×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Oenighet om ersättning för beredskap

2014-01-24, Tidningenvision.se

Oskarshamns kommun ska införa en ny modell för beredskap för enhetscheferna inom omsorgen. Men Vision och Vårdförbundet är inte överens med arbetsgivarna om hur ersättningen ska se ut.

Under senare år har Arbetsmiljöverket gjort en rad inspektioner för att se hur olika kommuner har löst frågan med beredskap på kvällar och nätter inom omsorgen. Utgångspunkten är att medarbetarna måste kunna få tag i en chef som kan fatta ett snabbt beslut.

– Det innebär inte att vi tycker att enhetscheferna ska ha ständig beredskap, men man måste ordna det på ett sätt att det finns en chef tillgänglig, säger Peter Burman, tillsynsdirektör på Arbetsmiljöverket i Växjö.

Oskarshamn är en av kommunerna som har fått kritik från Arbetsmiljöverket. Där ska man från och med den 30 januari införa en modell inom äldreomsorgen och omsorgen om funktionsnedsatta, som innebär att enhetscheferna ska ha beredskap cirka två veckor per år och chef.

– I stort sett är vi överens om upplägget, men under beredskapen tycker vi att det borde utgå övertidsersättning. Tidigare var vi överens om att enhetscheferna ska få ersättning för den lediga dagen efter beredskapsveckan, men där har arbetsgivarna backat, säger Leif Nordenberg, Visions avdelningsordförande i Oskarshamn.

Parterna har haft en lokal MBL-förhandling där man inte kom överens och nu kommer frågan lyftas till central förhandling.

– Vi vill driva den här frågan vidare. Vi ser det här som ett jämställdhetskrav. På tekniska kontoret har man också beredskap och bättre villkor som vi ser det, säger Leif Nordenberg.

Nyligen har även Kristianstad kommun beslutat att införa en modell med roterande beredskap för cheferna inom omsorgen.

Niklas Lindstedt

niklas.lindstedt@vision.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!