Omsorgschefer får högre lön efter granskning | Vision
×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Omsorgschefer får högre lön efter granskning

2014-02-07, Tidningenvision.se

De tekniska cheferna i Växjö tjänar i snitt runt 2000 kronor mer än omsorgscheferna. En obefogad skillnad, anser kommunen. Nu öronmärks pengar för att minska löneklyftan.

Fakta

Arbetsvärdering är en metod för att bedöma krav och svårigheter i ett arbete. Metoden ger underlag för att bedöma om arbeten som är olika ändå är likvärdiga när man summerar kraven.  Arbetsvärderingar är ingen exakt vetenskap och kan se olika ut på olika arbetsplatser.
Källa: DO

Under två år har Växjö kommun arbetat med en arbetsvärdering (se faktaruta). 240 yrkesgrupper har poängsatts utifrån en mängd faktorer som utbildning, ansvar och arbetsförhållanden. Genomgången visar att en rad, huvudsakligen kvinnodominerade, yrken är underbetalda jämfört med andra yrken med motsvarande svårighetsgrad.

Bland de grupper som varit för lågt betalda i förhållande till andra yrkesgrupper i kommunen finns enhetschefer inom omsorgen.

–Vi gör nu en strukturell satsning på den chefsgruppen och öronmärker pengar, säger personalchefen Michael Färdigh.

–Jättebra för omsorgscheferna, säger Ulf Elm, avdelningsordförande för Vision i Växjö.

Under de kommande tre åren ska kommunen skjuta till extra pengar till omsorgscheferna. Årligen ska man följa upp löneförhandlingarna för att se att omsorgscheferna närmar sig kollegerna på tekniska sidan lönemässigt. Enligt Michael Färdigh ska satsningen på omsorgschefer inte gå ut över chefer i andra sektorer.

Han berättar också att lönesättningen för nyanställda enhetschefer i omsorgen centraliserats för att undvika att nya chefer kommer in på för låg lön – också ett grepp som ska se till omsorgschefernas löner höjs. I praktiken innebär det att Michael Färdigh själv deltar vid lönesättningen av nyanställda omsorgschefer.

Andra yrken som Växjö kommun identifierat som för lågt betalda jämfört med jämförbara yrken är specialistsjuksköterskor, förskolechefer, lönekonsulter, socialsekreterare med inriktning mot myndighetsutövning och vissa rektorer.

Ulf Elm från Vision påpekar också ett problem som har koppling till löneskillnaderna mellan mans- och kvinnodominerade sektorer.  Enligt Elm får vikarier som erbjuds en tillsvidareanställning sällan en riktig löneförhandling när de tar steget över till fast jobb. Det bidrar till att lönenivåerna, framförallt inom de kvinnodominerade yrkesgrupperna, hålls nere.

­–Det är när du blir tillsvidareanställd som du verkligen har möjlighet att löneförhandla, och då ska det vara lika villkor. Oavsett om tjänsten är utlyst eller om någon blir inlasad, säger Ulf Elm.

 

Oscar Magnusson

oscar.magnusson@sktf.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Slitsamt stå startklar

Missnöjet med beredskap är stort. Var femte chef inom omsorg och ­teknik har funderat på att byta jobb för att de upplever beredskapen ­alltför betungande. Ett bra avtal kan vara lösningen.  2018-04-27

Sofie Christmansson tyckte kursen i arbetsrätt var bra men för kort. Hon hade önskat mer fokus på hur man som chef kan agera i olika situationer. Foto: Petra Berggren

Chefer lär sig mer om arbetsrätt

Las och kollektivavtal, hur hänger det ihop? Socialtjänsten i Sundsvall ville öka personalens kunskaper i arbetsrätt och satte samtliga cirka 130 chefer i skolbänken.  2018-04-27

Robert Persson Asplund, psykolog och forskare vid Linköpings universitet.

Webbterapi för utbrända

Robert Persson Asplund, psykolog och forskare vid Linköpings universitet har studerat hur terapi på internet kan hjälpa utbrända chefer.  2018-04-27

Illustration: Helena Bergendahl

Det här gör facket i frågan

Visions ombudsman Ameli Andersson svarar om arbetet i med- och motvind.  2018-04-27

Till arkivet

Ledare: När det allra värsta händer

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!