×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Älvsbyn betalar Vision för MBL-brott

2013-09-30, Tidningenvision.se

Älvsbyns kommun organiserade om och tvingade Siv Jonsson att byta jobb utan att förhandla med facket. Nu betalar kommunen 20 000 kronor i skadestånd till Vision och sätter ledningen i skolbänken.

Siv Jonsson jobbade som vägledare på arbetsmarknadsavdelningen i Älvsbyns kommun. Efter att hon riktat kritik mot kommunens integrationsarbete kände hon att hon inte längre hade ledningens stöd.

Förra hösten beslutade kommunen att organisera om enheten och anställde då två nya vägledare utan att förhandla med Siv Jonssons fack Vision. Siv Jonsson blev övertalig och tvingades acceptera en omplacering till ett annat jobb.

Vision krävde skadestånd av kommunen, både för att arbetsgivaren struntade i att förhandla om omorganisationen och för omplaceringen. Efter förhandlingar både på lokal och central nivå har nu Vision och Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, enats om att kommunen betalar facket 20 000 för brott mot MBL när det gäller omorganisationen. Uppgörelsen gäller dock inte omplaceringen av Siv Jonsson.

–Skadeståndet är ju inte så högt men det som är bra är att vi även ska ha en gemensam utbildning om MBL för arbetsgivarens representanter och våra fackliga förtroendevalda. Det känns väl som den största vinsten att vi förhoppningsvis får det att fungera i framtiden, säger Anette Carlsson, ombudsman på Visions center i Luleå.

Siv Jonsson tycker att det är bra att hennes fall har uppmärksammats och att kommunen nu får betala.

–Det är jättebra att kommunen får betala en symbolisk summa men de kommer väldigt billigt undan och det är jag som är förloraren. Det är bra att ledningen får gå på kurs för de kan inget om arbetsrättsliga frågor och har en dålig dialog sina anställda. Det värsta är att de inte tål att man kommer med saklig kritik, säger hon.

Karin Berglund, personalchef på Älvsbyns kommun vill inte kommentera skadeståndet.

–Den förhandlingen har skötts av SKL i Stockholm. Jag har inte fått något protokoll som är justerat så jag kan inte kommentera det just nu.

Lasse Nilsson

lasse.nilsson@sktf.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!