×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Allt fler nya ansikten i hemtjänsten

2014-01-28, Tidningenvision.se

Äldre som har hemtjänst får möta allt fler nya ansikten i sina bostäder. I genomsnitt får de hjälp av 14 olika personer under en tvåveckorsperiod och antalet ökar. PRO efterlyser en maxgräns.

Att man som äldre får hjälp av några få personer som man lär känna väl är viktigt för en bra och trygg hemtjänst, skriver Socialstyrelsen i sin rapport Öppna jämförelser – vård och omsorg om äldre. Det ger också större möjlighet att påverka insatserna man får. Om många olika personer kommer in i hemmet finns det risk att kvaliteten blir sämre. Det är också tröttsamt att gång på gång förklara för ny personal vad som ska göras och hur man vill ha det.

Rapporten visar att antalet nya ansikten hemma hos de äldre ökar. Under 2013 varierade antalet i kommunerna mellan 6 och 26 olika personer inom en tvåveckorsperiod. Genomsnittet för hela riket ökade från 13 till 14 personer.

–Det är inte klokt, det är alldeles för många. De flesta äldre värderar ju kontinuitet väldigt högt och på det här området går det helt klart år fel håll. Vi anser att man inte ska behöva ha mer än tio på en månad, säger Guy Lööv, ombudsman på pensionärsorganisationen PRO.

I 76 av de 178 kommunerna som svarade i undersökningen försämrades resultatet, det vill säga antalet olika personer ökade. 36 kommuner förbättrade sitt resultat.

Guy Lööv tror att en förklaring till försämringen kan vara att det finns fler tillfälligt anställda i privata omsorgsföretag som blir allt vanligare inom hemtjänsten.

–Det leder nästan automatiskt till att antalet ansikten blir fler som kommer hem till den enskilde, säger han.

Vad ska kommunerna göra?

–De ska ställa högre krav på kontinuitet på företagen som erbjuder hemtjänst och även på sina egna verksamheter, det är dålig kontinuitet även där. Man får organisera på ett annat sätt och ha flera tillsvidareanställningar. Man skulle mycket väl kunna sätta upp en maxgräns på att det inte ska vara mer än tio olika personer på en månad, säger Guy Lööv.

Lasse Nilsson

lasse.nilsson@sktf.se

Artiklar

Illustration: Erica Jacobson

Lätt gå vilse i testdjungeln

Majoriteten av kommunerna och landstingen låter personlighetstester väga tungt vid chefsrekryteringar, visar Chefen i fokus granskning. Trots det används tester som saknar vetenskapligt stöd av många arbetsgivare.  2018-01-29

Enhetschefen Sofia Claesson tycker att flyktingströmmen har gjort att samverkan mellan olika aktörer har förbättrats. Foto: Rickard Kilström

”Flyktingar bidrar positivt”

Mer än varannan chef upplever positiva förändringar i verksamheten i samband med att fler människor har flytt till Sverige de senaste åren. Det visar Visions färska rapport om flyktingsituationen.  2018-01-29

Kristina Henriksson hoppas på mer lön i ­jämställdhetens namn. Foto: Tomas Bergman

Jämställd lön ger extra tusenlappar

Chefer inom socialförvaltningen i Kalix kommun får ett extra lönepåslag med upp till några tusen kronor. Detta sedan en kartläggning visat på löneskillnader som inte kan förklaras med annat än kön.  2018-01-29

Foto: Mostphotos

Så stoppar du sextrakasserier

Metoo-uppropet har visat hur vanligt det är med sexuella kränkningar. Som chef är det ditt ansvar att se till att sådana inte ­förekommer på din ­arbetsplats. Så här gör du för att förebygga, ­utreda och stoppa trakasserierna.  2018-01-29

Till arkivet

Ledare: "Övergreppet var mitt straff""

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!