×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten. Jag kan också betala via autogiro eller e-faktura.

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Omsorgschefer hinner inte med ny utbildning

2013-11-27, Tidningenvision.se

Regeringen har satsat 100 miljoner på utbildning för chefer i äldreomsorgen. Men svårigheter att få ledigt och att hitta ersättare gör att många chefer väljer bort utbildningen.

–En bra äldreomsorg förutsätter kunniga ledare som finns nära personalen och kan handleda och uppmuntra till reflektion. Dagens ledare har i liten utsträckning de förutsättningar som krävs.

Så sa äldreminister Maria Larsson (KD) till Tidningen Vision 2010 när regeringens utbildningssatsning, för enhetschefer i omsorgen presenterade.  I höstas var det för första gången kursstart för den nya ledarskapsutbildningen och intresset var stort. Över 900 chefer från äldreomsorgen sökte till de lärosäten som anordnar utbildningen.

Ganska snart blev det dock uppenbart att många chefer inte hade möjlighet att gå utbildningen, som går på kvartsfart och omfattar 30 högskolepoäng. En uppföljning bland medlemmar från Föreningen Social omsorg slår fast samma sak. Över 100 chefer har hoppat av den utbildning som startades i höstas.

–För många funkar det inte. Cheferna jobbar redan heltid eller mer, får inte ledigt eller någon vikarie som hoppar in när de är borta. Samtidigt är det imponerande att så många ändå går utbildningen. Jag önskar att de har tillräckliga förutsättningar, säger Kristina Folkesson, socialpolitisk talesperson på Vision.

Det är regeringen som tagit initiativet till utbildningen.  Samtidigt är det de enskilda kommunerna som måste ge sina chefer möjlighet och tid att gå utbildningen. Så var ligger ansvaret för att så många chefer hoppar av, eller avstår från att söka, kursen?

–Det här är ett initiativ från regeringen, som har identifierat ett behov. Då tycker vi att det primärt är regeringens ansvar att föra en dialog med kommunerna, för att frigöra tid för cheferna att kunna genomföra utbildningen, säger Kristina Folkesson.

I de 100 miljoner som regeringen satsat ingår inga pengar till kommunerna, exempelvis för vikariekostnader i samband med att cheferna studerar.

Här (extern länk) skriver Vision och Föreningen Social Omsorg om utbildningen för cheferna inom äldreomsorgen.

Oscar Magnusson

oscar.magnusson@sktf.se

Artiklar

Illustration: Helena Bergendahl

Gästspel som chef

De flesta chefer i landsting och regioner är anställda på tidsbegränsade förordnanden. Det underlättar avslut av uppdrag, menar arbetsgivarna. Men Vision varnar för dåliga förutsättningar och svagt skydd.  2018-09-06

Foto: Sören Andersson

Skippade korta kontrakt

I Sörmlands landsting är det numera tillsvidareanställning som gäller för chefer. Det ger ökad trygghet för alla, menar både arbetsgivare och anställda.  2018-09-06

Lotta Dellve, professor vid Göteborgs universitet. Foto: Ulf Nilsson

”Låt chefer växa in i rollen”

Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet, forskar om hållbart ledarskap och chefers förutsättningar. Det har inte gjorts särskilda studier om anställningsformens betydelse, däremot finns resultat som visar på vikten av att ge chefer tid att växa in i rollen som ledare.  2018-09-06

”Vi är långt ifrån färdiga med att skapa bra arbetsvillkor för chefer, utan jobbar medvetet för att försöka bli ännu bättre”, säger Lars ­Liljedahl, vård- och omsorgschef i Östersunds kommun. Foto: Sören Andersson

Svårt att bemanna drömjobb

Det är fortsatt svårt att rekrytera chefer inom socialtjänsten. Det uppger en majoritet av landets socialchefer i Visions färska socialchefsrapport. Men i Östersund går man mot strömmen.  2018-10-01

Till arkivet

Ledare: Vinna eller försvinna

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!