Omsorgschefer hinner inte med ny utbildning | Vision
×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Omsorgschefer hinner inte med ny utbildning

2013-11-27, Tidningenvision.se

Regeringen har satsat 100 miljoner på utbildning för chefer i äldreomsorgen. Men svårigheter att få ledigt och att hitta ersättare gör att många chefer väljer bort utbildningen.

–En bra äldreomsorg förutsätter kunniga ledare som finns nära personalen och kan handleda och uppmuntra till reflektion. Dagens ledare har i liten utsträckning de förutsättningar som krävs.

Så sa äldreminister Maria Larsson (KD) till Tidningen Vision 2010 när regeringens utbildningssatsning, för enhetschefer i omsorgen presenterade.  I höstas var det för första gången kursstart för den nya ledarskapsutbildningen och intresset var stort. Över 900 chefer från äldreomsorgen sökte till de lärosäten som anordnar utbildningen.

Ganska snart blev det dock uppenbart att många chefer inte hade möjlighet att gå utbildningen, som går på kvartsfart och omfattar 30 högskolepoäng. En uppföljning bland medlemmar från Föreningen Social omsorg slår fast samma sak. Över 100 chefer har hoppat av den utbildning som startades i höstas.

–För många funkar det inte. Cheferna jobbar redan heltid eller mer, får inte ledigt eller någon vikarie som hoppar in när de är borta. Samtidigt är det imponerande att så många ändå går utbildningen. Jag önskar att de har tillräckliga förutsättningar, säger Kristina Folkesson, socialpolitisk talesperson på Vision.

Det är regeringen som tagit initiativet till utbildningen.  Samtidigt är det de enskilda kommunerna som måste ge sina chefer möjlighet och tid att gå utbildningen. Så var ligger ansvaret för att så många chefer hoppar av, eller avstår från att söka, kursen?

–Det här är ett initiativ från regeringen, som har identifierat ett behov. Då tycker vi att det primärt är regeringens ansvar att föra en dialog med kommunerna, för att frigöra tid för cheferna att kunna genomföra utbildningen, säger Kristina Folkesson.

I de 100 miljoner som regeringen satsat ingår inga pengar till kommunerna, exempelvis för vikariekostnader i samband med att cheferna studerar.

Här (extern länk) skriver Vision och Föreningen Social Omsorg om utbildningen för cheferna inom äldreomsorgen.

Oscar Magnusson

oscar.magnusson@sktf.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Slitsamt stå startklar

Missnöjet med beredskap är stort. Var femte chef inom omsorg och ­teknik har funderat på att byta jobb för att de upplever beredskapen ­alltför betungande. Ett bra avtal kan vara lösningen.  2018-04-27

Sofie Christmansson tyckte kursen i arbetsrätt var bra men för kort. Hon hade önskat mer fokus på hur man som chef kan agera i olika situationer. Foto: Petra Berggren

Chefer lär sig mer om arbetsrätt

Las och kollektivavtal, hur hänger det ihop? Socialtjänsten i Sundsvall ville öka personalens kunskaper i arbetsrätt och satte samtliga cirka 130 chefer i skolbänken.  2018-04-27

Robert Persson Asplund, psykolog och forskare vid Linköpings universitet.

Webbterapi för utbrända

Robert Persson Asplund, psykolog och forskare vid Linköpings universitet har studerat hur terapi på internet kan hjälpa utbrända chefer.  2018-04-27

Illustration: Helena Bergendahl

Det här gör facket i frågan

Visions ombudsman Ameli Andersson svarar om arbetet i med- och motvind.  2018-04-27

Till arkivet

Ledare: När det allra värsta händer

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!