvisteförhandlingen och mot denna bakgrund vore det fel av mig att kommentera.

Oscar Magnusson

oscar.magnusson@sktf.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Slitsamt stå startklar

Missnöjet med beredskap är stort. Var femte chef inom omsorg och ­teknik har funderat på att byta jobb för att de upplever beredskapen ­alltför betungande. Ett bra avtal kan vara lösningen.  2018-04-27

Sofie Christmansson tyckte kursen i arbetsrätt var bra men för kort. Hon hade önskat mer fokus på hur man som chef kan agera i olika situationer. Foto: Petra Berggren

Chefer lär sig mer om arbetsrätt

Las och kollektivavtal, hur hänger det ihop? Socialtjänsten i Sundsvall ville öka personalens kunskaper i arbetsrätt och satte samtliga cirka 130 chefer i skolbänken.  2018-04-27

Robert Persson Asplund, psykolog och forskare vid Linköpings universitet.

Webbterapi för utbrända

Robert Persson Asplund, psykolog och forskare vid Linköpings universitet har studerat hur terapi på internet kan hjälpa utbrända chefer.  2018-04-27

Illustration: Helena Bergendahl

Det här gör facket i frågan

Visions ombudsman Ameli Andersson svarar om arbetet i med- och motvind.  2018-04-27

Till arkivet

Ledare: När det allra värsta händer

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!