×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Många socialchefer överväger att hoppa av

2013-09-25, Tidningenvision.se

Jobbet är utsatt och arbetsbelastningen hög. Det är några av förklaringarna till att bara var tredje socialchef tror att de är kvar på sin tjänst om tre år.

För fjärde året presenterar Vision en socialchefsrapport, i år heter den Mod att planera. Precis som tidigare uppger socialcheferna att de trivs med sitt arbete, med ledarskapet och mötena med andra människor.

Men fram träder också bilden av en pressad yrkesgrupp. Allt färre upplever att de har tillräcklig tid för att utveckla verksamheten på ett strategiskt sätt, relationen till politikerna har försämrats och nästan var fjärde socialchef har blivit utsatt för hot och våld under de senaste fem åren.

Det är några av förklaringarna till att omsättningen på socialchefer är hög runt om i landet. Enligt Visions undersökning tror bara var tredje socialchef att de är kvar på sin nuvarande tjänst om tre år. Uppgifter från Arbetsförmedlingen bekräftar också att rörligheten är stor inom yrkesgruppen.

Ann-Kristin Anderssons historia är på många sätt typisk. 2009 fick hon jobbet som socialchef i Övertorneå kommun. Till en början trivdes hon, men ganska snart kände hon att hon överhopades av arbete.

– Övertorneå är en liten kommun och jag hade nästan inget administrativt stöd samtidigt som kraven på rapporteringar, uppföljningar och statistik växte för varje år. Det mesta landade på mitt bord och trots att jag arbetade långa dagar hann jag inte med de långsiktiga strategiska frågorna, berättar Ann-Kristin Andersson.

Stressen och känslan av otillräcklighet växte och tog med tiden ut sin rätt. Hälsan började vackla och i våras bestämde sig Ann-Kristin Andersson för att lämna socialchefsjobbet.

– Jag hade behövt en enhetschef som avlastade mig och dessutom en administratör på heltid som tog hand om enklare rutinuppgifter. Nu fick jag göra allt på egen hand och det blev helt enkelt för mycket, säger Ann-Kristin Andersson som nyligen har tillträtt en ny tjänst som föreståndare på ett HVB-hem i Övertorneå.

Kristina Folkesson, socialpolitisk strateg på Vision, konstaterar att Ann-Kristin Andersson är långtifrån ensam om sina erfarenheter.

– Rapporten visar att socialcheferna är i stort behov av administrativt stöd och kvalificerat verksamhetsstöd så att de kan delegera vissa arbetsuppgifter. Då får cheferna luft i sin tjänst och möjlighet att ta tag i de mer övergripande frågorna, säger Kristina Folkesson.

Niklas Lindstedt

niklas.lindstedt@vision.se

Artiklar

Illustration: Erica Jacobson

Lätt gå vilse i testdjungeln

Majoriteten av kommunerna och landstingen låter personlighetstester väga tungt vid chefsrekryteringar, visar Chefen i fokus granskning. Trots det används tester som saknar vetenskapligt stöd av många arbetsgivare.  2018-01-29

Enhetschefen Sofia Claesson tycker att flyktingströmmen har gjort att samverkan mellan olika aktörer har förbättrats. Foto: Rickard Kilström

”Flyktingar bidrar positivt”

Mer än varannan chef upplever positiva förändringar i verksamheten i samband med att fler människor har flytt till Sverige de senaste åren. Det visar Visions färska rapport om flyktingsituationen.  2018-01-29

Kristina Henriksson hoppas på mer lön i ­jämställdhetens namn. Foto: Tomas Bergman

Jämställd lön ger extra tusenlappar

Chefer inom socialförvaltningen i Kalix kommun får ett extra lönepåslag med upp till några tusen kronor. Detta sedan en kartläggning visat på löneskillnader som inte kan förklaras med annat än kön.  2018-01-29

Foto: Mostphotos

Så stoppar du sextrakasserier

Metoo-uppropet har visat hur vanligt det är med sexuella kränkningar. Som chef är det ditt ansvar att se till att sådana inte ­förekommer på din ­arbetsplats. Så här gör du för att förebygga, ­utreda och stoppa trakasserierna.  2018-01-29

Till arkivet

Ledare: "Övergreppet var mitt straff""

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!