×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Äldrechefer i protest mot stort lönegap

2014-02-06, Tidningenvision.se

Elva enhetschefer för äldreboenden i Boden är på krigsstigen. Anledningen: De tjänar cirka 6 000 kronor i månaden mindre än vissa nyanställda enhetschefer som saknar arbetsledarutbildning.

– Det här är ju förfärligt. I dag skiljer det drygt 6000 kronor mellan den sämst betalda boendechefen med stora ansvarsområden och många underställda jämfört med de nyanställda enhetscheferna utan arbetsledarerfarenhet. Vad sänder det för signal egentligen? undrar Annelie Wemmenhag, Visions avdelningsordförande i Boden.

I samband med en omorganisation på socialförvaltningen har ett antal nya enhetschefer anställts som huvudsakligen ska arbeta med personalfrågor. Det är lönesättning av dessa personer, som är sjuksköterskor i botten, som har väckt ont blod.

I en skrivelse till socialchefen och äldreomsorgens verksamhetschef hävdar elva boendechefer att det rör sig om oskäliga löneskillnader. De konstaterar att de har budget- och verksamhetsansvar, fler underställda, mångårig erfarenhet och adekvat arbetsledarutbildning – trots det tjänar de nyanställda cheferna betydligt mer.

– Boendecheferna har ett mycket större ansvarsområde. Det här borde ju betyda att arbetsgivaren anser att de gör ett dåligt jobb, men det har de aldrig fått några signaler om, säger Annelie Wemmenhag.

Catharina Liljeholm, socialchef i Boden, konstaterar att lönesättningen är individuell och att sjuksköterskor är en bristvara, men det är inga argument som biter på Anneli Wemmenhag.

Hon ser ett tydligt mönster i lönesättningen av chefer. Utbildning och kompetens inom socialtjänstens område värdesätts inte lika högt som sjukvårdskompetens.

Annelie Wemmenhag har tagit kontakt med Visions chefsombudman för att försöka hitta en konstruktiv väg framåt. Ett möte mellan Vision och arbetsgivaren är också planerat.

Niklas Lindstedt

niklas.lindstedt@vision.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Fortbildning ger tätplats

Kompetensutveckling ger försprång för dem som vill ­utvecklas som ledare. Men det ­senaste året blev många chefer utan, visar vår undersökning.  2019-04-29

Michaela Månlycke är nöjd med löne­utvecklingen och att det rekryteras fler chefer. Foto: Mats Samuelsson

Här får de mer och blir fler

Medellönen för enhetschefer i äldreomsorgen ökade med 4,4 procent i fjol, visar Tidningen Visions kartläggning. Alvesta är en av de kommuner där löneutvecklingen varit förhållandevis bra. Orsaken kan vara… Växjö.  2019-04-29

Foto: Anders Andersson

Vlora kämpar för allas rätt

När Vlora Krasniqi av en slump kastades in i chefsrollen upptäckte hon att hon trivs med att leda när det händer mycket. Att skapa struktur är hennes grej, liksom att jobba med frågor hon brinner för – som mänskliga rättigheter.  2019-04-29

Foto: Mostphotos

Chefer mest nätmobbade

Fler personer i chefsposition är ­utsatta för nätrelaterad mobbning på jobbet. Det visar ny forskning från Malmö universitet.  2019-04-29

Till arkivet

Ledare: Nödvändigt att lära nytt

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!