×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Administrationsjobb kan försvinna i Kronoberg

2013-09-04, Tidningenvision.se

Flera tjänster i Landstinget Kronoberg kan försvinna när administrationen effektiviseras. Varken landstingsledningen eller Vision är dock oroliga för att anställda ska bli uppsagda.

Landstinget Kronoberg har en ansträngd ekonomi och gör nu en översyn av administrationen. Det handlar om omkring 140 tjänster på personalavdelningen, löneavdelningen, ekonomiavdelningen och utbildningsavdelningen. Landstingsledningen har frågat cheferna vilken hjälp de behöver med administrationen i sitt jobb.

–Det här handlar inte bara om att reducera antalet tjänster utan om att bygga upp ett effektivt stöd till våra ansvariga chefer, säger Martin Myrskog, tillförordnad landstingsdirektör.

Martin Myrskog säger att översynen mycket väl kan innebära att vissa tjänster försvinner, men han kan inte säga hur många och tror inte det kommer att bli några uppsägningar.

–Så här långt har vi klara det ganska bra med pensioneringar.

Avdelningens ordförande Else-Marie Banner tycker att det är bra att stödet till cheferna, som i många fall är medlemmar i förbundet, ses över. Hon tycker att det i många fall inte har fungerat optimalt.

–Men det får inte bli så att man drar in på administratörstjänster och lägger över det på cheferna. Det som är proffs på administration ska sköta det så att cheferna kan utveckla verksamheten, säger hon.

Else-Marie Banner är inte särskilt bekymrad över att anställda ska bli uppsagda.

–Nej det är jag inte. Vi har reducerat så mycket vi kan och arbetsgivaren har sagt att det inte ska bli några uppsägningar, säger hon.

Men är du inte bekymrad över att arbetsgivaren talar om att minska antalet anställda?

–Lite bekymrad kan man ju bli. Men vi kommer att följa det här väldigt noga. Vi kommer också att vara med och göra konsekvensanalyser så att vi ser att det inte leder till en försämrad arbetsmiljö, säger Else-Marie Banner.

Lasse Nilsson

lasse.nilsson@sktf.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!