×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Älvsbyn betalar Vision för MBL-brott

2013-09-30, Tidningenvision.se

Älvsbyns kommun organiserade om och tvingade Siv Jonsson att byta jobb utan att förhandla med facket. Nu betalar kommunen 20 000 kronor i skadestånd till Vision och sätter ledningen i skolbänken.

Siv Jonsson jobbade som vägledare på arbetsmarknadsavdelningen i Älvsbyns kommun. Efter att hon riktat kritik mot kommunens integrationsarbete kände hon att hon inte längre hade ledningens stöd.

Förra hösten beslutade kommunen att organisera om enheten och anställde då två nya vägledare utan att förhandla med Siv Jonssons fack Vision. Siv Jonsson blev övertalig och tvingades acceptera en omplacering till ett annat jobb.

Vision krävde skadestånd av kommunen, både för att arbetsgivaren struntade i att förhandla om omorganisationen och för omplaceringen. Efter förhandlingar både på lokal och central nivå har nu Vision och Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, enats om att kommunen betalar facket 20 000 för brott mot MBL när det gäller omorganisationen. Uppgörelsen gäller dock inte omplaceringen av Siv Jonsson.

–Skadeståndet är ju inte så högt men det som är bra är att vi även ska ha en gemensam utbildning om MBL för arbetsgivarens representanter och våra fackliga förtroendevalda. Det känns väl som den största vinsten att vi förhoppningsvis får det att fungera i framtiden, säger Anette Carlsson, ombudsman på Visions center i Luleå.

Siv Jonsson tycker att det är bra att hennes fall har uppmärksammats och att kommunen nu får betala.

–Det är jättebra att kommunen får betala en symbolisk summa men de kommer väldigt billigt undan och det är jag som är förloraren. Det är bra att ledningen får gå på kurs för de kan inget om arbetsrättsliga frågor och har en dålig dialog sina anställda. Det värsta är att de inte tål att man kommer med saklig kritik, säger hon.

Karin Berglund, personalchef på Älvsbyns kommun vill inte kommentera skadeståndet.

–Den förhandlingen har skötts av SKL i Stockholm. Jag har inte fått något protokoll som är justerat så jag kan inte kommentera det just nu.

Lasse Nilsson

lasse.nilsson@sktf.se

Artiklar

Illustration: Erica Jacobson

Lätt gå vilse i testdjungeln

Majoriteten av kommunerna och landstingen låter personlighetstester väga tungt vid chefsrekryteringar, visar Chefen i fokus granskning. Trots det används tester som saknar vetenskapligt stöd av många arbetsgivare.  2018-01-29

Enhetschefen Sofia Claesson tycker att flyktingströmmen har gjort att samverkan mellan olika aktörer har förbättrats. Foto: Rickard Kilström

”Flyktingar bidrar positivt”

Mer än varannan chef upplever positiva förändringar i verksamheten i samband med att fler människor har flytt till Sverige de senaste åren. Det visar Visions färska rapport om flyktingsituationen.  2018-01-29

Kristina Henriksson hoppas på mer lön i ­jämställdhetens namn. Foto: Tomas Bergman

Jämställd lön ger extra tusenlappar

Chefer inom socialförvaltningen i Kalix kommun får ett extra lönepåslag med upp till några tusen kronor. Detta sedan en kartläggning visat på löneskillnader som inte kan förklaras med annat än kön.  2018-01-29

Foto: Mostphotos

Så stoppar du sextrakasserier

Metoo-uppropet har visat hur vanligt det är med sexuella kränkningar. Som chef är det ditt ansvar att se till att sådana inte ­förekommer på din ­arbetsplats. Så här gör du för att förebygga, ­utreda och stoppa trakasserierna.  2018-01-29

Till arkivet

Ledare: "Övergreppet var mitt straff""

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!