×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Snabbare fast jobb i Umeå kommun

2014-02-26, Tidningenvision.se

Umeå kommun vill gå före och tvinga fram fler fasta jobb. Nu skrivs avtal med facken om max två års visstidsanställningar.

Det står redan i anställningsskyddslagen att den som varit visstidsanställd i två år under en femårsperiod ska få en tillsvidareanställning. Men regeln kan kringgås eftersom den bara gäller om arbetstagaren haft samma anställningsform i mer än två år, antingen vikariat eller allmän visstidsanställning. Om arbetsgivaren varvar olika anställningsformer blir det alltså inget fast jobb.

I Umeå har majoriteten nu beslutat att maxgränsen ska vara två år oavsett om den anställde jobbat på vikariat eller allmän visstidsanställning. 

– Har någon jobbat i två år vet väl arbetsgivaren om man duger eller inte. Det finns ingen anledning att ha längre visstidsanställningar. Det är bara dumt. Här måste politiken agera och gå före, säger Andreas Lundgren (S), ledamot i Umeå kommunfullmäktige.

Detaljerna är inte klara förrän avtalen med facken är skrivna, men grundprincipen är i alla fall tvåårsregeln, säger Andreas Lundgren, som räknar med att avtalen tecknas nu i början av året.

Framför allt är det Kommunals medlemmar inom omsorgen som berörs. Men även bland Visions medlemmar finns förstås visstidsanställda. 

Jesper Rova tog sin socionomexamen i januari 2013 och har sedan dess gått på olika vikariat. Först i Vännäs kommun, och nu sedan i augusti har han ett vikariat som socialsekreterare på Barn & Unga LSS i Umeå. Ett sexmånadersvikariat som nyligen förlängdes till sista maj.

– Jag trivs jättebra här. Men i mitt fall vikarierar jag för en person som är tjänstledig för att prova en annan tjänst. Den personen vikarierar i sin tur för en annan anställd som också provar en annan tjänst. Så det är en lång kedja. Vikariat blir ett nödvändigt ont, säger Jesper Rova som är positiv till beslutet om att minska visstidsanställningarna.

– Ja, det är jättebra. Sen beror det förstås på hur avtalen skrivs och hur regeln används.

Vad är problemet med att jobba som vikarie?

– Ovissheten. Man får väldigt sent reda på om vikariatet blir förlängt.

Så hur hanterar du det?

– Jag är öppen med att jag söker andra jobb om de inte kan ge besked om vikariatet förlängs. Är det så att de vill ha en kvar kan det sätta snurr, säger Jesper Rova.

Mårten Kierkegaard

marten.kierkegaard@vision.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!