×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Genombrott för byte till mer ledighet

2014-02-14, Tidningenvision.se

Tusentals kommunanställda har under de senaste två åren fått möjlighet att byta semesterdagstillägget mot fler lediga dagar. Förmånen, som lanserades av Vision, finns nu i fyra av tio kommuner.

Fakta

  • Semesterdagstillägget infördes 1977 för att fler anställda skulle ha råd att resa bort på semestern.
  • Tillägget som kommunanställda får i samband med semestern är 0,605 procent av lönen.
  • Den som tjänar 25 000 kronor och har 25 semesterdagar får alltså 3 781 kronor i semesterdagstillägg.
  • Vision rekommenderar att de som har 25 dagar semester ska få byta pengarna mot fem lediga dagar. De som har 31 eller 32 dagars semester bör få sex dagar.
  • Eftersom bytet innebär att inkomsten minskar påverkar bytet även pension och sjukpenning. Om man bara gör det under några år är effekten marginell.

– Det är lyxigt att kunna ta ut de här dagarna och få vara hemma med barnen när de är lediga från skolan, säger Ida Nilsson, utbildningssekreterare i Robertsfors kommun, som nu får fem lediga dagar utöver sina 25 semesterdagar.

– Jag värderar den lediga tiden mer än pengarna i semesterdags­tillägget, säger hon.

Robertsfors är en av de kommuner där Vision nyligen har tecknat avtal med arbetsgivaren om att de anställda ska kunna byta till sig fler lediga dagar.

– En del vill och behöver ha mer ledighet så förhoppningsvis får vi en mer motiverad personal,
säger kommunchefen Karl-Johan Bergmark.

I många kommuner är det bara Visions medlemmar som får erbjudandet och det är allra vanligast bland tjänstemän. Det beror till stor del på att arbetsgivaren inte behöver ta in vikarier på samma sätt som inom vården, omsorgen och skolan. 

Karl-Johan Bergmark tror inte det är någon större risk att arbetshögarna och stressen ska växa för dem som är lediga utan vikarie.

– Förhoppningsvis kan man planera arbetet så att det går att lösa.

2002 kläckte Vision (dåvarande SKTF) och arbetsgivaren i Tyresö kommun idén att man kan byta semesterdagstillägget mot lediga dagar. Bytet är frivilligt och gäller ett år i taget. Efter det har många följt efter. Bara de senaste två åren har minst ett 60-tal kommuner tillkommit.

Men det är fortfarande en majoritet som inte har infört bytet. Vanligaste skälet kommunerna anger är att personalen redan har mycket sparad semester eller att arbetsgivaren inte har fått frågan från fack eller anställda. Några svarar att det är svårt och dyrt att administrera, andra att man vill att alla anställda ska ha samma villkor.

I Solna har Vision länge försökt få till ett avtal men arbetsgivaren har hittills varit kallsinnig.

– Vi har redan ett av de mest generösa arbetstidsavtalen bland kommunerna. Vi har lediga klämdagar, två timmars arbetstidsförkortning på fredagar och fyra lediga halvdagar. I dagsläget finns det ingen anledning att gå in i ett nytt avtal, säger personalchefen Sofia Birk.

Några kommuner säger nej med motiveringen att det bryter mot semesterlagen. Tidigare avrådde Sveriges Kommuner och Landsting kommunerna att gå med på bytet av just det skälet. Men sedan ett par år har SKL och Vision gemensamma riktlinjer för hur ett avtal ska se ut.

– Frågan är visserligen inte rättsligt prövad. Men sannolikheten för att det inte skulle vara lagligt är mycket liten, säger Visions ombudsman Kurt Blomqvist.

Hittills har över 40 procent av kommunerna infört möjligheten och ytterligare ett 20-tal är på gång.

Robertsfors ska göra en utvärdering om ett år. Då kan även kommunchefen Karl-Johan Bergmark dela med sig av sina erfarenheter.

– Jag har också valt att byta mot flera lediga dagar, eftersom mitt arbete kräver så mycket att några extra vilodagar känns bättre för att hinna ladda batterierna, säger han.

Lasse Nilsson

lasse.nilsson@sktf.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!