×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Facket kördes över vid chefstillsättning

2013-10-02, Tidningenvision.se

Socialchefen anställde en hög chef utan att bry sig om fackens invändningar. Nu river Vision i Östhammar samverkansavtalet med kommunen.

Fakta

Samverkansavtalet är en del av kollektivavtalet. I avtalet, som fack och arbetsgivare kommer överens om, beskrivs hur man ska arbeta för att de anställda ska få större inflytande på arbetsplatsen. Det kan handla om arbetsplatsträffar (APT), formerna för utvecklingssamtal eller hur man ska genomföra kompetensutveckling.
Källa: Vision

Ett samverkansavtal kan beskrivas som ett smörjmedel i det kommunala maskineriet. I stället för att fack och arbetsgivare ska sitta och förhandla enligt medbestämmandelagen, MBL, ska man försöka komma fram till lösningar i samförstånd. Att facket ska få ha en åsikt vid anställningar av högre chefer är en viktig del i avtalen, som ser ganska lika ut över landet.

Enligt Nils Cidh, Visions ordförande i Östhammar, har det under en längre tid funnits ett missnöje från flera fackliga organisationer med hur socialchefen Kenneth Lindholm handskas med samverkansavtalet. Droppen som fick bägaren att rinna över var anställningen av en chef på socialförvaltningen där facken tyckte att man borde träffa fler aspiranter än den som socialchefen fastnat för.

–Han (Kenneth Lindholm) har visat ett tydligt förakt för grundtanken med samverkan, och samarbetet med facket, säger Nils Cidh som också påpekar att det generellt finns ett bra samarbete mellan Vision och arbetsgivaren i kommunen.

Kenneth Lindholm har lyssnat på den fackliga kritiken men tycker inte att det begåtts några fel vid den aktuella chefstillsättningen.

– Även om vi grunden har en god samverkan mellan fack och arbetsgivare här i Östhammar kan det uppstå situationer där vi inte kan jämka oss samman och då måste man från fackligt håll också acceptera att arbetsgivaren har en annan uppfattning, säger Kenneth Lindholm.

 

 

Oscar Magnusson

oscar.magnusson@sktf.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Resan mot framtiden

Sverige ska bli bäst i världen på att använda digitaliseringens möjligheter. Så lyder riksdagens kaxiga mål. Chefer i kommuner och landsting får bära ett stort ansvar.  2018-11-09

Enhetschefen Louise ­Andersson (mitten) är stolt över sina chefskollegor, och tycker att de är värda den satsning som Sala kommun gör. Foto: Jonas Bilberg

Lönesatsning i flera kommuner

Det är enhetschefernas år i år. I alla fall sett till löneutfallet. Åtminstone i ett flertal kommuner.  2018-11-09

Från präst till före­läsare på heltid. Ann-Christine Ruuth lär chefer göra arbetsplatsen transinkluderande. Foto:  André De Loisted

Transformerar synen på HBTQ

Vad behöver transpersoner på jobbet? Samma sak som alla andra: att bli sedd och bekräftad. Ann-Christine Ruuth har en mission. Att lära chefer HBTQ-kunskap.  2018-11-09

”Vi har haft en bra dialog med arbetsgivaren”, säger Marie-Anne Karlsson (till höger) om beredskapsavtalet. Kollegan Monica Kihlström är också nöjd. Foto: Mikael ljungström

Betald ledighet efter beredskap

Inskränkning i privatlivet men tryggare medarbetare och betald ledighet var nionde fredag. Nu finns beredskapsavtal för enhetschefer i omsorgen i Karlsborgs kommun.  2018-11-09

Till arkivet

Ledare: Ta mig i handen

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!