×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Enat krav på kollektivavtal i privat omsorg

2013-09-23, Tidningenvision.se

17 fackliga och arbetsgivarorganisationer presenterade idag en etisk plattform för äldreomsorgen. För att ansluta sig krävs kollektivavtal. ”En unik överenskommelse”, säger Visions ordförande Annika Strandhäll.

I höstas, efter mycket kritik mot äldreomsorgen, fick socialminister Göran Hägglund (KD) nog och kallade samman en grupp av företrädare för arbetsgivare och fackförbund. Uppdraget var att lansera en etisk plattform för all offentligt finansierad vård och omsorg – både den offentliga, den privata och den som drivs av idéburna organisationer.

I dag presenterades det första resultatet. Arbetsgivarorganisationerna och de fackliga organisationerna är överens om att de vård- och omsorgsföretag som vill ansluta sig ska ha tecknat kollektivavtal.

–Jag tycker att detta är det viktigaste i överenskommelsen. Man är eniga om att kollektivavtal är den modell som gäller för att ha tillräckligt bra anställningsvillkor, säger Annika Strandhäll.

Det kommer att vara frivilligt att ansluta sig till plattformen. Men att ställa sig utanför kommer att bli svårt, menar flera fackliga organisationer.

– Det kommer att bli svårt att bli uppfattad som ett seriöst företag i branschen då, säger Annika Strandhäll.

Inom den privata vården och omsorgen gäller inte det lagstadgade meddelarskyddet, vilket gör att många anställda drar sig för att tala om missförhållanden på jobbet. I den etiska plattformen står att ”meddelarskyddet ska så långt det är möjligt även gälla för anställda hos privata utförare inom offentligt finansierad verksamhet.”  När detaljerna nu ska specificeras kommer frågan att ta stor plats.

–Det är juridiskt komplicerat. Vår gemensamma ambition är att tillförsäkra medarbetarna meddelarskydd så långt det går. Min förhoppning är att det här sänder en tydlig signal som gör att medarbetarna kommer att känna sig mer trygga i att våga tala om situationen på jobbet, säger Annika Strandhäll.

Den etiska plattformen ställer också krav på öppenhet när det gäller att redovisa bemanning och utbildningsnivå för de anställda. Ekonomiska resultat som omsättning och vinst ska också redovisas öppet.

Kommuner och landsting åtar sig också att öppet redovisa vilka ersättningsnivåer man betalar ut, samt vilka kvalitetskrav man ställer och vilka uppföljningar som gjorts.

Bland de organisationer som skrivit under överenskommelsen finns, utöver Vision, bland annat Sveriges Kommuner och Landsting, Vårdföretagarna, Arbetsgivaralliansen, Kommunal och Vårdförbundet.

 

Oscar Magnusson

oscar.magnusson@sktf.se

Artiklar

Illustration: Erica Jacobson

Lätt gå vilse i testdjungeln

Majoriteten av kommunerna och landstingen låter personlighetstester väga tungt vid chefsrekryteringar, visar Chefen i fokus granskning. Trots det används tester som saknar vetenskapligt stöd av många arbetsgivare.  2018-01-29

Enhetschefen Sofia Claesson tycker att flyktingströmmen har gjort att samverkan mellan olika aktörer har förbättrats. Foto: Rickard Kilström

”Flyktingar bidrar positivt”

Mer än varannan chef upplever positiva förändringar i verksamheten i samband med att fler människor har flytt till Sverige de senaste åren. Det visar Visions färska rapport om flyktingsituationen.  2018-01-29

Kristina Henriksson hoppas på mer lön i ­jämställdhetens namn. Foto: Tomas Bergman

Jämställd lön ger extra tusenlappar

Chefer inom socialförvaltningen i Kalix kommun får ett extra lönepåslag med upp till några tusen kronor. Detta sedan en kartläggning visat på löneskillnader som inte kan förklaras med annat än kön.  2018-01-29

Foto: Mostphotos

Så stoppar du sextrakasserier

Metoo-uppropet har visat hur vanligt det är med sexuella kränkningar. Som chef är det ditt ansvar att se till att sådana inte ­förekommer på din ­arbetsplats. Så här gör du för att förebygga, ­utreda och stoppa trakasserierna.  2018-01-29

Till arkivet

Ledare: "Övergreppet var mitt straff""

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!