×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Skyddsombud varnar för stora övertidsberg

2013-11-21, Tidningenvision.se

Nära 13 000 övertidstimmar på ett år, uppdelat på blott 41 personer. Det fann Visions huvudskyddsombud Lars Öst när han granskade övertiden på vård- och omsorgsförvaltningen i Lund.

I början av året presenterade kommunledningen statistik över övertiden inom Lunds kommun, i siffrorna stack vård- och omsorgsförvaltningen ut. Lars Öst bestämde sig för att titta mer på siffrorna, och granskade närmare den grupp av anställda som hade mycket övertid, över 200 timmar under året. Det visade sig vara 41 personer som tillsammans jobbat över i 12 696 timmar. På en enskild arbetsplats, där det varit mycket vakanser, hade man så mycket som 2 500 övertidstimmar. Den totala övertiden på förvaltningen motsvarade mer än 23 årsarbetare.

– Övertid ska få förekomma, men inte för att lösa planerad frånvaro. Jag har föreslagit att förvaltningen ska införa en egen gräns för övertiden, för att på så sätt kunna få en varningssignal och vidta åtgärder. Jag fick till svar att man inte var intresserad, säger Lars Öst.

Det finns dock felkällor som gjort att siffrorna över övertiden sannolikt är uppblåsta. Bland annat har lönesystemet inte kunnat hantera dem som haft två olika anställningar inom förvaltningen. Arbetstiden för den ena tjänsten har då felaktigt blivit registrerad som övertid.

Men felkällorna till trots är det uppenbart att många anställda på förvaltningen jobbat över mycket. Övertidsberget – som innebär stora kostnader – har också lockat politikernas intresse och har diskuterats bland vård- och omsorgspolitiker i kommunen.

Oscar Magnusson

oscar.magnusson@sktf.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!