×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

”Syna kraven för anställningar”

2014-04-30, Tidningenvision.se

Arbetslivet har osynliga hinder för invandrare. Som fackligt förtroendevald gäller det att vara uppmärksam, menar Saleh Dirawi från Vision.

Saleh Dirawi arbetar som integrationssamordnare i Sundsvalls kommun, dessutom är han talesperson för Visions råd för integration och etnisk mångfald.

Bristen på kommunala chefer med invandrarbakgrund ser han själv på nära håll i sin hemstad, Sundsvall. Och de få chefer som har icke-svensk bakgrund kommer i regel från ett annat europeiskt land. Ett problem, menar Saleh Dirawi.

– Har man en homogen arbetsgrupp, då blir det likartade lösningar, då sker ingen riktig utveckling.

Facket har en viktig roll när det gäller att öppna dörrarna för människor med utländskt klingande namn, anser Saleh Dirawi.

– Vi förtroendevalda är ofta med vid rekryteringar av chefer. Där måste vi se till att sådant som ursprung, kön och etnicitet inte spelar någon stor roll.

Han talar också om kravspecifikationer vid anställningar som ibland, mellan raderna, kan stänga ute vissa grupper. Han exemplifierar med krav på en viss utbildning eller ”mångårig erfarenhet”. Saleh Dirawi menar att man måste syna sådana krav. Är de verkligen relevanta?

– Man måste se vad varje tjänst går ut på. Det kanske inte alltid är nödvändigt med lång erfarenhet, personliga egenskaper, intresse för uppdraget relevant utbildning kan vara viktigare.

Oscar Magnusson

oscar.magnusson@sktf.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!