×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem.

Är du inte fullt arbetsför när du blir medlem behöver du kontakta försäkringsbolaget, eftersom det ställs vissa hälsokrav. Du måste också vara bosatt och folkbokförd i Sverige. Om du anmäler dig som medlem med startdatum bakåt i tiden ska du istället uppfylla kraven den dag du gör medlemsanmälan. Med fullt arbetsför menas att du kan utföra ditt vanliga arbete utan undantag, inte får ersättning som har samband med egen sjukdom, skada eller funktionshinder, eller har vilande sådan ersättning och inte av hälsoskäl har särskilt anpassat arbete, anställning med lönebidrag eller liknande. Är du sjuk kortare tid än 15 dagar räknas du som fullt arbetsför.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar försäkringsbolaget för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Facket kördes över vid chefstillsättning

2013-10-02, Tidningenvision.se

Socialchefen anställde en hög chef utan att bry sig om fackens invändningar. Nu river Vision i Östhammar samverkansavtalet med kommunen.

Fakta

Samverkansavtalet är en del av kollektivavtalet. I avtalet, som fack och arbetsgivare kommer överens om, beskrivs hur man ska arbeta för att de anställda ska få större inflytande på arbetsplatsen. Det kan handla om arbetsplatsträffar (APT), formerna för utvecklingssamtal eller hur man ska genomföra kompetensutveckling.
Källa: Vision

Ett samverkansavtal kan beskrivas som ett smörjmedel i det kommunala maskineriet. I stället för att fack och arbetsgivare ska sitta och förhandla enligt medbestämmandelagen, MBL, ska man försöka komma fram till lösningar i samförstånd. Att facket ska få ha en åsikt vid anställningar av högre chefer är en viktig del i avtalen, som ser ganska lika ut över landet.

Enligt Nils Cidh, Visions ordförande i Östhammar, har det under en längre tid funnits ett missnöje från flera fackliga organisationer med hur socialchefen Kenneth Lindholm handskas med samverkansavtalet. Droppen som fick bägaren att rinna över var anställningen av en chef på socialförvaltningen där facken tyckte att man borde träffa fler aspiranter än den som socialchefen fastnat för.

–Han (Kenneth Lindholm) har visat ett tydligt förakt för grundtanken med samverkan, och samarbetet med facket, säger Nils Cidh som också påpekar att det generellt finns ett bra samarbete mellan Vision och arbetsgivaren i kommunen.

Kenneth Lindholm har lyssnat på den fackliga kritiken men tycker inte att det begåtts några fel vid den aktuella chefstillsättningen.

– Även om vi grunden har en god samverkan mellan fack och arbetsgivare här i Östhammar kan det uppstå situationer där vi inte kan jämka oss samman och då måste man från fackligt håll också acceptera att arbetsgivaren har en annan uppfattning, säger Kenneth Lindholm.

 

 

Oscar Magnusson

oscar.magnusson@sktf.se

Artiklar

Illustration: Erica Jacobson

Lätt gå vilse i testdjungeln

Majoriteten av kommunerna och landstingen låter personlighetstester väga tungt vid chefsrekryteringar, visar Chefen i fokus granskning. Trots det används tester som saknar vetenskapligt stöd av många arbetsgivare.  2018-01-29

Enhetschefen Sofia Claesson tycker att flyktingströmmen har gjort att samverkan mellan olika aktörer har förbättrats. Foto: Rickard Kilström

”Flyktingar bidrar positivt”

Mer än varannan chef upplever positiva förändringar i verksamheten i samband med att fler människor har flytt till Sverige de senaste åren. Det visar Visions färska rapport om flyktingsituationen.  2018-01-29

Kristina Henriksson hoppas på mer lön i ­jämställdhetens namn. Foto: Tomas Bergman

Jämställd lön ger extra tusenlappar

Chefer inom socialförvaltningen i Kalix kommun får ett extra lönepåslag med upp till några tusen kronor. Detta sedan en kartläggning visat på löneskillnader som inte kan förklaras med annat än kön.  2018-01-29

Foto: Mostphotos

Så stoppar du sextrakasserier

Metoo-uppropet har visat hur vanligt det är med sexuella kränkningar. Som chef är det ditt ansvar att se till att sådana inte ­förekommer på din ­arbetsplats. Så här gör du för att förebygga, ­utreda och stoppa trakasserierna.  2018-01-29

Till arkivet

Ledare: "Övergreppet var mitt straff""

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!