×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro, Kivra eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

”Chefen har en nyckelroll”

2014-04-09, Tidningenvision.se

Chefen har en nyckelroll i kampen mot sjukfrånvaron. Ett ledarskap som är inriktat på återkoppling och delaktighet ger friskare medarbetare, visar ny forskning om de kommunala arbetsgivarna.

– Om chefen satsar på att utveckla sin personal upplevs arbetsplatsen som trivsam, då ökar den självskattade hälsan och sjukfrånvaron minskar. Det är en kedja som hänger ihop, säger Ingemar Åkerlind, professor emeritus vid akademin för hälsa och välfärd vid Mälardalens högskola.

Tillsammans med doktoranderna Robert Larsson och Cecilia Ljungblad har han gjort en studie om vad arbetsgivare inom kommunal vård och omsorg gör för att förbättra de anställdas hälsa. Varför varierar sjukfrånvaron så mycket mellan olika kommuner, trots att de anställda har ungefär samma utbildning och sociala status? För att få svar på den frågan har de granskat 60 slumpvis utvalda kommuner och skickat enkäter till 15 000 kommunanställda.

Två friskfaktorer sticker ut i studien. I kommuner med bättre hälsa finns ett brett utbud av hälsofrämjande aktiviteter, som friskvård och hälsokontroller. Där finns också rutiner för att ta itu med och följa upp speciella problem med hjälp av företagshälsovården. De kommuner som har utsett en resursperson eller ett hälsoombud har också lägre sjukfrånvaro än de som inte har gjort det.

Ett utvecklingsinriktat ledarskap är en annan framgångsfaktor, enligt Ingemar Åkerlind. Det handlar om att cheferna ska ge feedback, uppmuntra till delaktighet och vara generösa med kompetensutveckling så att medarbetarna utvecklas och kan gå vidare till andra arbetsuppgifter.

– Allt detta skapar ett bra socialt klimat på arbetsplatsen, som leder till högre självskattad hälsa och i slutändan till lägre sjukfrånvaro, säger han.

Niklas Lindstedt

niklas.lindstedt@vision.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Svårt dela på lönekaka

Snart är det dags för den årliga ­löne­revisionen. Men kravet på att ­sätta rätt löner upplevs ofta som omöjligt när det finns för lite pengar att fördela. Det visar en undersökning som Chefen i fokus gjort.  2019-01-29

Foto: Rickard Kilström

”Alla har rätt till en fjärde chans”

För sex år sedan var Said Shahabpour på botten. Missbrukare, kriminell och hemlös. Nu leder han en av Norrköpings fritidsgårdar, som han har lyft från kaos till trygghet.  2019-01-29

Illustration: Hanna Albrektson

Bli en social stjärna

Det lönar sig att ha social kompetens. Det ger faktiskt mer cash i lönekuvertet. Det visar en ny undersökning. Så här förbättrar du den förmågan.  2019-01-29

Anki Möllberg är en närvarande chef. Foto: Maria Hansson

Vände kris till arbetsglädje

Anki Möllberg och hennes arbetsgrupp i hemtjänsten i Sunnansjö/Nyhammar i Ludvika har fått kommunens hälso- och arbetsmiljöfrämjandepris. Efter många år av höga sjuktal och konflikter präglas arbetsplatsen av arbetsglädje.  2019-01-29

Till arkivet

Ledare: Social och/eller pratglad?

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!