×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Äldrechefer i protest mot stort lönegap

2014-02-06, Tidningenvision.se

Elva enhetschefer för äldreboenden i Boden är på krigsstigen. Anledningen: De tjänar cirka 6 000 kronor i månaden mindre än vissa nyanställda enhetschefer som saknar arbetsledarutbildning.

– Det här är ju förfärligt. I dag skiljer det drygt 6000 kronor mellan den sämst betalda boendechefen med stora ansvarsområden och många underställda jämfört med de nyanställda enhetscheferna utan arbetsledarerfarenhet. Vad sänder det för signal egentligen? undrar Annelie Wemmenhag, Visions avdelningsordförande i Boden.

I samband med en omorganisation på socialförvaltningen har ett antal nya enhetschefer anställts som huvudsakligen ska arbeta med personalfrågor. Det är lönesättning av dessa personer, som är sjuksköterskor i botten, som har väckt ont blod.

I en skrivelse till socialchefen och äldreomsorgens verksamhetschef hävdar elva boendechefer att det rör sig om oskäliga löneskillnader. De konstaterar att de har budget- och verksamhetsansvar, fler underställda, mångårig erfarenhet och adekvat arbetsledarutbildning – trots det tjänar de nyanställda cheferna betydligt mer.

– Boendecheferna har ett mycket större ansvarsområde. Det här borde ju betyda att arbetsgivaren anser att de gör ett dåligt jobb, men det har de aldrig fått några signaler om, säger Annelie Wemmenhag.

Catharina Liljeholm, socialchef i Boden, konstaterar att lönesättningen är individuell och att sjuksköterskor är en bristvara, men det är inga argument som biter på Anneli Wemmenhag.

Hon ser ett tydligt mönster i lönesättningen av chefer. Utbildning och kompetens inom socialtjänstens område värdesätts inte lika högt som sjukvårdskompetens.

Annelie Wemmenhag har tagit kontakt med Visions chefsombudman för att försöka hitta en konstruktiv väg framåt. Ett möte mellan Vision och arbetsgivaren är också planerat.

Niklas Lindstedt

niklas.lindstedt@vision.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Resan mot framtiden

Sverige ska bli bäst i världen på att använda digitaliseringens möjligheter. Så lyder riksdagens kaxiga mål. Chefer i kommuner och landsting får bära ett stort ansvar.  2018-11-09

Enhetschefen Louise ­Andersson (mitten) är stolt över sina chefskollegor, och tycker att de är värda den satsning som Sala kommun gör. Foto: Jonas Bilberg

Lönesatsning i flera kommuner

Det är enhetschefernas år i år. I alla fall sett till löneutfallet. Åtminstone i ett flertal kommuner.  2018-11-09

Från präst till före­läsare på heltid. Ann-Christine Ruuth lär chefer göra arbetsplatsen transinkluderande. Foto:  André De Loisted

Transformerar synen på HBTQ

Vad behöver transpersoner på jobbet? Samma sak som alla andra: att bli sedd och bekräftad. Ann-Christine Ruuth har en mission. Att lära chefer HBTQ-kunskap.  2018-11-09

”Vi har haft en bra dialog med arbetsgivaren”, säger Marie-Anne Karlsson (till höger) om beredskapsavtalet. Kollegan Monica Kihlström är också nöjd. Foto: Mikael ljungström

Betald ledighet efter beredskap

Inskränkning i privatlivet men tryggare medarbetare och betald ledighet var nionde fredag. Nu finns beredskapsavtal för enhetschefer i omsorgen i Karlsborgs kommun.  2018-11-09

Till arkivet

Ledare: Ta mig i handen

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!