Snabbare fast jobb i Umeå kommun | Vision
×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Snabbare fast jobb i Umeå kommun

2014-02-26, Tidningenvision.se

Umeå kommun vill gå före och tvinga fram fler fasta jobb. Nu skrivs avtal med facken om max två års visstidsanställningar.

Det står redan i anställningsskyddslagen att den som varit visstidsanställd i två år under en femårsperiod ska få en tillsvidareanställning. Men regeln kan kringgås eftersom den bara gäller om arbetstagaren haft samma anställningsform i mer än två år, antingen vikariat eller allmän visstidsanställning. Om arbetsgivaren varvar olika anställningsformer blir det alltså inget fast jobb.

I Umeå har majoriteten nu beslutat att maxgränsen ska vara två år oavsett om den anställde jobbat på vikariat eller allmän visstidsanställning. 

– Har någon jobbat i två år vet väl arbetsgivaren om man duger eller inte. Det finns ingen anledning att ha längre visstidsanställningar. Det är bara dumt. Här måste politiken agera och gå före, säger Andreas Lundgren (S), ledamot i Umeå kommunfullmäktige.

Detaljerna är inte klara förrän avtalen med facken är skrivna, men grundprincipen är i alla fall tvåårsregeln, säger Andreas Lundgren, som räknar med att avtalen tecknas nu i början av året.

Framför allt är det Kommunals medlemmar inom omsorgen som berörs. Men även bland Visions medlemmar finns förstås visstidsanställda. 

Jesper Rova tog sin socionomexamen i januari 2013 och har sedan dess gått på olika vikariat. Först i Vännäs kommun, och nu sedan i augusti har han ett vikariat som socialsekreterare på Barn & Unga LSS i Umeå. Ett sexmånadersvikariat som nyligen förlängdes till sista maj.

– Jag trivs jättebra här. Men i mitt fall vikarierar jag för en person som är tjänstledig för att prova en annan tjänst. Den personen vikarierar i sin tur för en annan anställd som också provar en annan tjänst. Så det är en lång kedja. Vikariat blir ett nödvändigt ont, säger Jesper Rova som är positiv till beslutet om att minska visstidsanställningarna.

– Ja, det är jättebra. Sen beror det förstås på hur avtalen skrivs och hur regeln används.

Vad är problemet med att jobba som vikarie?

– Ovissheten. Man får väldigt sent reda på om vikariatet blir förlängt.

Så hur hanterar du det?

– Jag är öppen med att jag söker andra jobb om de inte kan ge besked om vikariatet förlängs. Är det så att de vill ha en kvar kan det sätta snurr, säger Jesper Rova.

Mårten Kierkegaard

marten.kierkegaard@vision.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Slitsamt stå startklar

Missnöjet med beredskap är stort. Var femte chef inom omsorg och ­teknik har funderat på att byta jobb för att de upplever beredskapen ­alltför betungande. Ett bra avtal kan vara lösningen.  2018-04-27

Sofie Christmansson tyckte kursen i arbetsrätt var bra men för kort. Hon hade önskat mer fokus på hur man som chef kan agera i olika situationer. Foto: Petra Berggren

Chefer lär sig mer om arbetsrätt

Las och kollektivavtal, hur hänger det ihop? Socialtjänsten i Sundsvall ville öka personalens kunskaper i arbetsrätt och satte samtliga cirka 130 chefer i skolbänken.  2018-04-27

Robert Persson Asplund, psykolog och forskare vid Linköpings universitet.

Webbterapi för utbrända

Robert Persson Asplund, psykolog och forskare vid Linköpings universitet har studerat hur terapi på internet kan hjälpa utbrända chefer.  2018-04-27

Illustration: Helena Bergendahl

Det här gör facket i frågan

Visions ombudsman Ameli Andersson svarar om arbetet i med- och motvind.  2018-04-27

Till arkivet

Ledare: När det allra värsta händer

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!