×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Chefer kritiserar ständiga upphandlingar

2014-04-15, Tidningenvision.se

Omställningarna sliter på både brukare och anställda. Flera chefer inom LSS-verksamheten i Linköpings kommun kritiserar nu de ständiga upphandlingarna av gruppboenden.

Med några års mellanrum upphandlas driften av gruppboenden i Linköpings kommun. Lägst pris vinner och ofta kommer det in nya utförare. Men de täta bytena är stressande, både för anställda och brukare, menar alla de fem cheferma inom LSS och funktionsstöd, som intervjuats i Östgöta-Correspondenten.

–Finns det någon ekonomi i det här? Det kostar i omställningen och det kostar i kvalitet. Men mycket är värden som man inte kan sätta kronor och ören på, säger Gunilla Hult, verksamhetschef inom personlig assistans men som också har mångårig erfarenhet av gruppboenden, till Tidningen Vision.

Hon påpekar också att det inte heller gjorts någon egentlig utvärdering av upphandlingssystemet utifrån hur brukarna och de anställda påverkas. Och för brukarna är möjligheten till inflytande liten, de får acceptera att det återkommande blir byten av både personalgrupper och rutiner i samband med upphandlingarna.

Cheferna menar även att upphandlingssystemet har andra brister. Som att de vinnande buden ofta är så låga att utföraren efter en tid måste begära extra pengar av kommunen för att få verksamheten att gå runt. Även kommunens kvalitetskontroller är för dåliga, anser de.

Cheferna menar att det måste till en förändring och föreslår helt enkelt att en del av gruppboendena drivs kommunalt och ställs utanför upphandlingssystemet. Samtidigt behålls ett antal boenden i privat drift för valfrihetens skull.

Läs artikeln i Östgöta-Correspondenten här.

Oscar Magnusson

oscar.magnusson@sktf.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!