×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Med uppdrag att effektivisera sjukvården

2013-09-09, Tidningenvision.se

Uppdraget var tydligt. Region­direktören Jonas Rastad rekryterades för att effektivisera den skånska vården. Turbulensen nu är oundviklig, menar han.

Det är en handlingskraftig man som Region Skåne rekryterat som landstingsdirektör. Det är de flesta överens om.

När han under 2011–2012 var landstingsdirektör i Västerbotten gjorde Jonas Rastad sig känd för två saker. Dels fotoförbudet i landstingets lokaler, dels ett besparingsprogram som i mycket riktade in sig på administrationen. När han rekryterades till Skåne framhöll politikerna också hans ”förmåga att leverera resultat”.

Resultaten börjar nu synas. Anledningen till den radikala omorganisationen är, enligt Jonas Rastad, det ovanligt dåliga samarbetet i Skåne mellan de olika sjukhusen, och mellan vårdcentraler och sjukhus.

Regionens administration ska bantas med 15 procent. Kommer många att bli utan jobb?

– Det vet man aldrig. Om man gör sådana här omstruktureringar och från början gör uppskattningar av hur stor övertaligheten ska bli gör man ofta bort sig. Det blir spontanavgångar, särskild avtalspension och några kommer att lämna för andra jobb. Så ja, de kommer att bli en viss övertalighet, men inte särskilt stor.

Bland anställda finns en oro för att behöva byta arbetsplats till annan ort, vad tänker du om det?

– Jag gissar, utan att vara särskilt upplyst, att det handlar om ett fåtal som kommer att byta arbetsplats. Det har redan skett när det gäller chefer, där högsta ledningen har flyttat in från hela regionen till Lund.

På många arbetsplatser har en del fått tjänster, andra väntar oroligt på om det ska bli någon tjänst för dem, vilket skapar oro. Är det bra personalpolitik?

– Nej, men det är oundvikligt, och det är därför det ska gå så fort som möjligt. Och där har vi varit för långsamma. Men det är en olycklig sits för individen.

Det är mycket kritik mot att informationen varit dålig. Vad anser du om det?

– Det ska man vara ödmjuk för. Ur individens aspekt är det så. Men det finns också ett jättebehov av information och lösningar där det ännu inte finns lösningar. Samtidigt ska jag inte slå ifrån mig. Jag tror att det är svårt att göra en sådan här förändring utan sådana här reaktioner.

Det är många nya chefer som inte känner till de anställda, eller känner till någon historia från arbetsplatsen. Är det bra?

– Det är svårt att genomföra förnyelse med bibehållen erfarenhet. Det är en balansgång. Jag tror att en chef är kraftfull under tre år och lämplig under sex år, så jag tror på förnyelse. Men det finns en risk med att man går bort sig för att man inte kan något om historien på arbetsplatsen.

Oscar Magnusson

oscar.magnusson@sktf.se

Artiklar

Illustration: Erica Jacobson

Lätt gå vilse i testdjungeln

Majoriteten av kommunerna och landstingen låter personlighetstester väga tungt vid chefsrekryteringar, visar Chefen i fokus granskning. Trots det används tester som saknar vetenskapligt stöd av många arbetsgivare.  2018-01-29

Enhetschefen Sofia Claesson tycker att flyktingströmmen har gjort att samverkan mellan olika aktörer har förbättrats. Foto: Rickard Kilström

”Flyktingar bidrar positivt”

Mer än varannan chef upplever positiva förändringar i verksamheten i samband med att fler människor har flytt till Sverige de senaste åren. Det visar Visions färska rapport om flyktingsituationen.  2018-01-29

Kristina Henriksson hoppas på mer lön i ­jämställdhetens namn. Foto: Tomas Bergman

Jämställd lön ger extra tusenlappar

Chefer inom socialförvaltningen i Kalix kommun får ett extra lönepåslag med upp till några tusen kronor. Detta sedan en kartläggning visat på löneskillnader som inte kan förklaras med annat än kön.  2018-01-29

Foto: Mostphotos

Så stoppar du sextrakasserier

Metoo-uppropet har visat hur vanligt det är med sexuella kränkningar. Som chef är det ditt ansvar att se till att sådana inte ­förekommer på din ­arbetsplats. Så här gör du för att förebygga, ­utreda och stoppa trakasserierna.  2018-01-29

Till arkivet

Ledare: "Övergreppet var mitt straff""

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!